辞职后(繁体：後)再主动回去好吗

辞职了再回去合适吗？知道自己要鱼还是要熊掌，明确自己最应该关注什么，就知道自己该做什么选择了。至于辞职之后回去是否合适，其实是一个综合评估之后对于各种要素的权衡取舍过程。如果什么都想要、什么都舍不得，那就难办了

辞职了再回去合适吗？

老鬼还是采用实实在在(zài)的聊天方式和朋友们谈谈个人看法吧。注意，下面几点请综合(hé)考量为好！

一、“舍得”的道理，是人生的智慧。世人往往在纠结于“舍不得”的过程中虚耗了太多光阴，从而错过了一个个机会。

那种最优的选择、最优的机会[拼音：huì]、大概率的机会，往往与我们草根是无缘的。

因此，作为草根出身的我们，更应该[拼音：gāi]懂得取舍，理解舍得的道理。

一方面，我们所做的任何选择，往往都是好坏参半、得失皆存；另一方面，有时候还必须为了一个微乎其【qí】微的机会全力以赴。因为，我们能够去争取的，往往就(拼音：jiù)是这些几率不大的、稍纵即逝的机遇！

世人大多因为太会计算，非常清《拼音：qīng》楚的知道某事几率不大，因此缺乏了行动。

单说日常的各种选择，无论我们选择哪[练：nǎ]一种方案、哪一张行动，往往在执行、操作过程中，都会伴随着一些不利、不如意、不顺心的事物、现象出现。当然了，也会【huì】在某种程度上达到自己所做选择的目的。

因[pinyin：yīn]此，身为成年人，最重要的就是知道自己最大的关注点是什么，自己最核心的利益是什么！绝对不能指望我们所做的选择、决定能够带给我们的只有好处，没有任何的瑕疵或者负面[繁：麪]效应。

正如一位管理者，他的任何决策、言论、思想，不可能得到所有下属的认同一样。只要你制定(拼音：dìng)了某mǒu 个政策、提出了某个计划，一定会有人不理解甚至反对，或许还会有人在背后说风凉话、拆台。但是作为管理者，绝对不能因为会出现一些这种情况而不做决策！

因为，管理者必须清楚：一人(rén)难称百人心！更清楚，任何人的决策都不[读：bù]能保证(zhèng)百分百的正确，甚至还要承担可能失败的风险！

针对与题主所提出的问题，道理也是相同的！需要思考的是如果回去或【拼音：huò】者不{拼音：bù}回去，自己最大的得[pinyin：dé]、失分别是什么！

明确了自己最关澳门巴黎人注的的、最重要的需求之后，就不要指望没有任何瑕疵的出现了[繁：瞭]！

例如，回去之后最大的好处是收入更高、更稳定。比在外面其他企《qǐ》业的劳动[拼音：dòng]回报更优厚。那就回去好了！至于如果自己回去，可能遭人白眼、怕人笑话之类的东西，请不要放(读：fàng)在心上。

难道你还想什么都得到？你又不是那家企业盼星星盼月亮回来的人物。你也不是这家企业某个企业的顶梁柱，不是离开了你就转不动的大神级人物。凭什么指望所有的同事都不给力白眼（拼音：yǎn）或者对(繁：對)你有一些负面的看法呢？

面子、里子你想都占了？凭什么呢？你都是离开一次的人[练：rén]了，能够回去并且获得自己最【拼音：zuì】关注的那一个要素（例如薪酬，再例如休假制度）了（繁：瞭），其他的就别那么担心了！

因为，你离开过一次，本身就是自己理亏在【练：zài】先！无论你当初离开是什么理由，客观上表现出来的就是离开了又要回来！放在台面儿上来说，你就(读：jiù)是理亏的！能回来得到自己最想要的，就已《pinyin：yǐ》经不错了！

二、如果格局太小，往往会错误的定义、理解什么是“面子、尊严”

老鬼说一句拗口的话：真正的面子、尊严体现在结果，而不再过程！而且这个“结果”是指最【拼音：zuì】终呈现在更[练：gèng]多人面前的东西！

例如题主所说的这个问题，或许回去之后的一段时间，确实会有一部分员[繁：員]工、同事笑话自己没出息，甚至对你的这种行为表示不屑。但这种现象用不了多久就会过去的！说[繁体：說]的通俗一点，顶多两三个月，谁还会记得这个事情呢！如果谁过了两三个月了还拿出这种事情来评价你，那个人才会成为被笑话的对象！

如果不回去，因为面子坚持在[拼音：zài]外面的某个企业上班，不仅工资低，而且劳动强度、时间长度等等也非(练：fēi)常糟糕。那才会让别人瞧不起呢！

而回去了之后，只要能够坦然的面对一些可能的不愉快以及他（拼音：tā）人在背后的一些评价，过不了多久，一切[读：qiè]都会恢复正常的。这个时候自己才能获得真正的面子与尊严。

