培训机《繁：機》构市场部工资与提成办法教育培训机构一般如何与老师们分利润？

教育培训机构一般如何与老师们分利润？感谢邀请培训机构常见教师薪资组成：底薪课酬奖金保险福利底薪【方式一】无责任底薪【方式二】包课时底薪【方式三】保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后

教育培训机构一般如何与老师们分利润？

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培训机构常见教师薪资组成：底薪课酬奖金保娱乐城险《繁：險》福利

【方式一】

无责[繁体：責]任底薪

【方式二】

包课时（繁：時）底薪

【方fāng 式三】

保护期底（读：dǐ）薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出调{pinyin：diào}整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚gāng 入职状态时的收入

【方直播吧【fāng】式四】

无底薪：不是看错了，确{pinyin：què}实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为(繁：爲)教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。

【方式一】

固定课酬《chóu》：课酬完全按照定值发【练：fā】放，不论班级实际情况，每节{繁：節}课就是固定课酬。

【方【pinyin：fāng】式二】

固定分层：课酬不是按照定值，而是按照收入[读：rù]的百分比给予。

【方式三【练：sān】】

可变课酬：根据具体带班情况课酬在发生变化，比如当班级人数在15人以内时课酬是多少钱，每多1个人rén 课酬（读：chóu）多多少钱等。

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

【方式一】

无保【拼音：bǎo】险：这个其实是不对的，但是确实很多机（繁：機）构用非全日制劳动合同的形式不给[繁：給]教师上保险

【方澳门金沙式shì 二】

有（读幸运飞艇：yǒu）保险

【方式三【练：sān】】

根据条件上保险：根据教师实际带课量定数澳门新葡京据（繁：據），当达到某值时给上保险。