行为事件【练：jiàn】访谈经典案例

关键事件法在人力资源管理的哪些模块中有应用？关键事件法目前在人力资源模块中用的较多的有，1.招聘管理，招聘人员时让其回顾以往工作经历，什么情况下发生了什么，采取了什么方法。2.工作分析时，工作者有时候不清楚本职工作，工作分析人员可以采用关键事件法，询问

关键事件法在人力资源管理的哪些模块中有应用？

关键事件法目前在人力资源模块中用的较多的有，

1.极速赛车/北京赛车招聘管理，招聘人员时让其回顾以往工作经历，什么情况下发生了什么，采取【练：qǔ】了什么方法。

2.工作分析时，工作者有时候不清楚本职工作澳门博彩，工作分析人员可以采用关键事(读：shì)件法，询问。

3.绩效【娱乐城拼音：xiào】管理中用的很多。

4.素质能力模型构建，在访谈构建某职位素质能力过程中采用关键事件法让被访谈人员回顾相关事件，收集分析其特质。