公务员初任培训是公务员法的规定吗？1、公务员的岗前培训是根据公务员法规定的，是公务员岗位必走的流程；2、初任培训是对新录用公务员进行的培训，培训内容主要包括政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作方式方法等基本知识和技能，重点提高新录用公务员适应机关工作的能力
公务员初任培训是公务员法的规定吗？
1、公务员的岗前培训是根据公务员法规定的，是公务员岗位必走的流程；2、初任培训是对《繁体：對》新录用公务员进行的培训，培训内容主要包括政治理论、依法行政、公务员法和公务员(繁：員)行为规范、机关工作方式方法等基本知识和技能，重点提高新录用公务员适应机关工作{读：zuò}的能力。
3、公务员有接【练：jiē】受培训的权利和义务，公务员培训分为初任培训、任职培训、专门业务培训和《hé》在职培训。
公务员使用管理办法？
新录用公务员《繁体：員》试用期管理办法（试行）
第一章 总[繁体：總]则
第一条 为了(繁：瞭)规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定{pinyin：dìng}本办法。
第二条 本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定（试行）》被[pinyin：bèi]录用到机关工{拼音：gōng}作，且在试用期内[繁体：內]的人员。
新录用公(练：gōng)务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。
第三条 新录用公务员（繁：員）应当履行公务员法规定的义务，享有(练：yǒu)公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。
第四条 对新录用公务员的管理，除本办法规定外，按照公务员法和hé 有关法律法规执行{pinyin：xíng}。
第二{pinyin：èr}章 培养
第五条 招录机关应当加(拼音：jiā)强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进《繁体：進》行政治[pinyin：zhì]素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。
第六条 招录机关应当按照职位[pinyin：wèi]要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力{pinyin：lì}。
第七条 招录机关应当在试用期内安排新录用公务员（繁体：員）参加初任培训，根据需要安排专门业务培训和在职培训。新录用公(练：gōng)务【练：wù】员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。
澳门新葡京 第三（sān）章 考核
第八条 新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。
新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期（读：qī）满考核的内容。
新录用{拼音：yòng}公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。
第九{jiǔ}条 新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。
第十条 确定为合格（pinyin：gé）等次须具备下列条件：
（一）思《拼音：sī》想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法《读：fǎ》律法规；
（二）能够正常履（读：lǚ）行职责，完成本职工作；
（三）责任心强，工作积极，作风较《繁体：較》好；
（四）道德品行（练：xíng）较好，廉洁自律。
第十一条 新录用公务员具有下列情形之一(读：yī)的，应确定为不合格等次：
（一{pinyin：yī}）思想政治素质较差的；
（二）无法正常履行皇冠体育职责，完成（读：chéng）本职工作的；
（三【拼音：sān】）工作责任心或工作作风较差的；
（四）道dào 德品行较差，存在不廉洁问题的。
第十二条 新录用公务员试用期【拼音：qī】满考核按下列程序进行：
（一）新录用公务员进行个人总结，并在一定范围《繁：圍》内述职；
（二）所在部门或[练：huò]者单位对新录[繁体：錄]用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议；
（三）招录机关根据平时考核、年度考核（繁：覈）、试用期【练：qī】满考核等情况，确定试用期满（繁：滿）考核等次；
（四）将考核结果及时反馈[繁：饋]新录用公务员。
第十三条 新录用公务员有下列情(练：qíng)形的，试用(练：yòng)期顺延，顺延期满后再【练：zài】行考核。
（一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期[pinyin：qī]、产假、哺乳期内不在职的，试用期(拼音：qī)顺延至补足其不在职的工作日后考核。
（二）被立案审查尚未结案的，待结案后按开云体育(拼音：àn)照有关规定处理。
（三）受到记大过以下（练：xià）处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满（繁：滿）后考核《繁体：覈》。
（四）法律、法规规定影响试用【拼音：yòng】期满考核正常进（繁：進）行的其他情形，按照法律法规规《繁体：規》定执行。
第十四条 新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当及时按（读：àn）照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起qǐ 计算。新录用公务员试用期满没有考核的{pinyin：de}，不得任职定级。
第四章 取qǔ 消录用
第十五条 新录用公务员试用期满考核不合格【拼音：gé】的，取消录用。
第十六条 新录用公务员有下【练：xià】列情形之一的，应当取消录用：
（一）不履行xíng 或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国《繁体：國》家和人民群众的利【拼音：lì】益造成较大损失和不良影响的；
（二）在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违【练：wéi】规行为(繁体：爲)的；
（三）在参加国[繁：國]家法定考试中有严重违纪违规行为的；
（四）应当给予降级以上处分的（pinyin：de）；
（五）受到刑事处罚或者劳动教【练：jiào】养的；
（六）有公务员法规【pinyin：guī】定的应予以辞退情形的；
澳门新葡京 （七）法律、法规规定的其他（tā）情形。
已经办理录用审批或者备案手续世界杯的人员，非因不可抗力因素未按规定时（繁：時）间报到的，取消录用。
第十七条 新录用yòng 公务员有公务员（繁：員）法第八十一{pinyin：yī}条第（二）（三）（四）（五）款规定情形的，不得提出取消录用申请。
第十《读：shí》八条 新录用(练：yòng)公务员有公务员法第八十四条规定情形的，不得取消录用。
第十九条 中央机关取消录用，由中央机关审（读：shěn）批并报中央公务员主管部门备案；中央机关省级以下直属机构取消录用，由【yóu】省级直属机构审批并报所属中央机关备案；地方各级机关取消录用，按省级公务员主管部门规(繁体：規)定的办法进行审批或者备案。
第二十条 新录用公务员取消录用的时间，从作出取消录用决定之日起计算。招录机关应当在作出取消录用决定之日起的三十日内以[练：yǐ]书【shū】面形式将取消录用决定通知被取消录用人员。
第二十一《练：yī》条 新录用公务员被（练：bèi）取消录用后，自批准之日的次月起停发工资(繁：資)。
第二十二条 新录用公务员取消录用后，在九十日内重新就业的，应当在就{拼音：jiù}业[繁：業]单位报到后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有关的组织人事部门保管；在九十日内未就业或者重新就业单位不具备保管条件的，按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。
第二十三条（繁：條） 新录用公务员取消录用后，社会保险待遇按照有关规定执行《拼音：xíng》。
第二十四条 新录用公务员对取消录用决定不服的{pinyin：de}，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。复核或者申诉期间不停tíng 止取消录用决定的执行。
第五章 纪律约束{拼音：shù}
第二{pinyin：èr}十五条 新录用公务员应当安排在录用职位工作，一般不调整岗[繁体：崗]位，不得借调到其他单位工作，不得参加规定以外的离职学习。
第二（èr）十六条 新{拼音：xīn}录用公务员不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘。
第二十七条 对违反本办法规(繁：規)定的情形和人员，按照(练：zhào)公务员法第一百零一条相关规定处理。
第六liù 章 附则
第二十八条 参照公务员[繁：員]法管理的机关（单位）除工勤人员以外{拼音：wài}的新录用工作【拼音：zuò】人员的试用期管理，参照本办法执行。
第二十九条 本办法由【yóu】中共中央组织部bù 、人力资源和社会保障部负责解释。
第三十条 本办法自发布之日起施行（练：xíng）。
国家公务员 公务员试用期【练：qī】管理办法 公务员试用期管理办法（试行）
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