如何解决员工流失率高的问题？要严格实行奖罚制度，对工作负责给公司带来业绩的就要奖励，反而每天混水摸鱼，混日子的就得辞退了，这样公司利润效益好了，员工的付出也有高回报了，优秀员工的流失也就少了，对外公司
如何解决员工流失率高的问题？
要严格实行奖罚制度，对工作负责给公司带来业绩的就要奖励，反而每天混水摸鱼，混日子的就得辞退了，这样公司利润效益好了，员工的付出也有高回报了，优秀员工的流失也就少了，对外公司的名声也打出去了，优秀员工也就会纷纷而至的来了！美国独资企业对生产一线员工管理是否很严？
十九世纪末，美国内战期间，一位著名的英国医生——约瑟夫·李斯特，发现了手术室内通过空气传播的细菌，率先创立了“看不见的细菌”这一学说。在当时，担任过战地医疗工作的罗伯特·伍德·强生将军，成为最早慧眼认同李斯特这一理论学说的人。1886年，强生和他的两个兄弟在美国新泽西州的新布鲁斯威克，共同开创了一个gè 全新的事业——生产无菌外科敷料，并正式创建了强生【拼音：shēng】公司。他们雇佣了14名员工，并在同行业中始终保持着领先地(练：dì)位。
随着业务的扩(繁：擴)大与发展需要《读：yào》，强生自20世纪20年代开始陆续于美洲、欧洲、非洲、亚洲与澳大利亚等地区相继成立新国际性公司，生产高品质的健康产品，推动着全球的健康发展。
经过一百多年不曾松懈地努力与创新，美国强生公司名列全美50家最大的企业之一，同时也被列入全世界阵容最为强大的药品制造商之一。至今，强生已在全球57个国家建立了230多家分公司，产品畅销于175个国家和地区，拥有约11万6千余名员工，成为目前世界上最具综合性、分布范围最广的健康护理产品制造商和相[pinyin：xiāng]关服务提供商，生产及销售产品涉及消费品及个人护理产品、医(拼音：yī)药产品和医疗器材及诊断产品市场等多个领域。2005年，强生公司的全球销售额为505亿美元。
强生作为一家国际性大型企业，生(拼音：shēng)产并推广高品质健康产品和健康服务。产品畅销于175个国家地区，生产及销（繁：銷）售产品涉及护理产品、医药产品和医疗《繁体：療》器材及诊断产品市场等多个领域。至今在全球范围遍布57个国家，共建有230多家分公司，拥有11万6千余名员工，是世界最具综合性、分布范围最广的健康护理产品制造商、健康服务提供商。
最新事件：2016年2月，强生被判需向一位因使{读：shǐ}用含滑石粉的卫(繁：衛)生用品而患癌死亡的女受害者家庭赔偿7200万美元（约合4.7亿元人民币）后（繁体：後），强生再次陷入爽身粉致癌危机。
2016年5月3，强生在美国被判需向一名长期使用该公司爽身粉的女性赔偿5500万美元。不过，与2月的诉讼一样，强生认为判澳门博彩决违背了过去30年对于化[读：huà]妆品中使用滑石粉安全性的研究，并决定提起上诉。
该诉讼中的女性称，她连续几十年{拼音：nián}在私密部位使用强生婴儿爽身粉及沐浴露。律师对外透露，她已经被诊断患有卵巢癌，不得不接受了子宫切除手术。密苏里州法院在经过了为期三周的审讯后，陪审员判决强生向《繁体：嚮》该女性赔偿5500万美元，包括500万美元的补偿以及5000万美元的罚金。原告律师一致认为，强生曾在数十年的时间里对消费者隐瞒其滑石粉产品的致癌风险，早在上世纪80年代，强生已经了解到了这一风[繁：風]险
因未能及时向消费者揭示爽身粉中的主要原料滑石粉存在致癌开云体育风（繁：風）险，目前，强生还将面临1200件类似诉讼。[1]
强生公司发展史shǐ
强生始建于1886年，美国新泽西洲，至今公司总部仍【拼音：réng】没有迁址。
强生成为第一家《繁体：傢》创造无菌外科敷料的公（练：gōng）司，并创造了市场销（繁体：銷）售量快速增长的奇迹。
强生面向全球市场的开展策略始于1919年，在加拿大成立了第一(练：yī)家分公司。
强生邦迪创口贴在1920年问世，由一名叫作{pinyin：zuò}迪克逊的强生员工发明，起初他[pinyin：tā]只是作为自己平日炊事发生小创伤时备用，后来成为了强生世界闻名的消费产品。
至今，强生邦迪创口贴生产（繁：產）量已经超过一千亿片。
强生婴儿{pinyin：ér}爽身粉生产于1893年，是强生著名世界性消费品之一。
强生的医药设备创新、市场销售与发展速s澳门新葡京ù 度皆在世界同行业领域中遥遥领先。
强生视力健商贸有限公司是世界隐形眼镜生产的领导者。
官方统计[繁体：計]，强生开展全球性澳门永利慈善事业始于1906年，强生为在圣弗郎西斯科大地震与火灾中的受害者提供医药品供给。
强生《读：shēng》荣获《财[繁体：財]富》2006年度(拼音：dù)评选最受赞誉公司之一，并在医药品领域获得排名第一的殊荣。
由哈维斯商业杂志在《华尔（繁体：爾）街之《读：zhī》旅》2005年度评选中发表文章，称强生公司连续七年被评（繁：評）为最具声誉合作伙伴企业。
强生在2006年《财富{读：fù}》500强中位居第32。
强生在2006年《财富》世界500强中位《读：wèi》居第104。
强生在《商业周刊》评《繁：評》选的“五十个最佳行动力公司”中排名第26。
强生被西班牙女性、职业女性、残疾人、制药业工作者视为最佳雇（繁：僱）主之一。
强生《读：shēng》的哲学
分权 = 娱乐城创造力 ＝生产力。但此哲学在1982年遭【pinyin：zāo】受到市场的挑战。J
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