为什么要认清形(拼音：xíng)势把握政策

如何提升策划能力？我想主要从一下几个方面做起：首先是努力学习，尽快提高自身的业务素质，与设计策划理念理念。其次，解放思想，尽快使自己的思维方式和设计策划理念与这个时代的主流贴近，同步。第三是努力学习他人的设计思想，取长补短，努力充实自己

如何提升策划能力？

首先是努力学习，尽快提高自身的业务素质[拼音：zhì]，与设计策划理念理念。

其次【读：cì】，解放思想，尽快使《shǐ》自己的思维方式和设计策划理念与[繁：與]这个时代的主流贴近，同步。

第三是努力学(繁体：學)习他人的设计思想，取长补短，努力充实自己。

怎样提升学习能力？

如何大幅度提高自己的决策能力？

首先，把调查研究工作放在[zài]首位【读：wèi】，认真抓紧抓好，抓出成效。调查研究是做好一切工作的基础，是提高决策能力的关键手段。没有深入细致的调査研究，掌握等一手资料，对问题的重点，难点和关键环节不知道，你做出的决策只能只盲目的，空洞的，纸上谈兵

解决不了所应解决的问题，因此，调查研究非常重要，是提高决策能力的重中之重。二是有的放矢‘，是大幅《读：fú》提高决策能力的重要措施。在掌握问题的重《zhòng》点难点和关键环节基对上，要有针对性，有的放矢的，对所有相关问题，逐一落实解决措施，区分轻重缓急，有的放矢，针对性强，措施具体决心大，一抓到底不放松，不出成效不放松

这样你的决策能力的《pinyin：de》大幅提高问题，也就突显出来了。三是单位与家【练：jiā】庭的决策能力大幅提高问题：“治大国与烹小鲜”的道理，基本相同，不同的是大与[繁：與]小，难与易，简单与复杂的问题。一个单位的领导决策前，必须了解单位各项工《读：gōng》作的难点，重点和要解决问题关键环节在哪里，全面心中有数，通盘考虑各种利弊关系后，才能决策干什么，怎么干，作出的决策才有可行性

大幅提高决策能力才有可靠保证；一个家庭的当家人，他的决策能力也是如此，一定要实事求是，有的放矢地把家庭日子规划好，答理好，让家人跟你过上好日子，千万不能：“晚上胸怀千条计，早晨起来没主意”。这叫没有家庭决策能力，或者说决策能力不强。总之，单位，家庭决策能力的大幅提高，必须建在调研基础之上，同时还要学习了解上级相关政策，大方向必须对头，这几样如果《拼音：guǒ》全都做到了，无论是单位的决策，还是家庭决策能力，就【练：jiù】可以大幅提高了

谢谢邀请(qǐng)。

演奏乐器，怎样把握好音乐的节拍？快速提升把握节奏的能力？

如4/2，就是以四分音符为一拍，每小节两拍，强弱规律是， | 强 弱 | 。一首乐曲中，每拍[拼音：pāi]（也《yě》就是声音持续的(读：de)时间）是相等的。如果你的节奏感正常，都会感知道每拍的落点的

节奏感差的，就可能感觉不准（快《kuài》慢不均匀）。怎样提高，方法很多：可以跟着节拍器练(繁体：練)习；可以跟着指挥（打拍子）练习；再就是跟着老师多进行节奏练习（击节奏）。总之，方法不一，只要坚持练习，就能提高

（个人观点(繁：點)，仅供参考，不喜勿喷）

体制内单位工作久了，如何才能提升自己的能力和保持动力？

【专业能力，是人在江湖最易忽视的根本与捷径，不管是国企还是事业单位】

为什么(拼音：me)？

因国企不bù 缺政治资源、不缺人际关系，正因为如[练：rú]此，技能才是你《读：nǐ》性价比最好的发展能力。

① 技能，安全又(yòu)可靠

人际关系与政治能力确实很重要，但真正《pinyin：zhèng》能够驾驭好的是少数人，所以对大部分人来说，成为政治精英不现实，不如踏实掌(读：zhǎng)握岗（繁：崗）位技能，才是最安全有效的方式。

