公务员初任培训一般要多久？你不用担心，按规程你到单位报到后，组织部门会在合适的时间通知你到指定地点（一般是党校）进行公务员初任培训，按规定是不能少于一个月吧（记不清了），不过如果时间安排不过来只培训一个星期也是很正常的，书会发给你，不行就自己回去看
公务员初任培训一般要多久？
你不用担心，按规程你到单位报到后，组织部门会在合适的时间通知你到指定地点（一般是党校）进行公务员初任培训，按规定是不能少于一个月吧（记不清了），不过如果时间安排不过来只培训一个星期也是很正常的，书会发给你，不行就自己回去看。培训结束后会有一个考试(繁体：試)，不过似乎还没听说过谁过不了的。。
。。培训的时候是结识朋友的好《读：hǎo》时机，大家都是刚进入这个队伍，年(拼音：nián)龄什么的[pinyin：de]各方面都差不多，趁这个机会多结识几个好朋友吧
。。
公务员初任培训时间？
参加公务员初任培训一般为一个月，15天的集中培训和15天的自学相结合。公务员初任培训考试不合格怎么办？
初任培训考试不合格，可安排补考，仍不合格，延长试用期。公务员试用期考核细则？
新录用公务员试用期管理办法（试行）
第一章 总则(繁：則)
第一条 为了规{pinyin：guī}范新（读：xīn）录用公务员管理工作，根据公务wù 员法和有关法律法规，制定本办法。
第二条 本办法所称新录用公务员(繁体：員)，是指按照【zhào】《公务员录用规定（试行）》被录用到机关（读：guān）工作，且在试用期内的人员。
新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用[pinyin：yòng]期为一年。
第三（读：sān）条 新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相（xiāng）应权利，其依法履行职务的行为，受法律{拼音：lǜ}保护。
第四条 对新《读：xīn》录用公务员的管理，除本办(繁：辦)法规定外，按照公务员法和有关法律法规执行。
第二章 培养【练：yǎng】
第五条 招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养（繁：養）锻炼《繁体：煉》，使其尽快胜任录用职位(拼音：wèi)工作。
第六条 招录(繁：錄)机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助《拼音：zhù》其尽快熟悉业务，提高实际工作能力。
第七条 招录机关应当在试用【拼音：yòng】期内安排新录用公务员参加初任培训，根【拼音：gēn】据需要安（练：ān）排专门业务培训和在职培训。新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。
第三章 考核[繁体：覈]
第八条 新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情澳门新葡京形消除之后《繁：後》的三十日内进行。
新录用yòng 公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。
新录用公务员的平时考核和年度考核按照(读：zhào)公务员考核有关规定进行。
第九条 新录用公务员试用期满考核结果分为合格《拼音：gé》和不合格两个等次。
第十条 确定为合格等次须(澳门新葡京繁体：須)具备下列条件：
（一）思想政治素质较好，能够贯彻落实党【练：dǎng】的路线、方针、政策，遵守国家法律法《fǎ》规；
（二）能够正zhèng 常履行职责，完成本职工作；
（三）责任{pinyin：rèn}心强，工作积极，作风较好；
（四）道德（pinyin：dé）品行较好，廉洁自律。
第十一条 新录用公务员具有下列情形之一【拼音：yī】的，应确定为不合格等次：
（一）思想xiǎng 政治素质较差的；
（二）无法正常履行{pinyin：xíng}职责，完成本职工作的；
（三）工作责任心或工(练：gōng)作作风较差的；
（四）道德品行较【pinyin：jiào】差，存在不廉洁问题的。
第十二条 新录用公务员试用期【拼音：qī】满考核按下列程序进行：
（一）新录用公务员进（繁：進）行个人总结，并在一定范围内述职；
（二）所在《练：zài》部门或《读：huò》者单位对新录用公务员进行考核，并写（繁：寫）出评语，提出考核结果建议；
（三）招（练：zhāo）录机关根据平时考核(繁：覈)、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次；
（四）将考核结果及皇冠体育时反馈新录用公务（读：wù）员。
第十三条 新录用公务员有下(练：xià)列情形{读：xíng}的，试用期顺延，顺延期满后再行《读：xíng》考核。
