求职{繁：職}

HR面试时应该怎么问求职者问题？首先，让他介绍一下自己的工作经历，并从中提出问题。例如，1你工作的亮点是什么？有什么教训？如果你再这样做，你会怎么做？其次，让他总结自己的长处和短处，看看他的总结能力和口语水平

HR面试时应该怎么问求职者问题？

首先，让他介绍一下自己的工作经历，并从中提出问题。例如，

1你工【pinyin：gōng】作的亮点是什么？

有什么教（拼音：jiào）训？

如果你[练：nǐ]再这样做，你会怎么做？

其次，让他[pinyin：tā]总结自己的长处和短处，看看他的总结能力和口语水平。

第三，根据你需要他做的工作，问他一些情境问题，看看他的潜力和澳门新葡京适应能力{pinyin：lì}。

最{练：zuì世界杯}后，你可以给他机会问你一些问题，看看他关心什么

不管怎样，通过几个问题的交流，你几乎可以知（练：zhī）道[pinyin：dào]这个人所处的阶段，他是否适合【pinyin：hé】这份工作

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至于面试，人力资源部要求的是责任星座。据估计，HR希望通过星座属性来判断求职{繁：職}者的性格，从而了解应聘者在多方面是否符合《繁：閤》公司《读：sī》的要求。

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我在校园招聘时收到的纸质简历可以分为两类：面试合格的和待定的。不用说，把他们带回去，还有那些面试不及格的人。如果他们太多，他们可能会撕碎扔掉。有时我觉得它们被浪费了，它们还把它们当作纸带回去，供第二次使用。

社会招聘的简历一般都会保存一段时间澳门巴黎人，尤其是shì 面试时在简历上留下笔迹的人，最终逃不过复试的命运。

事实上，大多数人力资源面试官都直接带着（练：zhe）笔记本电[繁：電]脑，所以他们再也不能打印纸质简历了。这是一《练：yī》种进步吗？

无论如何，简历里有（拼音：yǒu）很多应聘者的个人信息甚至照片。出于对应聘者的尊重，人力资源部应谨慎处理纸质简历。有些学生会在澳门永利简历上贴上自己的招聘启事，我会把它撕下来销毁

现在不是学生参加双选会时带走简历的好时机。当我遇到一些还很尴尬的（de）学[繁：學]生时，他们觉得收回简历是不好的。我告诉他们可以把他们《繁体：們》带走

在正常的面试中，无论面试成功与否，HR都要反馈应聘结果；

在实际操作中，很多HR忽略了这种行为，这实际上体现了企业人力资源的非专业性

首先，我《练：wǒ》们应该了解HR的需求《读：qiú》，然后（繁体：後）我们应该清楚地倾听；其次，我们应该一定要失语，第三，要把专业练好。