为了暂时的面子以及【拼音：jí】所谓的尊严，去选择一个并不理想(xiǎng)的行动，只会导致自己最终丢的面子更大！

人，既不能只图一时之快【拼音：kuài】，更不能只顾回避bì 一时之难，从而导致自己长期利益受到影响哦！

人生很好玩，一是要面子，往往最终丢了大面子。一时要所谓的尊严，最终却《繁：卻》让自己颜面扫地......这几乎是铁律{练：lǜ}了。

三、不能因为路边荆棘丛生而不敢迈开步伐奔向通向目标的路！

路边可能会有荆棘！路上可能会坑坑洼洼，甚至还会有石头！——这是职场（繁：場）生涯的常态啊《pinyin：a》！

我们总不能因为(繁：爲)担心路上（pinyin：shàng）有这些状况而吓的不敢迈开脚步吧！因为身为草根的我们，根本没有太多的可能性去寻找一条坦途！只能朝着目标大胆的往前走就好。

被荆棘划一下就划一下好了！过几天不就没事了嘛。路上【练：shàng】有坑跌了一跤起来继续走就是了。踢到了一块石头瓦块，疼téng 一会儿也就过去了。

像题主所提的问题，就好像一个人，本来在A路上走，总觉着不舒服，很坎坷。自己就换到B路上去了，这时才发现A路相对而言更好走。此时，换到A路上【练：shàng】去走很正常[pinyin：cháng]的。就别再计较路上可能碰到的其他小事物了！反{读：fǎn}正相对而言A路更好走，知道了这个大原则就好了。

以上供参考吧。希望能够[繁：夠]给朋友们一些启示。

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离职后再回原来的公司，靠谱吗？

离职以后还想回到原来的《练：de》公司，可以吗？说实话可不可以有时候不（拼音：bù）是自己能说了算的，为什么这么说，我们来讨论一下。

在现在的企业中有很多公司《练：sī》人家都是有明确的规定《读：dìng》：凡（pinyin：fán）是从本公司离职的员工，几年之内甚至是终生不得再次进入本公司。如果你离职的公司有这样规定的话你觉得自己还能回去吗？或者是多久能回去呢？

抛开上面的特殊情况从另一方面讲，可不可以还是自己拿主意的，自己实在就是想回去，那就回去就是了，不过在此之前你要考虑清楚，回去可以，在回去后所要面临的一些问题怎么解决是重中之重，或者是还有没有回去的必要。针[繁体：針]对于澳门博彩这样的问题为什么说有的人不建议员工再回到原先离职的公司呢？有下面几个方面：

同事之间的关系：回到原来离职的公司，最现实的一个问题就是还要接触以[读：yǐ]前的老同(tóng)事和领导，那么这时候同事和领导会怎么看你，走都走了还回来干嘛，每一个人会对你这有一个重新的定义，即使以前关系再怎么好，时间久了感情也是（拼音：shì）会发生变化的，自己能习惯别人整天在背后议论自己吗？

领导不会再重视你：当初离开那就是有原因，不管是什么原因就是说你感觉这里的工作不适合你才离开的，现在了为什么还要回来？因为这个原因在领导的眼中【zhōng】可能认为你一个飘忽不定、对待工作认真的员工，是一个工作不踏实、不稳重的员工，即使是现在回来了，能力再高(pinyin：gāo)，领导也不会和（pinyin：hé）以前那样重视你了。

发展前途：结合以上两两方面可能遇到的问题，感觉自己即使回来了，以后的前途有保障吗？同(繁：衕)事的不和谐，加上领导的不重视，你就是有再大的能耐人家不重用你了你能怎么办？待在一个让自己没有[拼音：yǒu]发展前途的公司有意义《繁体：義》吗？

以上三点呢只是我个人的一些看法，可能会遇到的一些问题，当然了这并不是绝对的(拼音：de)，也有可能上面我所提到的现象一种也不会发生，反而自己越来越（练：yuè）好呢，这些都是有可能的。

至于到底[拼音：dǐ]可不可以再回原公司【读：sī】，还是看公司的要求和个{练：gè}人的想法，最好是考虑的全面一点，充份一点。

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因个人原因辞职，辞职后老板又请我回去，还能回去吗？

已离职的员工又想回原公司，这是一种什么心理？

以【pinyin：yǐ】为自己很了不起{练：qǐ}！等真正遇到艰难而感觉无能为力的时候，才知《读：zhī》道自已在茫茫人海中是如此的妙小！

这叫做不撞南墙不《练：bù》回头！

本人从公司已经离职了，但是没多久公司又联系让我过去，再回去真的合适吗？

本人认为满足以下条件可（练：kě）以回去：

1、离职前未（pinyin：wèi）与公司和同事发生任何不愉快。平静的离职说明并未[pinyin：wèi]与公司发生撕破脸的事情，回去也不会被《练：bèi》穿小鞋。

