休公休假扣奖金合理吗？休公休假扣奖金不合理，是违法的。第一：根据劳动法的有关规定，员工享有每年带薪休假的权力。第二：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资（含奖金）收入。我们医院是事业单位，请问休公休假可以扣奖金吗？我单位有一的经过仲裁的，仲裁结果是医院全额发放其事业单位工资底册工资，无违返公休假的规定，其奖金，绩效由单位按规定扣除不与国家规定公休假冲突
休公休假扣奖金合理吗？
休公休假扣奖金不澳门博彩合理，是违法fǎ 的。
第一：根据劳动法的有关规定，员工享有每年带dài 薪休假的权力。
第二：职工在年澳门永利休【拼音：xiū】假期间享受与正常工作期间相同的工资（含奖金）收入。
我们医院是事业单位，请问休公休假可以扣奖金吗？
我单位有一的经过仲裁的，仲裁结果是医院全额发放其事业单位工资底册工资，无违返公休假的规定，其奖金，绩效由单位按规定扣除不与国家规定公休假冲突。所以说休公休假你只能拿在册工资，奖金你就别想了，你没干活还起要奖金，估计医院不会给的，唉，医生工资低，奖金高，伤不起，所以我们单位几乎没有休公休假的，偶而有也是后勤行管上的！休公休会扣年终奖吗？
你好！休公休假是不影响拿年终奖金的。
1：公休假是公司制定的福利制度体系，职工在公司满一年（工作满12个月为一年）以上有3天的年休假，二年有5天年休假，三年有8到10天的年休假，当你休假时把工作交给相应的同事或主管即可。
2：年休假是公司给予职工的福利，当你休假期间，是带薪休假的，不过你休假时开云体育别忘了把工作交接清楚，然后提前3到5个工作日把休假计划报备[繁体：備]好，交到部门领导处审批即可；而且与拿年终奖金没有任何冲突。
3：年休假是职工享受公司的正常福利待遇，意思就是说，在公司干满一年的是带薪休假，用人单位[读：wèi]必须在你休公休假的同时，照澳门新葡京常计算有效工资，更不会出现你休年假了，就要扣掉你的年终奖金，不存在的哈。
4：用人单位是按照你平时的工作业绩，有没有犯工作错误及年累计处罚记录（繁：錄）来衡量年终奖金的，所以请你放心的休(练：xiū)公司给予的公休假，谢谢！
以【pi娱乐城nyin：yǐ】上回答是我本司的真实情况
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