对到场的领导和老师表示感谢英文？我这些年带过上百个兵，最喜欢的几个下属有以下8个共同点（不是每个人都一定有8个，但是每个人至少占了一半）：1、凡事有交代，件件有着落，事事有回音（这也是我特别喜欢跟手下说的一句话）；2、遇到问题及时反馈，出方案时让领导做选择题，而不是问答题
对到场的领导和老师表示感谢英文？
我这些年带过上百个兵，最喜欢的几个下属有以下8个共同点（不是每个人都一定有8个，但是每个人至少占了一半）：1、凡事有交《练：jiāo》代，件件【练：jiàn】有着落，事事有回《繁体：迴》音（这也是我特别喜欢跟手下说的一句话）；
2、遇到【拼音：dào】问题及时反馈[繁：饋]，出方案时让领导做选择题，而不是问答题。不同选项会列出利弊，且明确表达自己倾向性答案；
3、考虑（繁：慮）问题周到细致，没有遗漏，并且有前瞻《读：zhān》性，你只布《繁体：佈》置了一，他却能想到二。而且，理解能力很强，一定能GET到关键点；
4、超强的行动力，永远不用【pinyin：yòng】你去催他；
5、遇事第一反应是解决，而不是推卸责（读：zé）任；
6、智商情商都在线，说话让人舒服，做事让人(练：rén)放心；
7、被指出自身《读：shēn》不足时，懂得反思，而不是反（pinyin：fǎn）驳或辩解，有则改之，无则加勉；
8、逆境时不消沉，能一起(拼音：qǐ)扛事。
这几个人，有的现在还《繁体：還》在我手（练：shǒu）下，有的去了其他公司，都发展【拼音：zhǎn】得特别好，优秀的人到哪里都受欢迎。
备注：后面2点是我自己近期的一些【xiē】经历，体验到了这2点的重要性，也是我的领导比较喜欢的下{pinyin：xià}属特性（现在才认识到这是我自己之前做的不足的地方）。
建议看完后面的内容再做评论。（9月7日补充）
9月3日：
这是我一个多月前回复的一个问题，今《读：jīn》天不知道怎么(繁：麼)回事，忽然很多人留言。感谢大家提的建议，我做一下补充：
1）我的这几点只是根据{pinyin：jù}我自己的经验，我的回复肯定是《拼音：shì》不完整的，更不是放之四海而皆准的真理。
2）到具体操作的时候，还要看企业文化，领导风格。有的企业里[繁：裏]枪打出头鸟，过于积极反而对自己无益，有的领导喜欢事无巨细听汇报，有的领导喜欢抓大放下，不爱过问细节。每个人都要根据情况，有针对性调整自己，不能搞一刀{拼音：dāo}切。
3）没有一个人是会被所有领导都喜欢的，但如果你真的特别优秀，一定会找到欣赏自皇冠体育己的公司和领导(繁体：導)。
4）至于优秀的下属，是否被《拼音：bèi》升职被提拔，除了能力（pinyin：lì），被领导喜欢，还有运气，机会，平台规模等因素。
5）适合做下属的【练：de】，不一定适合做领导。因为带好队伍跟做好自己一个人的工作，又《练：yòu》是不同的能力要求。
欢迎大家指出我回(拼音：huí)复的不足，但不欢(繁：歡)迎人身攻击，你在现实生活里是有多失败，才只敢在网《繁：網》络中攻击别人。人身攻击的留言，我一律不会回复。其他留言，我争取每一条都认真回复。
9月4日：
我今天再补充一点关于选择题这条，昨天到今天，至少二十个（繁体：個）人对该条发表了评论，且不少人认为我就做个[繁：個]选项，跟傻瓜没有什（练：shén）么区别。
我把这个问题分成几个小问题[繁：題]来回复。
１）我为什么喜欢做《练：zuò》选择题，而不是问答题？
一是选择题能帮我节约时间，二是下属在给[繁：給]出选择题之前，需要做很多工作，收集资料，对比，给出解决方案等，这是锻炼下属动(繁：動)手和思考的一个很好的方式；
2）让下属给出选择题之（练：zhī）前，我一般会做什么？
每次安排任rèn 务时，我会让下属明确以下几点：
