公务员分类管理原则公务员(繁：員)管理坚持原则？

公务员管理坚持原则？（1）公平、平等、竞争、择优的原则；（2）监督约束与激励保障并重的原则；（3）任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则；（4）分类管理的原则；（5）法治原则。简述《公务员法》的基本原

公务员管理坚持原则？

（1）公平、平等、竞争、择优的原则；（2）监督约束与激励保障并重的原则；（3）任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则；（4）分类管理的原则；（5）法治原则。

（一）公务员管理基本原则

根据《公务员法》第五条至第九条(拼音：tiáo)的规定，我国公务员管理或任用，应坚持的原则有[pinyin：yǒu]：

第一，公开、平（开云体育读：píng）等、竞争、择优和法治原则

第二，监督约束与激励保障并重《读：zhòng》原则

第三，任人唯贤、德【拼音：dé】才兼备原则

第四{sì}，分类管理和效能原则

（二）公务员义务和权利{拼音：lì}

根据《公务员法》规定，公务员应当履行下【练：xià】列九项义务：

（1）模(练：mó)范遵守宪法和法律；

（2）按（练：àn）照规定的权限和程序，认真履行职责，努力提高工作效率；

（3）全心全意为人民服务，接受人民【pinyin：mín】监督；

（4）维护国家的【拼音：de】安全、荣誉和利益；

（5）忠于{p澳门博彩inyin：yú}职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；

（6）保【练：b澳门银河ǎo】守国家秘密和工作秘密；

（7）遵守纪律，澳门银河恪守shǒu 职业道德，模范遵守社会公德；

（8）清正【拼音：zhèng】廉洁，公道正派；

（9）法律规定的其qí 他义务。

总结我国人事管理工作的经[繁体：經]验，借鉴国外的有[读：yǒu]益做法，《公务员法》规定了公务（繁：務）员应享有的八项权利：

（1）按照规定的权限履行职责应当具有的工作《读：zuò》条件的权利；

（2）非因法定事由[读：yóu]、非经法定程序，不被免职【繁体：職】、降职、辞退或处分的权利；

（3）获得工资报酬，享受福利、保（pinyin：bǎo）险待遇的权利；

（4）参澳门巴黎人加培péi 训的权利；

（5）对机关工作《zuò》和领导人员提出批评和建议的权利；

（6）提出申诉和控告的权利；

（7）申请辞职的【拼音：de】权利；

（8）法fǎ 律规定的其他权利。