合同约束是提前三个月，可以提前离职吗？根据法律规定，正常辞职 提前一个月提出书面离职的，只要不牵扯到保密协议之类的条款，是可以辞职的！在双方签订的劳动合同期内，劳动者提出解除劳动合同的方式主要分以下三种情况：1、正常辞职
合同约束是提前三个月，可以提前离职吗？
根据法律规定，正常辞职 提前一个月提出书面离职的，只要不牵扯到保密协议之类的条款，是可以辞职的！在双方签订的劳动合同期内，劳动者提出解除劳动合同的de 方式主要分以下三种{繁：種}情况：
1、正常辞职。依据《劳动合同法【练：fǎ】》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出（繁：齣）的书面离职，不需要用人单位批准就可以《yǐ》离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
2、用人单位违法在先，例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等，劳动者被迫提出解除劳动合同的可以立即辞职。即用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况下【练：xià】，劳动者书面提出解除劳动（繁：動）关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）和办理离职手续等；
3、劳动者违法辞职的情况。劳动者没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。劳动者违法辞职给用世界杯人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动（繁：動）者产生的费用，用人单位可以申请劳动仲裁要求该劳动者承担。
《劳《繁：勞》动合同法》第三十七条 劳澳门博彩动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十shí 八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一世界杯）未（读：wèi）按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为（读：wèi）劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单{pinyin：dān}位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法澳门新葡京第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效【xiào】的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的世界杯其（qí）他情形。
用人单位以暴力、威【练：wēi】胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥huī 、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除《chú》劳动合同，不需事先告知用人单位。
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