中海油劳务派遣[qiǎn]值得去吗

中国石化的劳务派遣工有前途吗？国有企业和中央企业劳务派遣人员的内部政策不同。不要看不专业的答案，以免误导别人。不能说中石化的劳务派遣工没有前途，但他们就像玻璃窗外的蜜蜂。它们在里面很繁荣，但你不能飞进去

中国石化的劳务派遣工有前途吗？

国有企业和中央企业劳务派遣人员的内部政策不同。不要看不专业的答案，以免误导别人。不能说中石化的劳务派遣工没有前途，但他们就像玻璃窗外的蜜蜂

它们在里面很繁荣，但你不能飞进去。所谓未来，就是中石化的劳务工可能会成为《繁：爲》正式工，但[pinyin：dàn]比例太低（练：dī），让你铤而走险。

作为中央企业，中国石化的上级管亚博体育理部门是国有资产监督管理委员会。目前还实行定员、定员[繁：員]、定资政策。也就是说，企业的工资总额是由上级决定的

作为国有《读：yǒu》企业的龙头，央企用工机制仍然是老传统。他们{练：men}只能进不能出，只能上下。

冗员太多，人员又老，不愿意干体力活。其次，一线操作人员需要增（拼音：zēng）加年轻劳动力。正规工人年nián 纪大了，不愿意工作。受上级定员定资的限制，企业开{pinyin：kāi}始大量招收劳务人员。

企业要找劳务公司，劳务公司可以是中央企业的第三产业公司。招聘年轻人时，应优先考虑本公司员工的子女。与劳务公司签订劳动合同，然后送他们到企业工作，不是企业的人，而是劳务公司的人。不计入企业职工人数和企业工资数额的，企业应当向劳务公司支付劳务费，劳务公司应当向劳务公司支付部分工资。你明白吗

中石化作为众多央企之一，是相当规范的，因为为了防止招人太多刁钻，他们一般都是公开招聘。主要yào 分为两部分：一是澳门金沙少数管理岗位和技术岗位。招收本科以上学历的正式毕业生，与企业签订劳动合同，是企业的正式员工。

一是大量{练：liàng}招聘一线操作岗位，主要面向企业职工子女、普通高校学生、找不到工(gōng)作的毕业生。他们与劳务公司签订合同，送他们到企业工作，这叫劳务工。

正zhèng 式工人和劳务工是两个完全不同的概念。简言之，正式工人是企业的主人。劳动者不是企业的所有者，而是企(qǐ)业的长期劳动者

他连身(shēn)份fèn 都没有。他是个局外人。工资、福利、社保、公积金、企业年金、补充医疗《繁：療》保险，只要不能享受，企业一般不给劳务工，因为招工的目的是降低用工成本

中石化的劳动力非常大，一线岗位几乎只极速赛车/北京赛车有劳动力。过去劳工的前途很好。同工同酬可能基本(pinyin：běn)实现，但一些社保、年金和福利没有。工资也较低。

但是，从《繁体：從》2016年起，对劳务工的新要求是：一（练：yī）是不得超过10%，二是只能从事三性工作。为了《繁：瞭》防止劳务工转为正式工，增加企业的劳动成本，许多企业将劳务工转为外包工。那么，地位就更低了，与企业无关。

过去提倡正式工和劳务工合二为一。只要劳务工干得好，就[jiù]可以成为正式工。比如，劳动竞赛获得了金牌，技能水平得到了很高的水平，等等，却成了正直播吧式工人。现在，转为外包后，可能性更低。

第一，中石化的劳务工比较稳定，一般不会做损害劳务工利益的事情，不像其他企业。所以，只要做亚博体育（pinyin：zuò）好本职工作，做好本职工作，劳务也是一个长期稳定的职业，养家糊口没有问题。

第二[pinyin：èr]，中石化劳务工的职业发展空间很大。劳务工也可以从事技能鉴定和技能鉴定工作。可以是中【pinyin：zhōng】级工、高级工、技师、高级技师等，技术水平高，工资待遇好。

第三，中石化的服务（繁体：務）人员表现很好。例如，如果他们在技能竞赛中获得金牌，他[pinyin：tā]们【pinyin：men】仍然可以成为正式工人。