销售离(繁体：離)职后去竞争对手上班

员工提出辞职，公司要求员工在3年内不能从事相同行业，这合法吗？公司三年内不从事同一行业是违法的。这个问题属于竞业禁止协议的范畴。竞业禁止协议的最长期限为两年，违法的主要是期限。同时，竞业禁止协议有几个要点：1

员工提出辞职，公司要求员工在3年内不能从事相同行业，这合法吗？

公司三年内不从事同一行业是违法的。这个问题属于竞业禁止协议的范畴。竞业禁止协议的最长期限为两年，违法的主要是期限。

同时，竞业禁止协议有几个要点：1。它应该建立在平等协商和自愿的基础上。因此，通常最好在入职时签署此类协议，因yīn 为员工会在这个时候自愿签署。在离职时，如果你找到了一个好的家，并且是同一个行业的皇冠体育，员工不会签字。如果是在其他行业，员工可以签字

2. 竞业禁止协议通常适用于高级管理人员、高级技术人娱乐城员和负有保密义务的人员。如果你的职位只是一个小草根或者普通的中层，一般来说，不在适用范围（读：wéi）之内。根据不同的情况，每个公司的定义是不同的。

3. 竞业禁止的《de》期限不得超过两年，这就是为什么三年是非法的。

4. 在签订竞业禁止协议时，公司必须在员工《gōng》离开公司后支付报酬。标准一般为员工工资的30%。如果公司超过三个月未【练：wèi】支付赔偿金，员工可以申请终止协议。

总之，竞争限制是对(繁体：對皇冠体育)企业的一种保护。

通常，大公司的关键岗位都会依法签订合同并给予全额补偿，因为这样可以避免很多问题和风险。

但许多小公司做不到这一y澳门新葡京ī 点。他们只是利用竞业禁止协议来约束员工，没有履行自己的义务。此类协议即使签署也无效，并可能带来风险（员工可在签署协议后收回补偿金）。

因此澳门银河，企{pinyin：qǐ}业在签订此类协议时应谨慎。