事业（繁：業）单位请假管理办法

事业单位请假管理制度？病假事假请假递交请假申请，领导签字，主管人事人员备案。假期结束到主管人员销假。机关事业单位工作人员请销假管理办法？事业单位职工事假规定(一)请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假

事业单位请假管理制度？

病假事假请假递交请假申请，领导签字，主管人事人员备案。假期结束到主管人员销假。

事业单位职工事假规定

(一)请事假的理{拼音：lǐ}由及程序

1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节(繁体：節)假日和假期以外，如遇特殊情况本人（pinyin：rén）必须离开工作岗位的可（kě）请事假。

2、事假应由本人事先提出申请，按工作人（pinyin：rén）员管理权限审核批准，由主管领导签[繁：籤]字审批后，报人事部门备案。

(二)娱乐城事假期间的工资（读：zī）待遇

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事{拼音：shì}假未超（chāo）过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、工作人员请【qǐng】事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的(拼音：de)，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过[繁：過]30天的，其超过天数（繁：數）的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全[练：quán]部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷澳门新葡京工天数的基本【běn】工资旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

(三)有关事宜《练：yí》

1、事假工资将本人的基本[pinyin：běn]工资折算成日【练：rì】工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和澳门新葡京机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资（繁：資）之和。

3、工澳门伦敦人作人员按比例计发事假工资期间，可继续(繁：續)享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。

4、工作人员因私事出国[繁：國](境)请事假的，其事假及事假期间的工资待遇按有关(拼音：guān)规定执行。

5、新录用人员（繁：員）在见习(试用，下同)期【拼音：qī】间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从（繁体：從）第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。

6、工作人员按澳门永利有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行{pinyin：xíng}。

7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需《拼音：xū》请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行{拼音：xíng}。

8、工作人员请事假超过6个月的，超过《繁体：過》的时间不能计算工作年限。

9、工作人【拼音：rén】员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年[练：nián]的职工休假待遇。

10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。