应届毕业生签订了两方协议，需要付违约金吗？不需要缴纳违约金。劳动合同法有明确规定，劳动者仅仅在两种情况下需要支付违约金：1、违反了保密协议或者竞业禁止协议；2、劳动者接受了用人单位特定的培训或者福利待遇后违反了服务期的约定
应届毕业生签订了两方协议，需要付违约金吗？
不需要缴纳违约金。
劳动合同法有明确规定，劳动者仅仅在两种情况下需要支付违约金：
1极速赛车/北京赛车、违反【练：fǎn】了保密协议或者竞业禁止协议；
2幸运飞艇、劳动者接受了用[读：yòng]人单位特定的培训或者福利待遇后违反了服务期的约定。
因是应届毕业生，产生前述情形概率小，是不需要承担违约责任的。但应届生往往社会经验不足，碰到此类问题经常会不知所措，建议面临此(读：cǐ)类问题时，保持镇定不要向对方支付任澳门博彩何所谓的违约金。即使对方提起诉讼，学生一方基本上也是不需要承担责任的。
娱乐城提醒各位【拼音：wèi】应届毕业生，为了诚信和前程，尽量还是慎重对待自己的工作问题，在慎重思考之前不要轻易的签订工作合同。
两方协议等于offer吗有什么区别？
没有两方协议这个概念，毕业生就业的第一步是三方协议，也就是学校、用人单位、毕业生本人之间签署的就业预备协议，由教育主管部门印制，每人一份，编号与学籍号对应，是应届毕业生就业资格的体现。只有当三方协议签署以后，毕业生取得毕业证，再到学校开具报到证（派遣证），到用人单位报道，签署了劳动合同，才算真正的就业了，也就是具有了offer。本文链接：http://21taiyang.com/Open-SourceComputers/2496258.html
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