什么样的人适合当领导？谢邀！对党忠诚，有全心全意为人民服务的思想，顾全大局，敢于创新，敢于担当作为，敢于同一切邪恶事业作斗争，公道正派，言行一致，实事求是，有较强的组能力和协调沟通能力、较强的综合业务
什么样的人适合当领导？
谢邀！对党忠诚，有全心全意为人民服务的思想，顾全大局，敢于创新，敢于担当作为，敢于同一切邪恶事业作斗争，公道正派，言行一致，实事求是，有较强的组能力和协调沟通能力、较强的综合业务能力和水评，能按时完成或超额完成上级组织交办的各项目标任务，达到上述条件的人最适合当领导！以上回（繁：世界杯迴）答，如有不当之处，敬请批评指正！
各位网友认为(繁体：爲)澳门新葡京达到上述条件的人，是否真正的适合当领导呢？
提拔年轻干部，中年干部没有晋升空间，如何使用好他们？
题主这个问题问的特别好。
首先，我想给题主说个词––“矫枉过正”。现在体制内单位都在大力推tuī 行提拔年轻干部，而这一次提拔年轻干部的热潮已经达到了刚才说的那个词的程度了。这样的后果【guǒ】很可怕。会有以下结果：
一是年轻干部提拔过快，会造成年轻干部本人恃宠而骄，自我膨皇冠体育胀，走上邪路的（读：de）概率增大。
二是中年干部心灰意冷，自暴自弃，导致单位工作、发展出现梗阻，因为他们是现在单位业务能力、心里素质最为优质的人。
三是首尾不能相顾，中年干部勤勤恳恳干了一二十年，正想着按照以前的规矩制度该提一提级呢ne ，现在政策变了，他们就会落下，而年轻人提上去后，空出的位{pinyin：wèi}置（多是基础的岗位）无人可用，最（读：zuì）后单位首尾不能相顾，中年职工队伍也会不稳定，年轻干部也会不稳定，这样单位怎么能发展。
四是给专空子人机会，想想现在年轻干部（35澳门新葡京岁以下）的人是哪些年龄阶段的孩子？这个年龄阶段如果在高的职位上一般都有用人的话语权，所以可想而知，提拔（bá）的年轻干部都是什么人了。
五是有违用人原则，加强年轻干部的(拼音：d开云体育e)锻炼后备这是正确的，什么事就怕下面搞一刀切，说重视年轻干部的使用就都立刻开始提拔35岁以下的，用人原则写的很清楚，只是没人认真读。
六是最倒霉的还是那些踏{pinyin：tà}踏实实本本分分，有本领有能力，没关系，不在年nián 轻的人，他们眼中的光彩已暗淡无光。
最后，不是反对提拔年轻干部，反对(繁：對)以年龄作为提拔的必须条件jiàn ，这样中年人伤心，年轻人伤身，单位伤感情，未来伤前途。
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