公司员工福利一【练：yī】览表

一般企业都有什么福利政策？物质福利主要是给予员工的经济福利。经济福利是提高员工作效率最直接、最有效的方法。当时制定物质员工福利方案的时候也有技巧。包括社会保险福利：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等

一般企业都有什么福利政策？

包括社会保险福利：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险（繁：險）、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等澳门新葡京。公司福利制度。住房福利：公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。

带薪休假福利：根据国家有关政策及(拼音：jí)公司相关规定，公司职工可享受以下带薪休假福利:国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假jiǎ 、工伤假、工龄休假等。

其他经济性福利：公司【拼音：sī】在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费[繁体：費]、妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。

企业福利制度有哪些特点呢？企业福利制度有哪？

　　根据福利的《读：de》范围可以分为：

　　（1）国家性福利：在全国【练：guó】范（繁体：範）围内以社会成员为对象而举办的福利事业。

　　（2）地方性福利：在一定地域内以该地区的居民为对象的福利(练：lì)事业。

　　根(读：gēn)据福利的内容可以分为：

　　（1）法定福利：政（拼音：zhèng）府通过立法要求企业必《练：bì》须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。

　　（2）企《读：qǐ》业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的【练：de】福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。

　　企【qǐ】业福利根据享受的范围不同，可以分以下两种：

　　（1）全员性福利：全体员工可以享受【拼音：shòu】的福利，如工作餐、节日礼（繁：禮）物、健康体检、带薪年假等。

　　（2）特殊群[繁体：羣]体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体亚博体育往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

　　【优厚薪酬】有竞争力的工资、基于绩效(读：xiào)的加薪、奖金以及特殊的(拼音：de)股票奖励计划等。

　　1、基本《练：běn》工资

　　一旦被录用yòng ，就将获得具有竞争力的待遇。

　　2、奖[繁体：獎]金

　　员工每年将根据业绩《繁体：績》领取年终奖。

　　3、绩效加薪[pinyin：xīn]

　　根据员工的年度绩效【拼音：xiào】评价结果决定其是否得到加薪。

　　澳门博彩4、股票奖励

　　将获[繁体：獲]得实际的股票份额。

　　与股权不同，股票奖励能够提供任《读：rèn》意股票价格的长期价值。

　　该[繁：該]方法《读：fǎ》除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。

　　【健康关怀】为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭(练：tíng)伙伴以及子女【拼音：nǚ】。

　　1、体[繁：體]检

　　公司每年安《读：ān》排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。

　　2、其它健康保险《繁体：險》

　　在员工的综合福利规[繁体：規]划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。

　　员工人身保险（繁：險）：人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障；

　　员工医疗保险：员工可以报销医【yī】疗费用，受益人包括员工本人和家属。

　　3、健身(练：shēn)俱乐部

　　公{gōng}司为员工提供健身俱乐部付费会《繁体：會》员资格，健身俱乐部涉及游（繁：遊）泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多种项目。

　　【带薪(练：xīn)年假】为员【练：yuán】工提(练：tí)供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。

　　1、带薪（xīn）休假和年资假

　　员工从工作第一年开始，每měi 年可以拥有12天带薪年假。服务满两【pinyin：liǎng】年之后还开始享有年资假。

　　2、带薪假《练：jiǎ》日

澳门新葡京　　包括所有政府规定【练：dìng】的带薪中国节假日。

　　3、全（练：quán）薪病假

　　员工每年可以有[读：yǒu]15天带薪病假。

　　4、志愿者服务[繁体：務]假

　　为鼓励员澳门永利工积极参与志愿者服务活动，公司给员工提供带薪假日，从事自己热爱的【练：de】志愿者服务项目。

　　5、其他休假还包括：婚假、产《繁：產》假、陪产假、丧假等。

　　【其《练：qí》他福利】

　　1、社会保《拼音：bǎo》险

　　为员工{gōng}办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费。

　　2、住房(练：fáng)公积金

　　为员工办《繁体：辦》理住房公积金等相关手续。

　　3、员工协（繁：協）助计划

　　员（繁：員）工和员工直系亲属，在需要的时候(拼音：hòu)，可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。

　　受{pinyin：shòu}过训练的专业咨询团队，包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问，随时准备提tí 供全方位的咨询服务，协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题。

　　4、员工协{pinyin：xié}助方案提供以下方面的咨询：

　　职业及工作【拼音：zuò】；

　　员[繁：員]工管理；

　　婚姻及家庭{拼音：tíng}；

　　调迁及【练：jí】文化适应；

　　精神健康及心《拼音：xīn》理；

　　法{pinyin：fǎ}律及财务。

　　5、旅游【练：yóu】津贴

　　每年为每一{拼音：yī}个员工提供适当的旅游资助，使员工有机会放松身心。

　　6、各类礼金【拼音：jīn】

　　在员[繁：員]工结《繁体：結》婚、生育、生病住院、亲属逝（练：shì）世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。

　　7、其他福利：

　　无着装规范（繁体：範）；

　　灵活的de 工作时间；

　　士气的预《繁体：預》算；

　　公司会(繁体：會)议；

　　公司[pinyin：sī]野餐；

　　免费饮料和水（读：shuǐ）果等

　　员工福利又称劳动福利，是企业满足劳(繁：勞)动者的生活需要，除工资、奖金收入之外，向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬。与其他形式《读：shì》的报酬相比，员工福利有三个主要特点《繁：點》：

　　（1） 补偿性。员工福利是对劳动者为企业提供劳动[繁：動]的一种物质性补偿，也《读：yě》是员工工资收入的一种补充形式。

　　（2） 均[pinyin：jūn]等性。企业内履行(拼音：xíng)了劳动义务的员工，都可以平均地享受企业的各种福利。

　　（3） 集体性。企业兴办各种集体福利（pinyin：lì）事业，员工集体消费或共同(繁体：衕)使用共同物品等是员工福利的主体形式，也是员工福利的一个重要特（tè）征。

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