#2A面临的问题是什么澳门新葡京？#2A解决这个问题的目的意义，对今后工作可能产生的影响；#2A在解决这个问题上，他有什么责任和权限，有什么资源可以利用；#2A要达到什么目标，完成时间是什么me 。
我(wǒ)会根据下属的理解能力来解释上面这些事情，对于理解能力不强的，需要他跟我口述，甚至是写成(chéng)书面文字。
3）下属给出《繁体：齣》选择题时，给几个选项合适？只是给几个选择就行吗？
给2-3个选项比较合适，不要超过4个。不能只给选择，而是《练：shì》要说明每[pinyin：měi]个选项的利弊，一定要有自己倾[繁：傾]向性的选择。
可以参考的回答有：领(繁：領)导，对于这个《繁体：個》问题，我{读：wǒ}列了2个解决方案，各自的利弊是……，我觉得A方案更好，原因是……
4）下属给我说完选项后[繁体：後]，我会做什么？
我听完下属的分析，自己也是要做判断的，如(读：rú)果我的意见跟他一样，会（繁：會）告诉他，考虑非《pinyin：fēi》常周到，就这么办。如果我的意见跟他不同，我会用提问的方式来引发他的思考，如果他想不到，我会告诉他，我的思考过程。
我们会相互探讨，这对我们双方来说，是交流思（拼音：sī）考方式的过程。这个过程中，你会发现下属思考的盲点，也会发现自己考虑不周的[读：de]地方。
很可能讨论完了之后，最后结【繁：結】合两人的意见，提出一个新的解决方案。
我和我的上级也是用这样的方式沟通问wèn 题的。
而我的下属普遍反映这样的沟通[pinyin：tōng]反馈方式能让他们快速成长。
很多人都说我的回复有理有据，大家可以去看我每一个问题的回复，绝大部分都是从不同角度来分析问题（繁体：題），给出解决方案，也经常不是(shì)唯一的。因为这是我(wǒ)的思考方式，而这种思考方式，并不是天生的，也是刻意训练出来的。
5）下(练：xià)属把活都干了，我(练：wǒ)只是做个选择题，要我何用？（说这句话的人特别多）
全公司貌似最轻松的人，应该是(读：shì)老板吧，特别是大(拼音：dà)公司老板，不会亲历亲为去做具体的工作。
老板考虑的是公{拼音：gōng}司的大方向，我们[繁：們]做中高层的，考虑的是部门或者自己负责业务的方向，动手的时候肯定会比当员工时候少，但我们思考的时间，肯定远超一般员工。
干活的人知道怎么做，而派活的人，知道为什么要这么做。做正确(繁：確)的事，永远比正确的做事更重要。所以我的作用是，知道让下属做什么事情《练：qíng》是正（pinyin：zhèng）确的，而下属，负责把事情做正确。
大海（练：hǎi）里的船，要顺利达到彼岸《练：àn》，指挥方向的船长起的作（pinyin：zuò）用更大，还是负责干活的某个水手起的作用更大？
出现意外情况谁负责？做重大决策时谁拍板？没做过管理的人，不会有这种体验的。想起（练：qǐ）一个笑话，一个砍柴的人想，皇帝肯定用金扁担干(拼音：gàn)活。
前《读：qián》面2）和4）的内容，不也是我职责的一部分吗？
天生很能干的下属shǔ 肯定有，但大部分能干的下属在变得(练：dé)很能干之前都是一块未经雕（繁：鵰）琢的璞玉，需要上级的刻意培养。我在回复中也举过一个例子，为什么有的老师带的班级整体成绩都好，而有的老师带班成绩很差，同一个道理。
大家的{pinyin：de}提问，也能引发我的思考，让我不断发现我自己思考中的漏洞。理不辨不明，我在回复你们的过程中，我思考了，输出《繁：齣》了，我的收获可能是最大的。非常感谢对我提出问题，以及质疑的朋友们。
利用{yòng}中午时间匆忙回复，欢迎大家提建议。
9月5日：
利用午休时间，今天继续回复共性的问题，很多人都为我的下属(繁体：屬)抱不平，认为他们付出《繁体：齣》多，得到少，就给那（pinyin：nà）么点钱，都很正义地来批评我。