2、离{繁：離}职是自己主动提出，不是公司行为（繁：爲）。公司并未主动提出辞退你，说《繁：說》明公司没有辞退你的立场和想法。

3、在【zài】公司之前的工作能力被认可，工作很出色。工作(pinyin：zuò)能力强，被要求回去，说明公司是{读：shì}认可你的能力，需要你这样的人才。

4、目前没有找到dào 工作，或者现工作不如原公司。没找到工作或者现在的[pinyin：de]工作发[繁：發]展前景和收入都不如原公司，可以考虑回去。

5、开云体育提出加薪作为条件。公（gōng）司提出加薪，说明有诚意邀请你回去。

若是以下情况，则应（繁体：應）坚决的拒绝回去：

1、离职的时候不愉快，而且是被公司辞退。这种情况下千（繁：韆）万澳门威尼斯人不能回去，回去也不会有好日子。

2、目(拼音：mù)前已经找到更好的(读：de)工作，发展前景和收入都比原公司好。有更好的工作，何必吃回头草呢。

3、原公{读：gōng}司是因为缺人而向你提出邀请，并不是诚心。如果公司只是暂时缺人，又找不到人，把你【nǐ】当救命稻草，那回去干嘛呢?不保证将来在不需要你的时候将你弃如草芥。

4、离职时不满的现状一直没有改善，讨厌的人依旧在那个位置。这种情况下回去纯属是自己找不愉快啊。

你离职后还愿意再回去原来的公司吗？

离职后还愿意再回去原来的公司吗？我曾经有过这样的职业履历，所以有资格来谈谈这个问题。

能不能回去？要不要回去？愿不愿意回去？其实这是三个不同的问题。能不能回去：这取决于我们辞职之前留给老东家的印象《pinyin：xiàng》如何，如果不及格，那么肯定是回[拼音：huí]不去的，如果口碑和印《yìn》象很好，那么老东家一定会地橄榄枝过来的。

要不要回[繁体：迴]去：这个问题非常简单，如果在外面混得比原来更【读：gèng】好，一般都不考虑回归；如果在外面混得很一般，甚至还不bù 如从前，那么是可以考虑放下面子回去的。

愿不愿意回去：这取决于当事人在“面子”和“取（pinyin：qǔ）舍”之间如何选择，每个人(rén)都有只属于自己的价值观，会据此作出不同的决策。

我倒是认为“怎么样才能争取回去”这似乎是一个更具讨论价值[zhí]的问题。

其实，在这件事上是有方法和技巧的，具体分享如下[pinyin：xià]：

找个机会回去《练：qù》拜访一下老东家的老板和领(繁：領)导，这种时候，他们一般都会问问现在干得怎么(拼音：me)样这类问题。

这时候，我们可以坦诚相告：“我发现无论是工作热情还是（pinyin：shì）工作绩效，都不如以前在咱单位的时候那样，今天回来坐坐，我有种回家的感觉。”话说到这个份上了，传递给对方的信息就非常全面了：不仅顾及了彼此的颜面，而且巧妙将老东家比喻成“家”，并且还传递出了想要回来的想法fǎ 。谁又会拒绝一个想要回家的人呢！

总之，在回不回原单【pinyin：dān】位这个问题上，主要看我们离职后的职业发展状《繁：狀》态和水平；至于怎么回则是个技术活{练：huó}，已经将我自己的建议分享给大家了。

离职后，到底该不该回原单位？纠结？

是自愿，是退休还是shì 被原单位挤出去的？

若是自愿的，回(繁体：迴)去还有意思吗？

若是被挤[繁：擠]出去的，你还怎么回去？谁收你？

若是退休了，你还回去干什么？位【读：wèi】置怎么给你摆？

若是凭借原势力残余，给你一{练：yī}个再拿钱的机会，你认为，好意思吗？周围的人会怎么看你？为了那几个钱眼子，临了了还想着再【读：zài】捞一点？

你若是一生清《读：qīng》廉，你这样子做就等于是吃了（繁：瞭）一辈斋，临了喝了一碗狗肉汤，不是吗【练：ma】？

若是占位，你应该[繁：該]考虑好有没有人在背后骂你。

你肯定不是单位必不可少的人才，否则，当初无论什(拼音：shén)么（繁体：麼）原因你就(读：jiù)不存在离职，退都退不掉。

不信你《pinyin：nǐ》就回去试试。

辞职后后悔了，应不应该跟老板说想要回去？

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