培训机构老师薪资奖罚制度教育培训机构一般如何与老师们分利润[繁体：潤]？

教育培训机构一般如何与老师们分利润？感谢邀请培训机构常见教师薪资组成：底薪课酬奖金保险福利底薪【方式一】无责任底薪【方式二】包课时底薪【方式三】保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后

教育培训机构一般如何与老师们分利润？

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培训机构常【pinyin：cháng】见澳门威尼斯人教师薪资组成：底薪课酬奖金保险福利

【方式一】

无责任底薪

【方式二（读：èr）】

包课kè 时底薪

【方式三澳门威尼斯人(拼音：sān)】

保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在(读：zài)刚（读：gāng）入职【繁体：職】状态时的收入

澳门新葡京【方式[练：shì]四】

无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师《繁：師》的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部澳门永利分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。

【方式一】

固定课酬：课{pinyin：kè}酬完全按照定值发放，不论班级实际情况，每节课就是固定课(繁：課)酬。

【方（fāng）式二】

固定分层：课(繁体：課)酬不是按照定值，而是按照收入的百分比给予。

【方式三{pinyin：sān}】

可变(繁体：變)课酬：根据具体带班情况课酬在发生变化，比如当班级人数在15人(拼音：rén)以内时课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

【方式一】

无保险：这个其实是不对澳门威尼斯人的，但是确实很多机构用非全日制劳动合同（繁体：衕）的形式不给教师上保险

【方(读：fāng)式二】

有【练：yǒu】保险

【方（fāng）式三】

根据条件上【shàng】保险：根据教师实际带课量定数据，当达到某值时给上保险。