先不说我对手下到底是否小气（至少现在没有证据显示我小气），这些指责我的人，思维里有两个假设，一是工娱乐城作给我们的回报，只有收入（读：rù），没有其他。二是所有的人找工作时，考虑的需求的一样，那就是收入。
今天就来说一下职场回报的问(繁体：問)题，还是先把问题拆解一下。
1）我们能从工作[pinyin：zuò]中获得什么？
＊＊＊假[练：jiǎ]设有两家公司，工作内容一样，工资待遇一样，上班地点等都一样。唯一区别是第一家公司氛围特别好，领导非常愿意培养你，给你很宽松的氛围，你跟着他，能增长很多见识，能力提高也很快。第二家特别压抑，领导从来不指导你，做错事就是破口大骂，甚【shén】至让你背锅。这个公司的人，上班如上坟。
你愿意进哪家(繁体：傢)公司？
一般人都会选择第一家吧，待遇一样，为什么还要选第一家。很多人不都是一直在强调薪酬待(练：dài)遇吗？为什【练：shén】么给《繁：給》一样的待遇，也不考虑第二家？如果第二家的薪资再增加５％呢？增加１０％呢？甚至翻倍呢？
工{拼音：gōng}作给我们(拼音：men)的回报除了金钱收入，还有很多，认同感，自豪感，幸福感，愉悦度，技能和能力的增长，眼界的开《繁体：開》阔等等。
＊＊＊同样你可以把这两家公司的条件再换一下，其他条件都一样的情况（繁体：況）下，一家是给钱多一些的创《繁体：創》业公司，但随时可能倒闭，一家是给钱少一些，但特别稳定的[pinyin：de]大公司。
同样会有很多人选择后者，为什么（繁体：麼）不是每个人都选择工资收入高的呀？
＊＊＊再来一个选择，你的专业在当地只能进一家(繁体：傢)公司，除非转行，而外地有一家待遇条件更好的公司，你去不去？（我之前的公司就是这种情况，有些员工的专业，在当地就业机会特别少，有一些管理人员《繁：員》跳槽出去，只能去外地。）
同[繁体：衕]样很多人会选择不去，是不是？
这样的例子要多少(读：shǎo)有多少。
选择【练：zé】工作时考虑的（练：de）因素，那就更复杂了，千人千(繁体：韆)面，哪里是能一刀切，都是只有收入一个因素的。
２）不同的人，以及同一个人在不同的阶段，从工作中希望获取{pinyin：qǔ}的重点都会不同，找zhǎo 工作考虑的因素也会不同（繁：衕）。
一个等着(拼音：zhe)交房租的人，跟一个家庭条件优越的人，对工作，看中的方面肯定是不一样的。前者会把收入放第一位，而后者，可能更看中环境的舒适度，或【huò】者是能力的提升。
对同一个人来【练：lái】说，刚毕业时找工作【拼音：zuò】看重的条件跟毕业十年，以及快退休阶段，应该也是(读：shì)不一样的吧？
我拿我那些优秀的下属举例子，看看他[读：tā]们各自都需要（拼音：yào）什么，为什么留下，为什么(me)离开。
Ａ，原来不【练：bù】在我手下，在其他部门，想离职，我非常喜欢她，希望她留下。经老板同意后，给她开出了公司所有部门随便她挑的条件。她选择到了我手下，跟了我两年，中间我给她升了职。后来选择离职，原因是她要结婚，婚后就考虑要《pinyin：yào》孩子，公司离家比较远。她离开后，在家附近找了一个工作，生完孩子后，全职在家２年，后来又出来找了一份比较轻松的工作
她在职（繁体：職）场很优秀，但优【练：yōu】秀的人并不一定有野心，她觉得当《繁：當》一个好妈妈更重要。她从小家境不错，收入什么的看的并不是太重。
Ｂ，现在还在我手下（pinyin：xià），每天早晚各少上半小时，已有３年了。是我为了留住她，找老板特批的，方便她照顾(繁体：顧)家庭。她现在独挡一面，非常能干，一点也没有因为每天少上一个小时班而影响工作。
Ｂ的老公做生意，老人又不在身{读：shēn}边。工作时间《繁：間》有弹性，对这几（繁体：幾）年照顾两个孩子的Ｂ来说，很重要。
