劳动法离职规定多久发工资？ 依法提出辞职，办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
劳动法离职规定多久发工资？
依法提出辞职，办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方《练：fāng》依法解除或终止劳动合同时，用人单（繁：單）位应在解除或终止劳动合同时《繁体：時》一次付清劳动者工资。
根(拼音：gēn)据《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系[繁：係]双方依法（pinyin：fǎ）解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
皇冠体育根据《中华人民共和国劳动合同【tóng】法》规定
第五十条 用人{拼音：rén}单位应当在[练：zài]解除或者终[繁体：終]止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按（pinyin：àn）照双方约定，办理工作交接。用人单位依《练：yī》照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支《读：zhī》付。
用人单位对已经解除或者终止的（读娱乐城：de）劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、劳动者试用期辞职流[pinyin：liú]程
试《繁体：試》用期《练：qī》是劳动者与用人单位相互适应、考核，并选择的阶段，很多人对此阶段辞职并不是很了解【练：jiě】，下面我们来了解一下我国《劳动合同法》对试用期辞职做出的相应规定：
《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可（pinyin：kě）以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解《读：jiě》除劳动合同。”
由上述规定我们可以看出，试用期【拼音：qī】辞职提前三天提出申请即可。由于每个公司的规章制度有[练：yǒu]所差异，所以辞职流程也有一定的差异。下面小编就为大家介绍一下最基本的试用期辞职流程：
正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门（有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
三、劳开云体育动法离职(繁体：職)工资结算
劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失【shī】的，还是要承担责任的。但要注意的是：(1)劳动者必须具有主观过错(2)赔偿只算直接损失，不算间接(拼音：jiē)损失。
具《练：jù》体的赔偿项目主要包括：
(1)用人单位招收录用其所支付【练：fù】的费用
澳门新葡京(2)用人单位为其{拼音：qí}支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理
(3)对生产、经营造成的直接损[繁：損]失
(4)劳动合同约定的[pinyin：de]违约责任。
上述两点的主要法律依据：《劳动合同法》第九十条，《违反<劳动法>有关劳动合（繁：閤）同规定的赔偿办法(读：fǎ)》第四条。
通过法律快车小编带来的这篇文章，我{pinyin：wǒ}们知道了，劳动法规定离职工资发放时间是怎样的？根据我国劳动法的规定，劳动者依法提出辞职，办理离职手续，离职时工资、押金和经济补世界杯偿是必须一次性结清的。任何人都不能侵犯劳动者的合法权益，感谢你的阅读。
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