② 政治，职（繁体：職）业高危区

越高大上的东西越危【读：wēi】险，那些艺术较强的人际域政治关系，其实是职业高危区。有人穷其一生努力带领的企业，因一次小错误就锒铛入狱；有人奋发图强创造的业绩，因一纸调令就功亏一篑。有人说：民企老板不是在监狱里，就是走在通往监狱的路上，这点对国企更适用[pinyin：yòng]。

③ 人际《繁体：際》，爱你不容易

人的心理《pinyin：lǐ》、人际关系(繁体：係)复杂到难以言表，以至于心理学家都发愁，最后用一个看似精准实属无奈的“人性”一词避之。谁，又能够取悦于所有人{拼音：rén}呢？谁，又能在工作分歧时不得罪人呢？谁，又能面对利益诱惑保持真善美呢？很多时候，是敌是友都难以分辨。

④ 国企，终也【读：yě】是企业

企业就要发展与盈利，企业就要面对经济环境与市场(繁：場)竞争。国家可以补贴企业，但总不能要求用户必须购买公司产品吧？因此，作为企业的国企必然要有一定的商业能力，这个能力主要来自实实在在的与产品相关的技术及服务，而这些，源自于岗位上每个{练：gè}人的工作技能。

【总结【繁：結】】

很多人抱怨不能上位，正是因为抛弃自身的技能优势，转而追求那些不属于自己{jǐ}的东西。实[繁体：實]际上很多国企领导人，都是技术背景出身的，从这个角度说，技能不仅是生存能力，也是发展能力。

大学生应该怎样提高自身能力与修养呢？

2、加强精神文明建(练：jiàn)设

3、与时俱进，培养自己的时代意{练：yì}识

公职人员想提高写作能力，有什么窍门吗？

公职人员的写作还是和企业单位的写作有[yǒu]区别的。

还记得当(繁体：當)初[练：chū]考试的申论嘛？还记得那公文写作嘛？其实自己可【读：kě】以拿出来看看的。

一、文章来[繁体：來]源

亚博体育1、工作总[繁：總]结

这里的工作(zuò)总结指的是你现[繁：現]在所在办公室（部门、局、科、所）所写的年终总结，所属部门越大，其参照性越大，因为这些都是多年累积、多人次修改得到的。

2、公文{拼音：wén}系统

现在实行的是无纸化办公，通过公文系统上传下达，你（拼音：nǐ）可以打开公文系统，仔细研究上面《繁：麪》的文章。

二、方(拼音：fāng)法

1.结构(繁：構)

有了（繁：瞭）来源，前期你要学习的是如【rú】何架构整个文章。简单的说，你只需要看公文的大标题一二三四五。看是怎么布局的，哪些在前面，哪些在后面，这些标题是怎么定的。我记得(dé)当初做政府工作报告，光标题我们就讨论了三四个晚上。

2.内容（róng）

有了结构，下面就是填充内容了。要注意，公职人员的写作和普通的写作的差别。用词要得当，言语要得体《繁体：體》等等，这个需要后期的慢慢精工细作【zuò】了。

三《pinyin：sān》、其他

不要忘记你是有同事、领导的。写好了肯定他们要审核(繁体：覈)等，你注重{练：zhòng}看看每次领导等修改的内容，为什么要修改，和你之前的描述有什么区别等等。

提升自己的掌控力是实现生活工作高效的前提，怎样提升掌控力呢？

具体澳门金沙到一个单位集体，其党政一把手的选拔极其重要，其主官的作风往往影响或决定其领导集体的作风。干部的政治素质，党的方针政策的掌《练：zhǎng》握执行程度是其掌控能力的基础。首先对总体奋斗目标及具体阶段性计划任务要形成共识，大家心往一处想劲往一处使，领导及骨干以身作则及模范带头作用是一种引领；关心群众，奖勤罚懒，权、责、利相结合是推动力；规程制度程序标准工艺纪律可以说是高效能的组织保证