（一）因病、事假累计超过《繁体：過》40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺(繁：順)延至补足其不在职的工作日后[繁：後]考核。
（二）被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关(繁：關)规定处理。
（三）受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期【拼音：qī】满后(繁：後)考核。
（四）法律、法规规定影响试用《练：yòng》期满考核正常进行的其他（pinyin：tā）情形，按照法律法规规[繁：規]定执行。
第十四《练：sì》条 新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当及时按照有关规定任职《繁体：職》定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。新录用公务员试用期满没有考核的，不【练：bù】得任职定级。
第四[pinyin：sì]章 取消录用
第十五条 新录用公(拼音：gōng)务员试开云体育用期满考核不合格的，取消录用。
第十六条 新录用公务员有下列情形之一（yī）的，应当取消录用：
（一）不履行或者不正确履行工作职责，工作严（繁体：嚴）重失误或者给国家和人民群众的利（练：lì）益造成较大损失《读：shī》和不良影响的；
（二）在参加公务员录用考试的报名、考试、体检(繁：檢)、考察等环节有严重违纪违规行为的de ；
（三）在参加国家法定《dìng》考试中有严重违纪违规行为的；
（四）应当给予降级以【yǐ】上处分的；
（五）受到刑事处罚或者劳动[繁：動]教养的；
（六）有公务员法规定的应予以辞退情形的；
（七）法律、法规规定的其他{拼音：tā}情形。
已经（繁：經）办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可kě 抗力因素未wèi 按规定时间报到的，取消录用。
第十七条 新录用公{拼音：gōng}务员有公务员法第八十一条第（二）（三[练：sān]）（四）（五）款规[繁体：規]定情形的，不得提出取消录用申请。
第十八条（繁：世界杯條） 新录用公务员有公务员法第八十四条规定情形的，不得取消录用。
第十九条 中央【练：yāng】机关取消录用，由中央机关审批并《繁：並》报中央公务员主管部门备案；中央机关省级以下直属机构取消录用，由省级（繁体：級）直属机构审批并报所属中央机关备案；地方各级机关取消录用，按省级公务员主管部门规定的办法进行审批或者备案。
第二十条 新录用公务员取消录用的时间，从作出取消录用决定之日起计算。招录机关应当在作出取消录用决定之日起{pinyin：qǐ}的三十日内以书《繁：書》面形式将取消录用决定通知被取消录用人员。
第二十一条 新录用公务员被取消（练：xiāo）录用后[繁体：後]，自批准之日的次月《读：yuè》起停发工资。
第二十二条 新录用公务【练：wù】员取消录用后，在九十日内重新就业的，应当在就业(繁：業)单位报到后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有关的组织人事部门保管；在九十日内未就业或者重新就业单位不具备保管条件的，按照流动(繁体：動)人员人事档案管理的有关规定转递档案。
第二{èr}十三条 新录用公务员取消录用后（繁：後），社会保《读：bǎo》险待遇按照有关规定执行。
第二十四条 新录用公务员对取消录用决定不服的，可以依照有关规定申shēn 请复核或者提出申诉。复核或者申诉期间不停止取消（读：xiāo）录用决定的执行。
第五[pinyin：wǔ]章 纪律约束
第二十五条 新录用公【练：gōng】务员应当安排在录用职位(练：wèi)工作，一般不调整岗位，不得借调到(练：dào)其他单位工作，不得参加规定以外的离职学习。
第二十六条 新录用公务员不得报考其他机关的公务[繁体：務]员和到企事业单位应[繁：應]聘。
第二十七条 对违反本办{pinyin：bàn}法规定的情形和《拼音：hé》人员，按照公务员法第一百零一条相关规定处理。
第六【练：liù】章 附则
第二十八条 参照公务员法管理的机关（单位）除工勤人员以外的新录[繁：錄]用工作人员的试用期管理，参照本办法执行【拼音：xíng】。
第二十九条 本办[繁：辦]法由{拼音：yóu}中共中央组织部、人力资源和社会保障部负责解释。
第三十条 本办法自发布之《练：zhī》日起施行。
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