一些单位的专业技术岗位级别有多少级，对应的薪资待遇是怎样的？这个可以分几类单位来介绍。一、机关、参公单位。目前机关、参公单位专业技术职称是不能兑现待遇的，虽然部分机关单位进行了专业技术类公务员改革，但是这个并不是职称类的兑现待遇，还是根据年限、岗位空缺情况进行的一个晋升
一些单位的专业技术岗位级别有多少级，对应的薪资待遇是怎样的？
这个可以分几类单位来介绍。一、机（繁体：機）关、参公单位。
目前机关、参公单位专业技术职称是不能兑现待遇的，虽然部分机关单位进行了专业技术类公务员改革【拼音：gé】，但是这个并不【拼音：bù】是职称类的兑现待遇，还是根据年限、岗位空缺情况进行的一个晋升。
二、企qǐ 业单位。
目前越来越（pinyin：yuè）多的企业单位开始重视专业技《练：jì》术[繁：術]人员，对专业技术人员晋升设置了一些优惠和奖励措施，比如增加工资，一次性奖励等。这部分各单位都各有不同。
三、事业单(繁：單)位。
目前事业(繁体：業)单位包括教育、卫生直播吧等，专业技术岗位比较多。具体可以分为1-13个岗位级别。
1-4级属于正{拼音：zhèng}高级
5-7级属于《繁体：於》副高级
8-10级《繁：級》属于中级
11-12级属(拼音：shǔ)于初级
13级[繁：級]属于助级。
各个岗位级别又对应不同的岗位工资和绩效工资(繁：資)。
共同构成了[繁体：瞭]整个薪酬体系。
事业单位技术工人的工资标准是多少？
事业单位现行工资制度于2006年7月1日起开始执行，是我国建国以来第四次工资制度改革。改革的目的是：建立符合事业单位特点，体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，建立宏观调控机制，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。
一、工资构成《读：chéng》：
㈠、基本工资{pinyin：zī}：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
2017年工人基本工《练：gōng》资标‘
㈡、绩效（练：xiào）工资：‘
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进（繁：進）行总量调控和政策指导。事澳门新葡京业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
（三）津贴（繁体：貼）补贴
1、艰苦边远地{读：dì}区津贴：
主要根据自然地澳门银河理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的（pinyin：de）补助。
对艰苦边远地区根据发（繁体：發）展变化情况皇冠体育，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津开云体育贴tiē 补贴：
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工【拼音：gōng】作的人员实行特殊岗位津贴补《繁体：補》贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准（繁：準）和实施范围。
事业单位技术工人技师（二级）的工资是由岗位工资 薪级工（练：gōng）资 绩(繁：績)效工资 津贴补贴。
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