责任担当意识不(pinyin：bù)强剖析

一个没有担当的领导，通常会有哪些表现？一个没有担当的领导，通常会有哪些表现？一个团队有没有战斗力，一个地方或单位能不能干成事，有一个担当的领导非常重要。某地近年来经济发展停滞不前，人们议论的不是什么客观条件，而是更多的指向近些年来的主政领导，觉得他们没有做什么事，遇到问题也并不担当

一个没有担当的领导，通常会有哪些表现？

一个团队有没有战斗力，一个地方或单位能不能干成事，有一个担当的领导非常重要。

某地近年来经济发展停滞不前，人们议论的不是什么客观条件(jiàn)，而是更多的指向近些年来(繁：來)的主政领导，觉得他们没有做什么事，遇到问题也并不担当。

从这些年来的工作【拼音：zuò】经验和体会来看直播吧，不担当的领导一般有以下方面的表现：

面对这样的领导，你向他们去请示某项工作，总是说开会研究研究，或是请示领导之后再说，一般自己不会拿出什么意见。这样的领导不在少数。

有位部门的同志曾{练：céng}说，有的领导只会打哈哈，真的有《读：yǒu》什么问题要他们解决、拍板，根本无济于事。

有这样一位领导，每每评先评优的时候，就会千方百计的争取。如果是投票，还会去拉票。另外还有的领导直接要先进、要功劳，觉得这些好处都是他们干来的，这种把好处、功劳都往自己身上揽的人，实际上是一种不担当，缺乏大局意识，会影响整个团队的士气。

如果出了问题，有的领导比兔子跑得还快，屁股擦得比谁都干净，把所有的锅都甩给下属，或是推给其他的人。

当前，部门利益化中有一个现象值得关注，就是当某件事有利益的时候，凡是有关《繁体：關》的部门都在争；而当没有利益，只有责《繁：責》任的时候，那些有关部门就都相互推诿，推得一干（繁体：幹）二净，甚至还相互指责，认为是某某部门没有做好。

这种领导是最让团队瞧不起的，即便是有本事，如果你的下属被说成没有本事，其实也是你领导没有任何本事。

董明珠曾经说过：澳门新葡京开除{pinyin：chú}10个不合格的员工，不如直接干掉领导。

这话说的有些霸气，也或许有些澳门伦敦人过激，但真正是这么个理儿。一个狮子带领一群绵羊，能够打败《繁：敗》一只绵羊带领的一群狮子。

所以，我最zuì 看不起有的领导，常常说自己的下属没澳门银河本事、没能力，干不好什么事儿。其实，仔细想想，就是在贬低自己。

曾经和一个领导交流，谈起某某领导的用人之术，感到有些诧异。他说，某某领导还是想干些事的，可是下面的干部不听话，不干事。可是，为什么不能大胆地选拔一些能干事、敢干事、想干事的干部呢？

这位领导似乎有些无奈，说能有什么办法，有时候干事是干事，用人又是用人，而用人比干事要复杂世界杯得多，要讲究平衡术，各个方面的利益都要照顾到。如此平衡术，又如(pinyin：rú)何担当大任呢?

有的领导到一个地方、一个单位，基本上就是不干什么事。但你说他们忙不忙，非常忙。忙在哪里？如果仔细统计一下，基本上就是泡在会议上，埋在文件里。

大凡一个领导只要钻进了文山会海，就别指望他(tā)们能有什么担当，肯定就是搞会议贯彻会议、文件落实文件，无非就是给自己推卸责任，无非就是{练：shì}不想直面矛盾和问题。