小厂主管月薪6000还该坚持吗？你好，你问的问题跟我是同感，我这个厂待遇还不错，我是做管理的，我在这厂里做了五六年了，由于经常在外，家里小孩没有自己带，小孩在家非常想念我，我也非常想念孩子，所以我今年下半年准备辞职回家带孩子了，说实话我一点都舍不得离开这个厂和我现在的职位，回到家了，在家里找的工作，工资又低，而且又累，一个月还没有假放
小厂主管月薪6000还该坚持吗？
你好，你问的问题跟我是同感，我这个厂待遇还不错，我是做管理的，我在这厂里做了五六年了，由于经常在外，家里小孩没有自己带，小孩在家非常想念我，我也非常想念孩子，所以我今年下半年准备辞职回家带孩子了，说实话我一点都舍不得离开这个厂和我现在的职位，回到家了，在家里找的工作，工资又低，而且又累，一个月还没有假放。但为了孩子，不得不放弃，都说选到了工资高的待遇，离孩子远，离家又远，在家带孩子又找不到工资高的。你才27岁，你可以坚持，也可以选择其它的，但我已经要奔四了。生产主管月薪8000大家觉得工资高吗？
你好很高兴回答你的问题
生产部主管在工厂里是比较关键的岗位，每天需要做的事情很多，比较澳门新葡京辛苦的。需要安排下面班组的生产任务，排生产计划，给班组长开会 培训，与其它部门工作上的沟通等等，，，，现在做生产主管月薪8000真心不(读：bù)高，起码一万 起。
在单位做主管的工作，但待遇只是和一般员工一样，需要跟领导表明想提高待遇的想法吗？
感谢邀请回答。
一【yī】定要和领导表明提高待遇的想法澳门永利，除非你年底的嘉奖会和普通员工不一样。
第一，做主管的工作有一定的责任。如果和普通员工一样，那为什么你的岗(繁体：崗)位叫做主管呢？肯定是需要担负一定的责任的，福利待遇是和岗位相匹配的，责任和收入也是相匹配的，直播吧如果都是一样的待遇，那请问你主管的价值体现在哪里？效能体现在哪里?徒有虚名的岗位没有实际的作用，不患寡而患不均。
第二，工作量符合主管要求。但是待遇却跟不上澳门新葡京的话，那我觉得管理层纯粹在坑你了。先友善而又诚恳的和领导沟通一下，你为这个工作带来的成效有哪些？提升和改变有哪些？如果领导只是和你打哈哈，又或者和你说：我们这样的企业，其实都这样，要是给你提升了待遇，其他同事会有意见或者想法这种说辞，我觉得你可以考虑慢慢的找工作了，如果你有主管的工作经验，也有实践的技巧，那何愁找不到新的de 工作，可以开始动身了，领导这样对你只是温水煮青蛙而已。
第三，坚持学习和成长。人总是要学习和成长的。呆在同一个不能让自己稍微有点成长空间的地方只能让你越来越往下走，所以必须让自己动起来，思维和行动都能活跃的，才能不负青春。
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