公务员季度考核意见公务员季度考核规定（读：dìng）？

公务员季度考核规定？现在，公务员都是实行年度考核。没听说过公务员的季度考核规定。公务员季度考核自我评价怎么写？主要从政治学习，工作成效，存在问题，下步打算方面去写。公务员季度考核优秀有用吗？公务员考核优秀肯定有用，对以后晋升有很大关系！公务员考核暂行办法？人事部关于印发《国家公务员考核暂行规定》的通知（人核发＜1994＞4号）现将《国家公务员考核暂行规定》印发给你们，请遵照执行

公务员季度考核规定？

现在，公务员都是实行年度考核。没听说过公务员的季度考核规定。

公务员季度考核自我评价怎么写？

主要从政治学习，工作成效，存在问题，下步打算方面去写。

公务员季度考核优秀有用吗？

公务员考核优秀肯定有用，对以后晋升有很大关系！

公务员考核暂行办法？

人事部关于印发《国家公务员考核暂行规定》的通知

（人核澳门新葡京发【练：fā】＜1994＞4号）

现将《国家公务员考核暂(繁：暫)行规定》印发给你们，请遵照执行。

1994年(练：nián)3月8日

国家公务员考核暂行规定《练：dìng》

第一章总[繁：總]则

第一条为了正确评价国家公务员的德才表现和工作实绩，为公务《繁体：務》员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提【pinyin：tí】供依据，根据《国家公务员暂行条例》制定本规定。

第二条考核国家公务员要坚持客观公正的原则(繁体：則)，实行领导《繁体：導》与群众相结合（繁：閤），平时与定期相结合。

第二章考核内容和hé 标准

第三条国家[繁体：傢]公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重{拼音：zhòng}点考核工[pinyin：gōng]作实绩。

德，是指政治、思想和道德品质的表现。

能，是《拼音：shì》指业务知识和工作能力。

勤，是指工作态度和勤《读：qín》奋敬业的表现。

绩，是指工作的数量、质量、效益(拼音：yì)的贡献。

第四条考核标准以yǐ 国家公务员的职位职责{pinyin：zé}和所承担的工作任务为基本依据。

第五【拼音：wǔ】条国家公务员的考核结果分为：优秀、称职[繁：職]、不称职三个等次。各等次的(读：de)基本标准是：

优秀：正确贯开云体育彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成《chéng》绩突出。

称职：正确贯彻执行(练：xíng)党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项《繁体：項》规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。

不称职：政治、业务素质较差，难(繁体：難)以适应工作要（pinyin：yào）求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。

第六《拼音：liù》条国家公务员年度考核要严格坚持标准，符合{pinyin：hé}实际，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本部门国家公务员总人数的百分之十以内，最多不超过百分之十五。

第三章考核方法和【hé】程序

第七条对国家公务员考核要注重实效，简便易行，宜于操作，防（练：fáng）止繁琐。

第八条(繁：條) 考核国家公务员由部门负责人负责，必要时，部门负责人可以《拼音：yǐ》授权同级副职负责考核。

第九条{pinyin：tiáo} 对国家公务员的考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行，由被考人如实填写工作【zuò】记录；年度考核每年年末或者翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。

第十条年度【练：dù】考核的基本程序是：

（一）被考核《繁体：覈》人个人总结。

（二）主管领导人在听取群（繁：羣）众意见的基础上，根据（繁体：據）平时《繁体：時》考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见。

（三）考核委员会或考核小组对《繁体：對》主管领导人提出的考核意见，进行审核。

（四[pinyin：sì]）部门负责人确定考核等次。

（五）将考核结果以书面[繁：麪]形式通知被考核人。

考核担任国务院各工作部门司局级以上《读：shàng》领导职务和县级以上地方人民政府工作部(拼音：bù)门领导职务的国家公务员，必要时（繁：時），可以进行民主评议或民意测验。

第十一条国家{pinyin：jiā}公务员对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核委员会或考核小组申[pinyin：shēn]请复核，考核委员会或考核小组在十日内提出复核意见，经部门负责人批准后以书面形式通知国家公务员本人。其中，如复核结果仍被确定为不称职等次的人员对复核意见不服，可kě 以提出申诉。

第四章考核结果【拼音：guǒ】的使用

第十二条国家公务员在年度考核中被确定为优秀、称职等次的，具[pinyin：jù]有晋职、晋级和普升工资的资格，并发给一定数额的{pinyin：de}奖金。具体按照下列规定办理：

（一）国家公务员连续{繁：續}三年被确定为优秀等次或连续五年被确(繁：確)定为称职以上等次的，在本职务(繁体：務)对应级别内晋升一级。

（二）国家《繁体：傢》公务员在现任职务任期内，年度考核连续两年被确定为称职以上等次的，在本职务工资标(繁体：標)准内晋升一个工资档【练：dàng】次。

（三）依据年度考核结果按本规定晋升级别和工资档次的，从考核年度的下一年一【拼音：yī】月份{拼音：fèn}开始执行。

澳门新葡京（四）国家公务员年度考核被确定为称职以上等次的，以yǐ 其本年度十二月份基本工资额为标准，发给一个月的奖金。

（五）国[繁体：國]家公务员连续两年被确定为优秀等次或连续三年被确定为称职以上等次的，具有晋升职{繁：職}务(繁体：務)的资格。

第十三条国家(繁体：傢)公务员【练：yuán】年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定处理：

（一）当年考核被确定为不称职等次的，予以降职。降职决定按照国家公务员管理权限由任免机关在三个月内作出。降职后，其职务工资就近就低套入(练：rù)新任职务工资档次。其原级别在新【拼音：xīn】任职务对应级别范围内的，不降低原级别；原级别高于新任职务对应级别的，降到新任职务对应的最高级别，并执行相对应的级别工资。

（二）连（繁：連）续两年考核被确定为不称职等次的，按规定予以辞退。

第十四条年度考核工作结束后，按照国澳门永利家公务员【练：yuán】管理权限将考核结果存入本人档案。

第五章考核机构（繁：構）

第十五条国家行政机关(繁体：關)在年度考核时设【练：shè】立非常设性(练：xìng)考核委员会或考核小组，在部门负责人的领导下，负责国家公务员年度考核工作。

第十六条考核委员会或考核小组由部门负责人、本部门人【拼音：rén】事等有关[繁：關]单位负责人和国家公务员代表组成。国家公务员代表由民主推选产生，人数不少于考核委员会或考核小组总人数的三分之一。