新形势下企业如何享受政策并规避风险？

1、可以开设独立核算的分公司或者新公司在税收洼地园区，享受总部经济增值税企业所得税财政扶持返还（返还地方留存20%～70%）

2、开设与自己主公司相匹配的个人独资企业，通过业务分流将部分业务让个人独资企业去承接，个人独资享受核定征收（服务业10%商贸业5%建筑业7%）根据自身公司的情况来进行方案定制。

增值税、所得税：

人员个税 ：

股东分红：

假设有限合伙是股东分红税缴税100w（股东分红税20%）正常各地（pinyin：dì）方上缴之后就没有了，但是你的有限合伙注册地是在税收洼地园区就可以返还10w-28w（所得税国家是四六开，国家要拿走百分之六十，地方留存部分为百分[pinyin：fēn]之四十100w*40%*返比例）

二：注册配套主公司经营范围相符的个人独资【zī】企业，通过业务分流让(ràng)个人独资承担主公司部分利润去交税（业务分流的意思是我本公司接了一个项目，主公司下(xià)面的个人独资为主公司提供了某项服务，该项合作的合作款为XXXw），可以避免部分利润交股东分红税，个独核定征收承担部分税率一般控制1%-5%具体需要根据公司综合情况进行计算。

举例：以服务业小规模一年500万为例

附（读：fù）加税：145631.06*6%=8737.86

所(读：suǒ)得税：500W/1.03*10%*35%-65500=104402.91

综(繁体：綜)合税率：5.18%

举例：一般纳税人1000万为例

附加[jiā]税：566037.73*6%=33962.26

所得税{繁：稅}：1000W/1.06*10%*35%-65500=264688.67

合计[拼音：jì]：864688.66综合税率：8.65%

综合税率：8.65%（一般纳税人增《zēng》值税全额抵扣后税率2.65%）

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如何提高应急处突能力？

面对本土前锋在中超出场锻炼机会少，大赛把握机会能力差，有良策吗？

关于外援，特别（繁：彆）是高水平的外(拼音：wài)援加盟中超后，挤占本土《读：tǔ》球员的生存、发展空间，导致中超热闹、而中国足球水平停滞不前的说法，已经争论了好多年，直到现在依然是莫衷一是。事实上，这是一个伪命题，前提条件就错了。

从整个世界来看，无论是体育还是经济，不敢竞争、缺少竞争，永远都只能是固步自封、制约发展的卑（pinyin：bēi）微表现，最终结(繁体：結)果就是导致恶性循环。中国足球也是如此，本土前锋把握机会差，也必须遵循这个规律。

第一、建议足协进一步放开外援政策，强化竞争《繁体：爭》

最近，不[读：bù]断有关于放开外{wài}援政策的传说，甚至有种说法下赛季一(拼音：yī)个俱乐部可以注册最多6名外援。而最新报道，在整个亚洲足坛，放宽外援政策已经是大势所趋。

在西亚(yà)，沙特上赛季联赛即实行“注8上7”制，卡塔尔、阿联酋等也先后取消了亚外限制。在东亚，J联赛最早实施“提携国”政策，允许从泰国、越南、缅甸等8个同（繁体：衕）盟国中选择的球员与日本本土球员待遇相同，不受外援政策更改影响(xiǎng)。19赛季已经开始使用用5名非不受国籍限制的外援。在K联赛，今年4月份就宣布下赛季将效仿日本，将目前的3 1变为5外援，注册外援增到（拼音：dào）6名。

而所有这些国家队水平，无一例外全都在中国队之上。大量外援进入本国联赛的同时，本国球员则相应地【dì】更多涌向欧洲等其他国家联赛，即使是到中东、西亚以及欧洲低级别（繁：彆）的(pinyin：de)联赛。相应地，日本、韩国等国本土联赛水平，同样没有下降

