公务员使用管理办法？新录用公务员试用期管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法。 第二条 本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作，且在试用期内的人员
公务员使用管理办法？
新录用[pinyin：yòng]公务员试用期管理办法（试行）
第一章 总（繁：總）则
第一条 为了规范新录用公务员管理工作，根据公务（繁：務）员法和有亚博体育关法律法规，制定本办法。
第二条 本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定dìng （试行）》被录用到机关工作，且在试用期{pinyin：qī}内的人员。
新录用公务员试用期自报到之《读：zhī》日起计算，试用期为一年。
第三条 新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有幸运飞艇公务员法规定的相应权利，其依法履行职务《繁体：務》的行为，受法律保护。
第四条 对新{拼音：xīn}录用公务员的（de）管理，除本办法规定外，按照公务员法和有关法律法规执行。
第二章 培（pinyin：péi）养
第五条 招录机关应当加强对新{读：xīn}录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工(练：gōng)作作风等方面的培养锻炼，使其尽（繁体：盡）快胜任录用职位工作。
第六条 招录机关应（繁：應）当按照职[繁：職]位要求明确新录用公务员的工作职责，帮[繁体：幫]助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力。
第七条 招录机关应当在试用期内安排新录用公务员（繁体：員）参加初任培训，根据需要安排专门业务培训和在职培训。新录用公(练：gōng)务【练：wù】员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。
第三(练：sān)章 考核
第八条 新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉[pinyin：lián]进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十(读：shí)日内进行。
新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核(拼音：hé)的内容。
新录用公务员的平时考核和（hé）年度考核按照公务员考核有关规定进行。
澳门金沙 第九条 新录用公务员试用期满考核结果分为合格【pinyin：gé】和不合格两个等次。
第十[pinyin：shí]条 确定为合格等次须具备下列条件：
（一）思想政治素质《繁体：質》较好，能够贯彻（繁体：徹）落实党的路线、方针、政（练：zhèng）策，遵守国家法律法规；
（二）能够正常履《读：lǚ》行职责，完成本职工作；
（三）责任心强，工作积[繁体：積]极，作风较好；
（四）道德品《拼音：pǐn》行较好，廉洁自律。
第十一条 新录用公务员开云体育具有下列情形之一的，应yīng 确定为不合格等次：
（一{pinyin：yī}）思想政治素质较差的；
（二）无法正常履《读：lǚ》行职责，完成本职工作的；
（三{拼音：sān}）工作责任心或工作作风较差的；
（四）道德品行较差，存在不廉洁问题的（pinyin：de）。
第十二条 新录用公务员（读：yuán）试用期满考核按下列程序进行：
（一）新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述《练：shù》职；
（二）所在部bù 门或者单位对新录《繁：錄》用公务员进行考核，并写出评语(拼音：yǔ)，提出考核结果建议；
（三）招录机关根据平时考核[繁体：覈]、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满(拼音：mǎn)考核等次；
（四）将考核结果及时反【练：fǎn】馈新录用公务员。
第十三条 新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后《繁：後》再行{pinyin：xíng}考核。
（一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不[读：bù]在职的工作幸运飞艇日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
（二）被立案审查尚未（拼音：wèi）结案的，待结案后按照有关规定处理。
（三{sān}）受到记大过以下处分尚在处分期内（繁：內）的，试用《读：yòng》期顺延至处分期满后考核。
（四）法律、法规规定影响试用《读：yòng》期(练：qī)满考核正常进行的其他情形，按{读：àn}照法律法规规定执行。
第十四条 新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当及时(繁：時)按照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。新录用公务(繁体：務)员试用期满没有考核的，不得任职定级。
第四章 取消【xiāo】录用
第十五条 新录用公务员试用【练：yòng】期满考核不合格的，取消录用。
第十六条 新录用公务员有下列情形之一的，应当取（pinyin：qǔ）消录用：
（一）不履行或者不正确履行工【练：gōng】作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大《练：dà》损失和不良影响的；
（二）在参加公务员录用考试的报名、考试(拼音：shì)、体检、考察等环节(繁：節)有严重违纪违规行为的；
（三）在参加国家法定考试中有严重违纪违[繁：違]规行为的；
（四）应当给予降级以上【拼音：shàng】处分的；
（五）受到刑事处罚或者劳动教[pinyin：jiào]养的；
（六）有公务员法规定的应予以辞退情(练：qíng)形的；
（七）法律、法规规定《练：dìng》的其他情形。
已经办理录用审批或者备案【拼音：àn】手续的人员，非因不可抗力因yīn 素未按规定时《繁：時》间报到的，取消录用。
第十七条 新录用【拼音：yòng】公务员有公务员法第八十一条第（二（练：èr））（三）（四）（五）款规定情形的，不《读：bù》得提出取消录用申请。
第十八条 新(读：xīn)录用公务员有公务员法第八【练：bā】十《pinyin：shí》四条规定情形的，不得取消录用。
第十九条 中央机关取消录用，由中央机关审批并报中央公务员[繁：員]主管部门备案；中央机关省级以下直属机构取消录用，由省级直属机构审批并(拼音：bìng)报所属中央机关备案；地方各级机关取消录用，按省级公务员主管部门规定的办法进行审批或者备案。
第二十条 新录用公务员取消录用的时间，从作出取消（pinyin：xiāo）录用决定之日起计算。招录机关应当在作(练：zuò)出取消录用决定之日起的三十日内以书面形式将取消录用决定通知被取消录用人员。
第二十一《读：yī》条 新录用公务(拼音：wù)员被取消录用后，自批[pinyin：pī]准之日的次月起停发工资。
第二十二条 新录用公务员取消录用后，在九十日内重新就业[繁：業]的，应当在就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有关的组织人{拼音：rén}事部门保管；在九十日内未就业或者重新就业单位不具备保管条件的，按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。
第二十三条（繁：條） 新录用公务（繁体：務）员[繁体：員]取消录用后，社会保险待遇按照有关规定执行。
第二十四条 新录用公务员对(繁：對)取消录用决定不服的，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。复核或者申诉期间不停止取消录用决定的(练：de)执行。
第五章 纪律约束
第二十五条 新录用公务员应当[繁体：當]安排在录用职位工作，一般不调整岗位，不得借调到其他单位工作，不得【拼音：dé】参加规定以外的离职学习。
第二十六条 新录用公务员不得报[繁：報]考其他{拼音：tā}机关[繁体：關]的公务员和到企事业单位应聘。
第二十[练：shí]七【qī】条 对违反本办法规定的情形和人员，按照公务员法第一百零一条相关规定处理。
第六【liù】章 附则
第二十八条 参照公务（繁：務）员法管理的机关（单位）除工勤人{pinyin：rén}员以外wài 的新录用工作人员的试用期管理，参照本办法执行。
第二十九条 本办法由中共中央【拼音：yāng】组织[繁：織]部、人力资源和社会保障部负责解释。
第三十条《繁：條》 本办法自发布之日起施行。
国家公务员 公务员试用期管理办法 公务员试用期管理办[繁：辦]法（试行）
本文链接：http://21taiyang.com/Open-SourceComputers/4484658.html
公务员贯彻落实法律[读：lǜ]法规 公务员使用管理办法？转载请注明出处来源
