大学生常见的就业心理问题有哪些？1、期望值过高。大学生往往希望选择效益好的工作单位，却没有正确认识和分析自身情况。2、消极自卑。目前就业形势不太好，大学生很容易因为自己学历不够而感到自卑。大学生应该时刻给自己积极的自我暗示，认为自己能够做到
大学生常见的就业心理问题有哪些？
1、期望值过高。大学生往往希望选[繁体：選]择效益好的工作单位，却没有正确认识和分析自身情况。
2、消【pinyin：xiāo】极自卑。
目前就业形势不太好，大学生很容易因为自己澳门银河学历lì 不够而感到自卑。大学生应该时刻给自己积极的自我暗示，认为自己能够做到。
3、焦虑值过高《gāo》。
大学生一方面希望尽早迈入社会自食其力，另一方面对在社会上生存感到恐惧。两方面矛澳门银河【练：máo】盾相冲突，从而产生焦虑感。
澳门博彩4、盲{pinyin：máng}从冲动。
大学生心智不够成熟，不能够客观分析社会需要，对自己的澳门巴黎人竞争力缺乏自信，因此在就业时产(繁：產)生了随波逐流的盲从心理
5、嫉妒心(读：xīn)理。
大学生找工作中的嫉妒心理会使自己与同伴疏远，人际关系冷漠，进而使自己陷入孤立无援的境地。
6、失落心理【练：lǐ】。
现实中就业岗位并没有大学生想象中美好，因yīn 此当（繁：當）发现理想与现实之间存在巨jù 大差距时，会产生失落感、挫败感。
7、过度焦【pinyin：jiāo】虑与急躁 就业时许多大学生是既[读：jì]希望谋求到理想的职业，又担心被用人单位拒之门外，还担心自己在择业上的失误会造成终身遗憾，并对未来的职业生活感到心中无底。因此在就业过程中存在一定焦虑是正常的。
8、但过度焦虑会造成精神上的紧张不宁、忧心忡忡、烦躁不安、意志消沉，行为上反应迟钝、手忙脚乱、无所适从。还有一些大学生在就业开云体育时显得过于急躁，整（读：zhěng）个就业期情绪始终处于亢奋状态，常常心急如焚、四面出击、东奔西跑，希望尽快找到合适的工作，但又缺乏对就业形势的冷静观察以及对自我求职的理性思考，做了许多吃力不讨好的事。
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