公司的（de）背景调查是怎么查的

应聘时候隐瞒一段非正式工作经历，没有合同没有社保的，第三方做的背调，已经过了，日后还会有怎样的风险？只要不是违法乱纪的工作，并且你在那份工作中没犯过原则性的错误又有什么关系呢？应届生背调是怎样的？一般会查什么？可能同学们不了解，但想必HR们都很熟悉一首打油诗“春眠不觉晓，简历来骚扰

应聘时候隐瞒一段非正式工作经历，没有合同没有社保的，第三方做的背调，已经过了，日后还会有怎样的风险？

只要不是违法乱纪的工作，并且你在那份工作中没犯过原则性的错误又有什么关系呢？

可能同学们不了解，但想必HR们都很熟悉一首打油诗“春眠不觉晓，简历来骚扰。面试自荐中，忽悠知多少。”

HR作为公澳门新葡京司的大管家，招聘的大小适宜都容不得马虎，不管是校招还是社招，在发offer前为了确保公（gōng）司利益不受损都要经历offer审批的过程。

对于候选人来说这个过程非常煎熬，但对公gōng 司来说，这个过程是十分必要的，特别是涉及到一些与金钱打交道或是核心高层的职位，不做审核真不敢轻易让候选[繁体：選]人入职。

不管是《我的前半生》里面贺涵帮罗子君造假简历、教她假面试，还是前段时间月薪（pinyin：xīn）7w高管的学历和证书造假的新闻都在给各大企业(yè)敲响警钟。

在offer审批的过程中有一个重要的环节[繁：節]——背调。

说起背调大(读：dà)家应该都不陌生，Background Check，即背景检查，是美国的雇主用于（繁：於）核实准员工过去的教育及工作背景，是否有犯罪记录，信用及金融情况的重要流程。

除了企业本身的人事变更，背调几乎决定（练：dìng）了你是否能在最后拿到offer，今天我就来给大家科普一下关于背《繁体：揹》调的小知识[繁：識]。

▌背调的定《读：dìng》义及目的:

关于背调的解析，度娘是这样说的：背调是HR术语，意为：背景调查。生活中很多《拼音：d澳门巴黎人uō》时候都会受到背景调查的，比如应聘，升职，移民，入党等。关于背调的目的，整理下来主要有几个：

1.核实信息，鉴别简历真伪【练：wěi】。

为了成功应聘到心仪的职位，一《练：yī》些候选人可能耍耍“小聪明”：刻意提高职位头衔、假造实习经历等情况在招（pinyin：zhāo）聘中其实是屡见不鲜的。对于公司来说说，简历是候选人给HR的第一印象，但简历中的内容个人主观性太多，HR往往得利用背调来验证(繁：證)真假。

2.评估候选人的绩效和工作能力，寻找与职位(拼音：wèi)高匹配人员。

背调是一种了解候选人业务、团队协作等能力最直接的方式[练：shì]。

3.规避风险，减少shǎo 不必要的经济损失。

有些求职者在求职之【练：zhī】前《pinyin：qián》并没有与前公司完全解除雇佣关系，有些(读：xiē)甚至是商业间谍，一旦出现纰漏，就可能给公司带来经济或司法上的损失。

特别是已经参与工作的非应届生，有部分公司在入职时候要求签订“商(拼音：shāng)业保密的合同”，规定在1-2年内不能再从事某行业，避免泄露商业机密，HR在一定程度上也会介意这类的候选人(读：rén)。

▌背（繁体：揹）调的内容有哪些？

不管是校招还是社招，候选人们(拼音：men)都要应对来自背调的“烦恼”，大家可能存在zài 着这样的疑惑，背调的内容主要有哪些呢？一般来说背调包含《练：hán》以下几方面：

1.个（繁：個）人信息调查：

身份信息【练：xī】、学历信息、职场信《练：xìn》用、职业资格、法院失信、犯罪纪录、工商登记等。

2.工作履历调查：

单位和职位是否属实、任[pinyin：rèn]职时间是否一致、离职原因是否真实、是否有劳动争议、培训协议、竞业限制[繁：製]协议等，甚至会有薪资的背调。

3.工作表现调查[pinyin：chá]：

被调查人曾任直接上级、同级或下级的评价（一般直接上级评价即可）、主要工作内容及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性、与同事相处、个人魅力等。这一块的调查尤为重要，往开云体育往很多看似合适的候选人就是在工作表现《繁体：現》调查中被排除和淘汰掉的。

4.商业背景调(繁：調)查

候选人（练：rén）是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生，这个一般是针【练：zhēn】对VP以上级别或有过创(繁体：創)业经历的候选人。

对于澳门博彩已经工作了的候选人，以上几点内容需要全部关注，但作为应届毕业生可着重关注前三点[繁体：點]，例如有的公司HR会很看重你的绩点或英语成绩，有的会多次核实你在实习某个项目中的表现。

▌给（繁体：給）应届生的建议

现在已经到了offer发放季，会有不少同学卡在背调的环节。作为一个求职者特别是应届毕业生，如（澳门威尼斯人pinyin：rú）何更自如地应对背调呢，背调期间又能做些什么呢？在这里给大家几点建议：

1.拒【拼音：jù】绝简历造假，诚信校招：

参加一次校招同学们可能会投简历至几十到上【拼音：shàng】百家企业，你的[练：de]简历必须得经得起推敲。用一些小技巧优化简历内容可{拼音：kě}以理解，但故弄玄虚简历造假是万万不能的。

2.多为自己争【zhēng】取一点可能性：

走到offer审批的那一步时，不要只顾着焦虑空等待，如果手上已经(繁体：經)拿到其他offer可以甄选出最优的那《练：nà》个，如果手上还没拿到offer请把重点放到其他招聘机会，为自己多争取点可能性。

3.调《繁体：調》整好求职心态

如果挂在了offer审批环节可以找HR询问具体原因【读：yīn】进行[pinyin：xíng]总结，不要过于自责也不要事不关己，因为除了背调，企业的人员招聘还受到人事制度、公司预算等影响。