信阳市教师招聘羊山外国语小学 信阳市内的哪nǎ 个小学比较好？

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据说有的地方教师领13、14个月工资，我们信阳从来没有，你那什么情况呢？

一、教师发放第13个月工资的问题是怎么[繁体：麼]规定的。

第13个月工资，一般称之为年终一次性奖金，简称年终奖。在工资制度改革以前，机关事业单位工作人员年[pinyin：nián]度考核优秀、称职（合格）以上人员，是可以发放《读：fàng》第13个月工资的。教师是事业单位(拼音：wèi)工作人员，也是可以发的。

但是，在事业单位进行工资制度改革后，也就是实行绩效工资以后，事业单位的第13个月工资纳入了绩效工资里面，是不发放第13个月工资了的。《人事部财政部关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉的通知》（国人部发〔2006〕56号）中规定，事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。

学校是一般事业单位，应当要执《繁体：執》行澳门银河这一规定，应该是不能发放年终一次性奖金了的。现在，包括学校在内的事业单位，一般是不会以这样的名义来发放第13个月工资了的。

二、现在以第13个月、14个月工资为标准的奖金没有称之为年[pinyin：nián]终一次{pinyin：cì}性奖金。

一些地方确实按(练：àn澳门金沙)第13个月工资的标准给教师发放了奖金，有的甚至按第14个月的工资的标准发了。其实，对有的人在网上说的，教师也落实第13个月、14个月工资待遇的问题，只要稍微了解一下，估计就明白了。因为，在发这些奖金时，用的不是年终一次性奖金或者第13个月工资这样的称呼，而用的是目标考核奖、增核绩效工资总额等名称，只是这些奖金的额度、增核的额度是一个月或者两个月的工资标准而已。

前一段，在落实教师的平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平的时候，如果发现教师的平均工资水平达不到以上要求的话，有的地方可能会采取增发目标考核奖或其他奖的名义，或者采取增核绩效工资的（练：de）名义[繁体：義]，来给教师发钱，增加收入，发放的标准可能是一个月基本工资甚至是两个月基本工资，不明白的人可【拼音：kě】能就会将其称之为第13个月工资、第14个月工资，这样说比较直接了当，听的人也容易明白，这其实是民间的说法，不是正式的称呼。

当然，有的地方，教师的平均工资水（pinyin：shuǐ）平已经不低于或高于当地公务员平均工资水平了，或者采取其他的办法达到了这一要求了。这时，也就不需要以发放什澳门永利么奖金的名义来给教师增加发放第13个月工资，或者增加发放第14个月工资了。这就造成了一些地方的教师发了第13个月、第14个月工资，一些地方的教师又没有发放第13个月、第14个月工资的情况产生。

三、衡量教师收入是[pinyin：shì]否符合规定应以是否不低于或高于当地公务员平均(拼音：jūn)工资水平为标准。

教师的第13个月工资、第14个月工资并没有相关的规定，一定要发放。教师的收shōu 入除了世界杯岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、特殊津贴有统一的规定外，其他的收入是没有统一的规定的。包括现在公务员发的绩效奖金，也是没有统一规定要给教师发的

只是规定了，教师的平均工资水平不低于或【拼音：huò】高于当地公务员平均工资水平。如果没有达到这一要求，当地的有关部门必须采取措施达到这一要求，具体采取发放什么奖金的{拼音：de}办法，就要看当做的做法了。

不过，教师的平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平，有时还是比较难以核定的，哪些公务（繁体：務）员纳入，哪些公务员不纳入，哪些收入纳入，哪些收入不纳入还是需要商讨的，比如员额法官的工资是否纳入，公务员的公务用车补助极速赛车/北京赛车是否纳入等问题都有不同的看法。如果将教师的收入水平确定为不低于或高于当地的平均工资水平，或者说不低于当地平均工资水平的1.5倍、2倍，或许能更好地核定，也比较好操作。

以上{拼音：shàng}是个人的见解，感谢阅读，如有不当之处，请批评指正。

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