员工得癌症，公司能辞退吗？不能直接驳回。医疗期满未经法定程序不得解聘。《劳动部关于贯彻落实企业职工患病或者非因工负伤医疗期限规定的通知》第二条规定：“特殊疾病的医疗期限，根据当前实际情况，患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）在24个月内不能治愈的，应当经企业和劳动主管部门批准，即癌症至少享受24个月的医疗待遇
员工得癌症，公司能辞退吗？
不能直接驳回。医疗期满未经法定程序不得解聘。
《劳动部关于贯彻落实企业职工患病或者非因工负伤医疗期限规定的通知》第二条规定：“特殊疾病的医疗期限，根据当前实际情况，患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪（读：huàn）等）在24个月内不能治愈[繁体：癒]的，应当经企业和劳动主管部bù 门批准，即癌症至少享受24个月的医疗待遇。
极速赛车/北京赛车医疗【pinyin：liáo】期满可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原澳门巴黎人工作，也不能从事原单位（拼音：wèi）另行安排的工作的，可以解除劳动合同。
劳动合同终止的，用（yòng）人单位应当支付赔偿金，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月工资后，可以解除chú 劳动合同。
员工入职前隐瞒自己患癌症的事实，公司可以开除吗？
员工在就业前隐瞒自己患有癌症的事实是欺诈。用人单位在聘用职工或者签订劳动合同时增加健康声明或者诚信承诺的，企业可以无条件解除与职工的劳动合同，不给予任何补偿。因为，由于员工的欺骗行为，双方签订的劳动合同无效，因此无效的合同不能为员工提供相应的法律保护。
如果员工仍然能够履澳门金沙行职责，完成相应的工作任务，不因病影响工作效果，企业也应该（读：gāi）站在人性的角度，关爱员工，让他们继续从事这样的工作。
因此，尤其是《读：shì》国有企业，承担了相应的社会责任。在影响不大的情况下，建世界杯议继续给予员工相应的工作岗位。至于医疗期间的相应治疗，要执行国家和企业的有关规定。至于民营企业，这真的很难说
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