不久前结束的亚(繁体：亞)冠半决赛两场比赛，恒大分别以0-2、0-1负于浦和红钻。而就是这个浦和红钻，此前在小组赛和1/8决赛中，分别击败了国安和上港。事实上，浦和红钻并没有特别出色的本土球员，没有一名日本国脚，它目前《拼音：qián》也仅处于J联赛降级区边缘的水平

从经济上说，贸易自由化，可以促进民生、可以互补有无，更可以促进本国企业提高质量、改善生存【读：cún】环境，从而获得更gèng 大的（pinyin：de）发展。相反，安于现状、质量低劣的产品和企业，只能在竞争中被淘汰。

足球也是如此，没有竞争，无论是球员还是教练，都安于现状，球踢得好不好，高薪照领。这种状况不改变，中国足球永远没有出路《练：lù》。只要有紧迫感了，球员才会苦练技术、提高综合能力，以适应竞争，赢得机会[繁体：會]。只有这样，水平才有可能得到不断的提高。

第二、优【pinyin：yōu】胜劣汰，只有强者才能生存

从中超来看，外援基本上据各个《繁体：個》球队中前场的位置，特别是进攻线。于是有人担心，前锋或者说进球的任务都由外{读：wài}援包办了，本土球员得不到锻炼的机会。上场次数少，比赛【sài】经验就少，导致即使有机会，把握机会的能力也不差。

这是一种懒汉的思想，既落后又愚蠢chǔn 。原始社会人人机会均等，吃穿住都《pinyin：dōu》一样，但那只是一个最低级的社会状态，是人【pinyin：rén】类社会发展的最初级阶段，过的是食不果腹、衣不遮体的生活。

再说了，即使目前外援前锋居多，中超射手榜前15名全部是外援，这是事实。但董学升、韦世豪、杨旭、谢鹏飞、李圣龙、张玉宁、王子鸣等本土球员也跻身其中（不含归化球员），还有之前的武磊等。而这些球员，同{pinyin：tóng}样面临各球队外援前锋的竞争。他们经受了考验，能够脱颖（繁体：穎）而出，最终也就走到了国家队选才之列。

一支国家队只有20多名球员，前锋也就3、4名，或者4、5名，大量的还是中场、后卫球员。即使没有那么多外援竞争，也不可能需要10名、8名前锋。所以，即使经过剧烈竞争之后产生一、两名拔尖的前锋，对于国家队来说(拼音：shuō)也就足（练：zú）够了。

作为职业球员，无论能否上场，平时都应该刻苦训练。而高水平的外援不断增多，训练的紧迫感、训练的自觉性{xìng}更应该增强《繁：強》。通过队内的训练、向外援学习，技能也会得到(拼音：dào)相应的提高

这在恒大一些球员身上发生的变化，可以窥【繁：窺】见一班。几年【pinyin：nián】前，本土球qiú 员的技术动作基本上中规中矩。但从孔卡、高拉特、保利尼奥等高水平外援的不断出现，郜林、黄博文、李学鹏、韦世豪等本土球员在比赛中经常会踢出一些令人眼花缭乱的动作，比如脚后跟传球、二过一配合时的轻点，以至更多的假动作摆脱防守、甚至郜林在《读：zài》亚洲杯上使出了蝎子摆尾的过人动作等等，这在以前几乎是闻所未闻、见所未见的

同样，也有一些本来开赋很好的球员，因为害怕竞争、不敢竞争、安于现状，球越踢水平越差，不得不早早退役，或者最后混到中甲甚至中乙去（pinyin：qù）了。董方卓、陈涛，包括张效[pinyin：xiào]瑞、高明等，都属此列，令lìng 人蹉叹不已。

第三、真正重视和建设和中甲、中乙联[繁：聯]赛

中国足球的发展，离不开广大的足(zú)球基础，离不开大量的职业球员。在放宽外援政策、增加竞争的同时，也要有（pinyin：yǒu）相应的补充措施，以确保联赛的正常进行。

