如何加强自我（读：wǒ）管理意识

如何提升一线员工的自主管理能力？目标管理可以提升员工的自主管理能力。目标管理特点（1）员工参与管理：目标管理是员工参与管理的一种形式，由上下级共同商定，依次确定各种目标。（2）以自我管理为中心：目标管理的基本精神是以自我管理为中心

如何提升一线员工的自主管理能力？

目标管理可以提升员工的自主管理能力。

目标管理特[读：tè]点

（1）员工参与管理：目标管理是员工参与（读：yǔ）管理的一种形式，由上下级共同商定，依yī 次确定各种目标。

（2）以自我管理为中心：目标管理的基本精神是以自我管理为中心。目标的实施，由目标责任者自我进行，通过自澳门新葡京身监督与衡量，不断修(繁：脩)正自己的行为，以达到目标的实现。

（3）强调自我评价澳门金沙：目标管理强调自我对工作【zuò】中的成绩、不足、错误进行对照总结，经常自检自查，不断提高效益。

（4）重视成果：目标管理将评价重点放在工作成效上，按员工gōng 的实际澳门博彩贡献大小如实地评价一个人，使评价更具有建设性。

明确【pinyin：què】的目标

如果想要提高自我管理能力，就需要有明确的目标，有目标了，就能有动力，也【练：yě】就能更好的提升自我管理能力lì 了，知道自己想《xiǎng》要达到什么样的管理能力是非常重要的。例如：能够做到大部分的事情都按照自己的想法在进行。

时间管理

想要(读：yào)提高自我管理能力，就要对时间进行【练：xíng】管理，在什么时间内完成什么事情，这是一种有效的提高自我管理能力的方式，控制时间浪费，提高时间有效性【拼音：xìng】。

效率的提升（繁：昇）

想要提高自我管理能力，就要提升效率，提升效率的地【拼音：dì】方有很多[读：duō]，例如：简化工作流程，确保工作可以更高效的完成。

心态的调整{pinyin：zhěng}

想要提高自我管理能力，就要先了（繁：瞭）解压力，不管我们做什么，都或多或少会产生一【练：yī】些压力，我们尽可能的要调整好自己的心态（繁：態），这样才能提高管理能力。