Ｃ，跳槽去了【练：le】一家世界５００强，他说能去那家公司的原因是在我这里学得特别(繁体：彆)多，远超他岗位所需，所以被新东家破格录用。
Ｃ离职的时候准备要结婚了，找一个收(练：shōu)入高，有发展前景的工作是当时最重要的事。后来２年后又离职了，找了一家收入更(练：gèng)高，但规【练：guī】模小的公司，因为他有孩子了。
Ｄ，现在也是在我手下[pinyin：xià]，刚入职的时候差点留不住，因为她说工作没有成就感。我跟【练：gēn】她主管商量后，重新调整她的岗位，发挥她的特长，熟悉＋陌生的模式，让她工作动力十足，现在业绩特别好，我非常满意，她也做得很开心。
Ｄ之前一直在北京大公司工gōng 作，之所以愿意来我们公司，是想在天津买房。
你选工作时把收入当唯一，或者你的工作只给你带来了收（shōu）入，你就认为所有人的工作都这样。你（读：nǐ）的领导对你不好，你就认为天下乌鸦一般黑。你不曾见过的事情，你不能否认它的存在。除非你见过世界【jiè】上所有的天鹅，否则你不能说天鹅都是白的。
感谢大家的（pinyin：de）不同意见让我一中午码了这么多字，午安！
9月7日：
昨天实在没有时间来做补充，今天来写一下。今天想要探讨[繁体：討]的一点是“手下如【拼音：rú】果能力提升很快，是不是会替代我。”
今天的内容适合[繁：閤]两类知友跟我探讨：
1、看了评论《繁体：論》后很迷惑，不知道是支持我的人说的有理，还是喷我的人说的有理；2、刚进(繁体：進)入管理层不久，不知道该不该培养下（pinyin：xià）属。
不少人都提到：手下能力提升[繁：昇]很快，要我什么用，我就会被替代了。他们的结论里有两个隐含的假设，那就是，我的能力不可能提升，而且我和【读：hé】下属面临的只有公司一个管理岗位的机会。
大家都知道，实际工作中，我的能力可能提升(拼音：shēng)，也可能不提升，我们面临的可能只有一个机会，也可能是公司不同的岗位机会，还(繁：還)有可能是外面更多的机会。
咱们推论一下，手下能力提升很快，结果有几种可能。1、手[练：shǒu]下能力提升，我的能力没有提升，手下替代了我，公司没给我机会，我离职了；2、手下能力提升，我的能力没有提升，手下【拼音：xià】替代了（繁：瞭）我，公司觉得我能培养人，给了我其他机会，我们变成了平级；3、手下能力提升，我的能力没有提升，但手下没被提拔，离职寻找更好的发展机会；4、手下能力提升，我的能力也提升，我们同时被提拔；5、手下能力提升，我的能力也提升，外面有更好的机会向我招手，我离开了，但手下也离开了；6、手下能力提升，我的能力也提升，外面有更好的机会向我招手，我离开了，手下没有离开；
…………
实际情况比我说的这些情况（繁：況）更复杂，组合也更多，但很多人只选择了其中一种来做作为肯定《读：dìng》的结果{guǒ}。
我想其他评价大家也yě 可以用同样的方法去推理，看看每个人说的背皇冠体育后的假设是什么，这个假设是否一定成立。
比如有人说，具备这些能力的早就是管理人员了。我只说这是我的下属，我并没有说过，我的下属(繁：屬)不是管理人员呀？那为什么要设定这样的条件：我的下属一定是基层人员。就算这些人在我手下时都是基层人员，我也没说过他们现在都还在我手下，我不是说有的已经离开了吗？离开（繁体：開）的人就不能是管理人员了吗？
举个例子，我说我喜欢吃苹果，然后一群人说，你澳门银河为什么不喜欢吃橘子。我喜欢吃苹果{pinyin：guǒ}，并没有隐含我不喜欢吃橘子这个条件。
我们在工作和生活中，是不是也可能经常自己[读：jǐ]给别人加假设。
祝大家周末愉快《kuài》！
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感谢领(繁体：領)导和同事观看英语翻译 对到场的领导和老师表示感谢英文？转载请注明出处来源