新录用公务员培训，怎样写调研报告？深入调查是发现问题和解决问题的重要途径。要拿出情况真实、见解独到的调研精品，就必须深入实际，精心调查。一要全面系统。做到脚勤、眼勤、口勤、手勤、脑勤，多层次、多方位、多渠道地了解情况
新录用公务员培训，怎样写调研报告？
深入调查是发现问题和解决问题的重要途径。
要拿出情况{pinyin：kuàng}真实、见解独到的调研精品，就必须深入实际，精心调查。
一要(读：yào)全面系统。
做到脚勤、眼勤、口kǒu 勤、手勤、脑(繁：腦)勤，多层次、多方位、多渠道地了解情况。
二要深刻澳门新葡京准确（繁体：確）。
应本着求深澳门永利、求细、求准的原则，深入到问题的所在地和（hé）矛盾的症结处，努力溯本求源，真正掌握第一手材料，深刻了解现实生活的本来面目。
三要密切联系群众。
应深入了解群众的意《yì》见，倾听群众zhòng 的呼声，感受群众的疾苦，总结群众的经验，集中群众的智【练：zhì】慧。
只有这样的调查，才能听到实话、得到实情、获得真知zhī 、收到实效，为多{pinyin：duō}出精品打下良好的基础。
公务员一般考什么？
公务员考试主要包括国考、省考、选调生。一【yī】、国考
笔试包括公共科目和专业科目：公共科目包括行政职业能力测验（繁：驗）和申论两科。中共中央对外联络部、外交部等部门日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝鲜语#28韩语#29、葡萄牙语等8个非通用语职位的报考者，还将参加外语水平测试。中国银保监会及其派出机构职位、中国证监会及其派出机构职位，以及公(读：gōng)安机关人民警察职位的报考者，还将参加专业科目笔试【练：shì】。
面试和专业能力测试：由招录机关负责面试和专业能力测试工作，部分招录机关在面试阶段组织专业能力测试。面试包括结构化面试、无领导[繁体：導]小组面[繁：麪]试、半结构化面试、结构化小组面试，主要形式为结构化和无领导。
二、省（读：shěng）考
省考由【练：yóu】各省份单独进行组织招考，所以在考试内容上会有所差异，具体要以考试为准。以《yǐ》广东省考为例！
笔试共科目笔试为《行政职业能力测验》、《申论》，公(拼音：gōng)安机关执法勤务职位和审计机关“审计专业类”职位加考专业科目笔试。《行政职业能力测验》主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识应用、资料分析等内容。《申世界杯论》主要测查考生的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。
面试由招【练：zhāo】录机关负责，面试采取结构化、无领导小组讨论方式进行。
三、选调生(读：shēng)
选调生也是公务员考试的一（yī）中，也是各省份单独进行招录，所以在考试内容上会澳门巴黎人有所差异，具体要以考试为准。以广东选调生考试为例！
笔试共2科：综合行政能力测验、思维能力测验，各占笔试成绩的50%。从近两年广东选调笔试试题来看，这两科极速赛车/北京赛车其实是把(拼音：bǎ)省考的行测能力测验进行分卷考。
采（读：cǎi）取无领导小组讨论或结构化面试等方式进行，部分职位还需进行专业测试shì 。
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