事业单位正式职工的管理，适用《劳动法》吗？从法理上来说，应该适用。但在实际操作中，事业单位在编人员其实不适用劳动合同法。事业单位招录在编人员，按照事业单位岗位管理规定，必须与录用人员签订聘用合同，合同期三年，到期续约
事业单位正式职工的管理，适用《劳动法》吗？
从法理上来说，应该适用。但在实际操作中，事业单位在编人员其实不适用劳动合同法。事业单位招录在编人员，按照事业单位岗位管理规定澳门巴黎人，必须与录用人员签订聘用合《繁：閤》同，合同期三年，到期续约。事业单位的岗位聘用合同虽然与企业的劳动合同不同，但均属于合同范畴，从这点来看，事业单位在编人员其实应该适用劳动合同法。然而，由于事业单位的体制特殊性，在实际操作中，事业单位工作人员的管理首先要执行《事业单位人事管理条例》，按照条例的规定进行规范管理，只有当出现条例无法解决的争议问题时，才通过《劳动合同法》寻求解决方案。
换而言之，对于事业单位在编人员的管理，在程序上优先执行《事业单位人事管理条例》，之后只有当碰到无法解决的问题时，才适用劳动合同法。
举个例子，节假日加班，企业按照劳动合同法必须(拼音：xū)支付一至三倍的加世界杯班费，而事业单位何公务员一样都不能发，只能调休。由此可见事业单位在编人员和企业人员的区别。
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从法理上来说，应该适用。但在实际操作中，事业单位在编人员其实不适用劳动合同法。
事业单位招录在编人员，按照事业单位岗位管理规定，必须与录用人员签订聘用合同，合同期三年，到期续约。事业（繁体：業）单位的岗位聘用合同虽然与企业的劳动合同不同，但均属于合同范畴，从这点来看，事业单位在编人员其实应该适用劳动合同法。然而，由于事业单位的体制特殊性，在实际操作中，事业单位工作人员的管理首先要执行《事业单位人事管理条例》，按照条例的规定进行规范管理，只澳门新葡京有当出现条例无法解决的争议问题时，才通过《劳动合同法》寻求解决方案。
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