公司不给劳动合同原件违法fǎ 吗

请问劳动合同不给员工，是现在企业的常态吗？这种情况在我工作中经常被人问及、请教怎么办，很高兴来回答这个问题。职中道看法：进入公司后，双方签订劳动合同，是劳动合同法的强制性规定。不同企业在签订劳动合同时，留有很多的猫腻在里面，签订劳动合同后不给员工一份，很多小公司和不规范的公司都会这么做

请问劳动合同不给员工，是现在企业的常态吗？

职中道看法：

不同企业在签订劳动合同时，留有很多的猫腻[繁：膩]在里面，签订劳动合同后不给员工一份【拼音：fèn】，很多小公司和不规范的公司都会这么做。

小李到一家公司应聘质检员，经过面试、复试后顺利入职，一切都挺顺利的，一星期后HR通知要签劳动合同，给了小李一式两份的空白合同，让小李在乙方空白处签字并按指印。

小李【拼音：lǐ】看着格式化模板的合同，问HR空白的de 地方怎么填，HR给她(练：tā)回答说：公司签劳动合同都是这样的，合同期限三年，她们会后面统一填写的，工资按约定的工资记在应聘登记表上了，合同中只填写基本工资。

小李心里忐忑纠结，签还是不签，犹豫了半天，再问空白bái 合同自己要保留一份，怎么办。HR不高兴地回道幸运飞艇：两份合同都留公司保管，你需要用的时候再来找我。

小李心里明白了，这家公司的套路多，得小心为妙。于是就在两份合同的最后一页乙方处签上了自己的名字，没有按指印，回[繁：迴]复HR说，你把空白的地方填好了我【拼音：wǒ】再按指印。并当场把合同拍照保存了下来。

很快满两个月了，这期间小李把签字了的考勤和工（练：gōng）牌都拍照保存到手机里。小李去劳动部门申请仲裁，以公司没[繁：沒]签劳动合同为由，支付双倍【拼音：bèi】工资并解除劳动关系。

仲裁支持了小李的要求。公司不服仲裁结果，向法院提起【拼音：qǐ】诉讼《繁：訟》，经法院审《繁：審》理，维持了仲裁结果，驳回公司上诉请求。

这就是耍小聪明míng ，搬起石头砸了自己的脚。

分析：公司签了劳动合同不给员工，有以下“小心思”在作怪：

公司在签劳（繁：勞）动合同时，不填写劳动合同期限、试用期、工作时间开云体育、工作地点、工资标准和核算方式、工资支付时间和方式等关键信息，其实就是在糊弄员工，想打马虎眼。这种做法不厚道，最终吃亏的还是公司。

2、签了劳动合同不给员[繁体：員]工，公司是不想给员工留“证据”。

公直播吧司签了【练：le】劳动合同不给员工，很多HR给出的理由是怕员工弄丢了，要用的时候找不到就很麻烦。其实就是公司的老板要求HR这样做的，怕将来有劳资纠纷了，员工手上有劳动合同，就是最直接的证据。

这就是典型的掩耳盗《繁体：盜》铃[繁体：鈴]，谁都清楚，签的劳动合同后面都有“此合同一式两份，双方各一（练：yī）份”这么一句，员工那一份真丢了，公司还保留一份可以用呀。

3、员工要证明劳动关系【繁体：係】，不仅靠劳动合同可以证明。

员工要保护自身的权益不被侵害，保留劳动关系的证据有很多，如：考勤卡、考勤记录、工资条[繁体：條]、工资打款记录，工作汇报记录、工牌等等，只要员工留心《读：xīn》保存，很容易(拼音：yì)获得这些证据来证明事实劳动关系。

4、公司的霸权quán 思维作怪。

依仗公司在劳资双方关系中站主动一方，觉得自己很强势，员工进了公司就要听公司的安排和摆布，处于弱势一方，所以提出一些不合理、奇葩、强势、霸王的要求，让员工觉得无可奈何，殊不知，还有法律{pinyin：lǜ}在保护《繁：護》劳动者的合法权益。

建议：

引用《劳动合（澳门伦敦人繁：閤）同法》条文

第十条(繁体：條) 订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同【pinyin：tóng】。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工[读：gōng]之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十{shí}六条 劳动合同的生效

劳动合同由(拼音：yóu)用人单位与劳动者协商一致，并经用人[pinyin：rén]单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

总结：

2、公司要员工遵守的制度、要求{qiú}和价值理念（如诚实诚信理念是绝大（pinyin：dà）多数公司都在要求和倡导的），公司方面《繁体：麪》要做到位，不能只要求员工讲规矩，公司却不守规矩。

3、公司合法经营，持续发展，尊重人才是基础，公司对待员工不能有霸权思想，应公平、公开、公正地对待员工，构建和谐劳动关系。塑{拼音：sù}造积极向上、正确的价值导向，激发员工潜力和活力，鼓励创新推动[繁：動]公司健康发展。

希望以上回答能给（繁：給）您帮助！

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