从目前的联赛机制来看，仍然离不开中超，或者说，只有中超一家独大，中甲基本无人关注，中乙更是成为令人遗忘的角落。这是一种不正常的现《繁体：現》象，也是阻碍中国【练：guó】足球发展和提高的最主要原因(读：yīn)之一。

一些足球基本比较好的球员，在中超、在一线队打不上比赛，很多人宁愿选择在一线队长期坐冷板凳，也不愿意到低级别联赛效力。这其中，收入的差别过大是一方面，或者说(繁：說)最主要方面。另一方面，中甲乃至中乙的不受重视，到中甲甚至中乙踢球几乎就意味着职业足球到顶了，判【读：pàn】了“死刑”。

鉴于这种情况，我认为足协应该真正把中甲、中乙联赛建(练：jiàn)设好，引导投资人投资各级别联赛，使得相当一部分中超球员愿意到中甲甚至中乙去踢球。而只要在中甲、中乙踢得好，中超俱乐部照样可以从中挑选球员。只有形成这么一种良性循环，联赛的金字塔机制形成了，联赛这池水活了，通过[拼音：guò]联赛提高中国足球的愿望才得到实现。

第四、政策引【yǐn】导，鼓励优秀球员走出去

这是提高球员水平的最佳出路。在日本、韩国[繁：國]国家队员中，真正在五大联赛踢上球的，甚至加盟五大联赛的球员，毕竟只是极少数。大量的球员，散布在荷甲、葡超，甚至土超、奥超等直播吧相对低一级别的联赛，又或者加盟五大联赛二、三级别的联赛。

日本近两年冒出来的新星堂安律，目前效力的是荷甲联赛；今年美洲杯冒出来的久保健英，虽然首先加盟了皇马，但却是在马皇的二队，参加的是乙级联赛，其后又租借到马洛卡队；韩国的李康《读：kāng》仁，在瓦伦西亚一直打乙级联赛，最【练：zuì】近才进入一（练：yī）线球队。

最新日本国家队名单中，权田修一（葡超）、吉田麻也（南安普顿）、酒井宏树[繁：樹]（马赛）、植田植通（比甲）、中岛[繁体：島]翔哉（葡超）、伊东纯也（比甲）、长友佑都（土超）等等，并非全是五大联赛。

相对来说，韩国国家队本土联赛和中超、J联赛球员更多一些，但李在城（荷甲）、黄喜灿（奥超）、黄义助（葡超{练：chāo}），而郑友荣和南泰熙则加盟卡塔尔联赛。真正在五大联赛的，只有[拼音：yǒu]孙兴愍《pinyin：mǐn》和李康仁。

而中国队，目前除了武磊，全部在中超效力。本赛季多次传说(繁体：說)、最近还在传的韦世豪和杨立瑜留洋一事，甚至传出球《读：qiú》员本人留洋“意愿不强”的令人叹惜的理由：因为中超钱多！

这就给足协或者俱乐部提出了一个新课(拼音：kè)题：球员留恋中超钱多，不愿意留洋，有娱乐城没有办法改变这种现状？

我认为，一是足《pinyin：zú》协引导，二是政策调整，比如强化中超“四帽”，即进一步限薪，迫着有水平、有培养前途[读：tú]的球员留洋。

也就是说，随着联赛机制的调整、中甲、中乙联赛的环境不《读：bù》断改善，一部分中【pinyin：zhōng】超球员愿意到低级别联赛效力，而不是坐在板凳上养老。而另一部分球员，通过留洋，不断拓宽视野、提高个人水平，最后返哺中国足球，扩大和稳固职【繁：職】业联赛的金字塔塔基，提高联赛水平，从而也提高国家队水平。

