同事工作犯错（读：cuò）牵连到我

如果一下属做一项工作时反复犯错，但又无人可替代他，我该怎么办？我觉得你是在耍糊涂。没人能解释他的下属做了什么？这说明你的下属是个难得的人才。他在工作中经常犯错的原因是你给别人的工资与工作量差距太大了！别忘了别人是怎么做的，但普通人不会的，我想是的

如果一下属做一项工作时反复犯错，但又无人可替代他，我该怎么办？

我觉得你是在耍糊涂。没人能解释他的下属做了什么？这说明你的下属是个难得的人才。他在工作中经常犯错的原因是你给别人的工资与工作量差距太大了！别忘了别人是怎么做的，但普通人不会的，我想是的。如果工资上涨，工作中的问题会好得多

这个问题主要分为三个方面。

首先，为什么要把同事的错误推到你身上？这说明你和领导的关系[繁：係]很差，缺乏信任。或者是别人的错，但这是你的【pinyin：de】责任。你没有做你该做的事。

这（读：zhè）是关于反思你与领导的关系。

其次。不管领导是对(繁：對)是错，都不要在澳门新葡京公共场合争论。如果它改变了，即使你没有错

反驳的澳门金沙行为也是错误的。所以不管你做不做，你又犯了一个错【cuò】误。

最后，在事件结束后领导人的愤怒情绪消除之前，不能在公共场合讲话(繁体：話)。找个机会解释，澳门博彩或者写一份书面文件来解释。这是正确的道路。

首先要区分这个问题是否属于原则问题

任何原yuán 则性问题都违反了公司的底线，无论公司规模大小，都是公司最合适的处【pinyin：chù】理方式

非原则性问题，可以补救。我将伸出援助之手，首先解决问题（繁：題）。毕竟，老板想xiǎng 要的是结果，而不是谁对谁错【练：cuò】。

此时此刻，真的有点麻烦。在我看来，一个人一生中不可能犯错误。认识错误，改正错误是关键。我们决不能犯这个错误，造成与同事的信任危机。我的建议如下：

1。我《wǒ》们必须真诚地向我们的同事道歉并寻【练：xún】求谅解。如对公司造成影响，必须向有关领导说明并承担责任

责任是非常重要的。一个负责任的人必须是一个值得信任的人。

2。通过跌倒获得智慧【练：huì】。记住这节课，看看会发生什么

当你不熟悉这项工作时，你说话做事一定要小心。如果你不明白，你必须向你的同事澳门金沙（读：shì）征求意见。你不能放肆

尽快熟(读：shú)悉环境，了解工作内容和过程，尤其要让心尽快进入角色。

3。适当地紧张对你有好处。当人紧张时，大脑会高速运转，注意力会高度集中，犯错[繁体：錯]误的概率也会很[读：hěn]小。工作场所有很多知识，所以我们必须专注于学习。

4。如果你犯了错误，你应该有一个积极的态（繁：態）度，但你不应该担心。你越澳门永利是焦虑，你就越不可能达到你的目标

因此，这{pinyin：zhè}是年轻人普遍biàn 存在的问题。一次吃饭。过一段（读：duàn）时间一切都会好起来的

是否《fǒu》合适？供参考。