怎么委婉的询问（繁体：問）面试时间

面试后没回音的话，应聘者能不能主动联系HR呢？有哪些面试技巧？求职的过程，本质上是“自我推销”的过程——本质上与社会推销员的销售过程没有太大区别！只要能以“推销自己”为出发点，不仅职称上的问题，求职全过程中的很多问题都会迎刃而解！销售人员将经历预约客户、首次与客户见面或电话沟通等阶段

面试后没回音的话，应聘者能不能主动联系HR呢？有哪些面试技巧？

求职的过程，本质上是“自我推销”的过程——本质上与社会推销员的销售过程没有太大区别！只要能以“推销自己”为出发点，不仅职称上的问题，求职全过程中的很多问题都会迎刃而解！销售人员将经历预约客户、首次与客户见面或电话沟通等阶段。

和求职者，得到预约面试，参加第一次面试-这和销售《拼音：shòu》没什么区别

！销售人员与客户的第一次接触和互动并不能保证客户对我们的产品质量、性能、价格、服务、特点、优势等的充分认可。不能开云体育保证顾客在第一次与我们接触时会感受到我们，顾客会对我们印象深刻，甚至在第一次与（繁体：與）我们互动时会给我们留下好印象！。因为我们不是专门的“求职者”。

销澳门博彩售人员不会因为客户在第一次拜访后没有要求下次会面而放弃，也不【pinyin：bù】会考虑再次与潜在客户会面。而求职者，也绝对不能因为对方面试后没有回复而放弃！只要你认为这个企业是好的，值得你努力，你就应该敢于主动争取机会，进行持续的接触和互动，进行深入的沟通和后续的面试

！被动《繁体：動》等待，不会有结果。会让自己失去可能的“成交”机会

！当然，太多的求职者都是“被动心态”，等待对方的回复，等待另一个面试或就业的消息。--真遗憾。

虽然求职过程与销售过程基本相同，但与真正的销售人员有着非常有利和不{bù}同的地方：求职者进入企业门槛的难度非常低(dī)

！如果一个销售人员想进[繁：進]入一个企业，他将被阻止和拒绝。而求职者进入一个澳门新葡京企业，相对容易多了

！前台和门卫尽最大努力拦截推销员和推销员（繁体：員），他们对求职者的态度也不尽相同。只要我们诚(繁：誠)恳、诚恳地说明来意，前台会帮您打通人事部的电话，帮您查询！--因为，这不是业务部门，前台接手没有风险，人事部门也很少投诉。所以前台的顾虑会很小。

更重要的是，如果你参加了一次面开云体育试（读：shì），回来就更容易了。如果你真诚厚颜无耻，多说几句尊重的话、好听的话和要求，你几乎可以得到见面的机会。

如【拼音：rú】果您在打电话，请注意以下几点：

请不要《yào》缺少这(繁体：這)些元素！因为，人力资源部不记得你是谁了！明确这些基本要素，就是(shì)充分尊重对方，是职业换位思维的体现。

自我介绍后，首先询问面试结果。但是！--不要等对方【读：fāng】问完才回答！这是{shì}一种表达一些理由、借口和自我表达的语言。

注意：类似的话，一气呵(pinyin：ā)成！只zhǐ 要对[繁体：對]方不打断，我们就得完成！不要害怕粗鲁！这是一个展示自我、争取机会的窗口期

！直播吧以上内容完成后，如果对《繁：對》方告诉你结果，就被录用了，那当然好，只要感谢对方就行了。

如果您没有被录用，您可以继续寻求新的[练：de]面试机会。

在提出要求的过程中，你可以（yǐ）自己整理lǐ 一下，表明你有坚强的意志，有足够的能力，把资金尽可能的投入到公司。

这一[练：yī]点，和真正的销售【读：shòu】人员是不同的！在销售过程中，客户很难给销售人员很长的介绍时间。但求职者在这方面基本没有障碍，对方允许你多说些！因为这样的求职者并不多！主动性是企业招聘员工的重要参考依据。我们应该明白这一点。

您可以yǐ 选择直接拜访雇主以寻求机会。

记住：只要你【pinyin：nǐ】遇到HR，你就有机会进行第二次面试，面试已经《繁：經》在开会的那一刻开始了《繁体：瞭》。与那些被动等待的人相比，你有更好的机会赢得和得到一份工作。

在初期，开放[练：fàng]线路的数量几乎与呼叫相同《繁：衕》。只需要配合你的姿势、身体等，让对方感受到你的真诚、积极(繁：極)、自信。再次让对方知道你的能力和价值。

因为[繁体：爲]你已经和对方见了一次面，即[练：jí]使你没有足够的准备，你也会第二次见面，心理的紧张感（读：gǎn）会下降，这样你才能打得更好。

当然，为了做好复试（读：shì），我们需要做更多的调研，对企业有更深的了解，梳理出自己的不足和上次面试中没有表现出来的地方。就在这珍zhēn 贵的第二次面试[繁体：試]中表现出来吧。

当然，在面试的过程中，有很多技能和方法需要掌握，对于各（gè）种需要面对的问题，也[练：yě]有很多应对的思路和策略。老鬼魂将继续分享这些内容。这里只为主动寻求第二次机会，详细阐述一些内容，供工作之友参考。

欢迎各位朋友为自己求职过程中出现的{de}各种问题留言yán ，老鬼尽量整理成文章分享。

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