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发展股票市场，如何才能提高货币政策效率？

怎样提高深入思考问题并把握重点的能力？

一、敏锐(繁体：銳)的洞察力的提升

(一)必须敢于揭短、不【读：bù】怕报忧，要正视问题。绝不能把问题藏起来、捂《练：wǔ》起来、盖起来；绝不能不把问题不当问题，对问题视而不见，不能大事化小，小事化了绝不能美化问题，把问题[繁体：題]说成成绩，把假的说成真的，把坏的说成好的。

(二)必须勤于观察、思想敏锐，要透过现象看到本(běn)质。要发现问题，就必须练就过硬的知情(qíng)，做到眼观六路、耳听八方，并勤于思考。一要多看

要眼光敏锐，处处留心，从中多发现题。要多看书、多看报、多看新闻，了解国内外大事，不断提高自身素质要多观察，善shàn 于观察和发现问题，不被表面《繁：麪》现象所迷惑，善透过现象看本质，练就一双慧眼。二要多听

多听上级指示，理清工作思路多听民声，了解群众的呼声多听建议，集思（练：sī）广益搞好工作多听来自各方面况反映，全面了解问题。三要多想。要多想事多思考，多谋事多动脑[繁：腦]，深《shēn》思熟虑，进行“去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里”的逻辑加工工作

特别要不断增强政zhèng 治鉴别力，善于从政治的高度去认(繁：認)识问题（繁：題），从纷繁复杂的现象中区分是非、洞察本质，对各种问题做到见微知著，研究、挖出潜在性的问题，做到防患于未然。

二、努力提高分析问题能力

(一)分析和研究问题必须要有《yǒu》扎实理论基础。

(二)分析和研究问题必须《繁体：須》要树立以人为本价值观。

(三)分析和研（pinyin：yán）究问题必须要抓住热点、难点、重点问题。

(四)分析和研究问题必须要从传统的思想中《练：zhōng》解放出来。

三、努力提高解决问题的能力[pinyin：lì]

发现问题、分析问题的目的是为了解决问题。能否善解jiě 决各种矛盾和[拼音：hé]问题，就必须要从(繁：從)苗头上、处理措施上和根本问题上抓问题，达到真正解决问题的目的。

(一)要善于从苗头上抓解决问题。对工作中出现的苗头性、倾（繁体：傾）向性和【pinyin：hé】潜在性问题，要早察觉、早发现，及时把握事态发展的情况，分析事态发展的动向，做出及时准确的判断，拿出解决问题(繁：題)、化解矛盾的有效措施和方法，引导事态向有利的方向发展，避免事态的扩大和激化。特别是信访稳定、安全生产等工作，必须防患于未然，把工作做在前面。

(二)要善于从处理[拼音：lǐ]措施上抓解决问题。要在准确把握问题实情的基础上，区分不同情况，有针对性地研究解决措施。一旦发生问题，要采取果断措施，迅速处理在政策允许的范围内，能解决的尽量解决，不尽合(繁：閤)理的要讲明情况，做好说服解释工作.

(三{sān})要善于从根本问题上抓解决问题。面对纷繁复杂的(pinyin：de)问题，必须把主要精力放在事关全局的重点工作上，善于抓住根本问题，从源头上予以解决。

如何提高对机会的把握能力？

训练自己回观的能力就能把握《pinyin：wò》好机会

首先要{pinyin：yào}有识别机会的能力

识别能力来源对人事物现象的洞察《pinyin：chá》

洞察力来源平常刻意回[拼音：huí]观能力训练

回观能力就是把自己 （认知 体验 感受 情绪 接触 行动《繁体：動》）从头到尾重复多次【练：cì】观察与研究，仔细体会自己是如何看待人事物，仔细研究自己是如何做选择《繁：擇》，自己是如何做出行动的。

具体的de 做法：

第一步：重复练习回观澳门永利一次[pinyin：cì]错过的机会

第二步：发《繁：發》现错过的根本原因是什么？

第三步：积累经验形成标准升级洞察力（拼音：lì）

月薪3K的实习生如何提升自己的能力呢？

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