中职学校外派教师培训协议现在很多【duō】公立学校招劳动派遣教师，大家怎么看？

现在很多公立学校招劳动派遣教师，大家怎么看？有两点先要纠正一下：1、是“劳务派遣”，不是“劳动派遣”。2、招聘主体是人力资源服务机构，不是学校。什么是劳务派遣？指人力资源服务机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，由用工单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式

现在很多公立学校招劳动派遣教师，大家怎么看？

有两点先要纠正一下：

1、是“劳[繁体：勞]务派遣”，不是“劳动派遣”。

2、招聘主体是【练：shì】人力资源服务机构，不是学校。

什么是劳务派遣？

指人力资源服务机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，由用工单位向派遣机构支付【f澳门金沙ù】服务费的一种用工形式。

劳务派遣教师，是教育主【练：zhǔ】管部门根据需要，向人力资源服务机（繁：機）构采购的劳动服fú 务。

劳务派遣教师与代课教师有什么不同？

1、劳务派遣教师的招聘主体是人力资源服务机构，代课kè 教师的招聘主(练：zhǔ)体是学校。

2、代[读：dài]课教师的管理与考核（繁：覈）全部由学校负责，劳务派遣教师的管理与考核以学[繁体：學]校为主，人力资源服务机构也要承担一部分责任。

3、代课教师工资待遇由个人与学校协商，劳务派遣教jiào 师工资【pinyin：zī】由人力资源服务机构与教师在订立协议时确定，在教育主管部门采购项目合同中明确。

一般来说，代课教师工资(繁体：資)更低。理论上，劳动派遣教师shī 可以要求与编制内教师同（繁：衕）工同酬。

下图是某县2019年秋劳动派遣教师招聘公告，工资待遇为年薪3.5万元（含社会保险）亚博体育。而之前各学校聘请的代课教师，基本工资普遍在1500-2000之间，寒暑假没有工资，算上少量奖金加班费，年{pinyin：nián}薪也仅有两万多一点。

为什么公立学校需要大量劳务派遣教师？

1、1997年之后，2012年【练：nián】之前，这中间长达十几年时间，全国范围内，义（繁：義）务教育阶段学生数是逐年减少(读：shǎo)的。相应地，教师补充的数量也会缩减。

但近几年，学生数增长zhǎng 速度很快，与此同时，年龄《繁体：齡》进入退休区间的教师却越来（繁：來）越多。此消彼长，致教师缺口很大。

2、今年七月，国家印发《关于深化教育教学改革全面提高义务教育质量的意见》，明确要求：

……对符合条件的非在编教【练：jiào】师要加快入编，不得产生新的代课教师。

以某县为例：2019年全县教师缺编400人以上，人事部门只给139个新增世界杯编制，实际招录成功仅82人，缺口达三sān 百多。

既然规定不得幸运飞艇dé 产生新的代课教师，只能换个概念，全部招聘劳动派遣教师。

什么人适合应聘劳务派遣教师？

1、有志于教【pinyin：jiào】育行业的应[繁：應]往届大学毕业生，正在准备考编或考编失败，需要通过实践积累经验的。

2、有符合条件的学历、有教师资格证，愿（读：yuàn）意从事教育教学工作亚博体育，但年龄超过教师编制考试的规定者。

学校大量使用劳务派遣教师，其实并不符合规定。人事部门应该对区域内教师编制进行清理，坚决治理在编不在岗、借调等乱象。确实缺编的学校，要给足编制。使用劳务派遣教师，本质上与使用代课教师没什么区别，都是一种短期行为，不利于教师队伍的稳定，也不利于教师个人的职业发展。