退休人员返聘是劳动合同还是劳务合同？ 公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘，但不能签订劳动合同，应当订立雇佣合同，就是劳务合同。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理
退休人员返聘是劳动合同还是劳务合同？
公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘，但不能签订劳动合同，应当订立雇佣合同，就是劳务合同。根据《最（读：zuì）高人民法{pinyin：fǎ}院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的de 解释（三）》
第七条 用人单位与其【qí】招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法澳门金沙院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属（繁：屬）于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动（繁：動）法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲【练：zhòng】裁委员会应予受理。
对于退休返聘行为的法律定性，我国劳动立法并未做出明确规定，各地对此cǐ 的具体规定也各有差异，理论界更是仁者见仁智者见智，综合（繁：閤）来看，大致可以分为劳动关系说和劳务关系说两种【繁体：種】。
扩展资[繁：資]料
退休返聘存在zài 的问题
1、工(读：gōng)伤保险
在劳动关系中，澳门金沙工伤保险是法定基本社会保险之一，它的投保具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系，法律则没有规定其可以加入工（读：gōng）伤保险。
而在实[繁体：實]际生活中，聘用单位往往是不予办理与工伤[繁：傷]保险类似的商业保险的，日后，一旦返聘人员因工作造成人身伤害，由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区。
2、加班补（读：bǔ）偿
返聘人员在劳动后所受领的经济利益属于工资还是薪酬关系到加班是否应当支付劳动法所规定的加班费用问题。根据现行法律规定，其签订的合同性质属于劳务合同，故其受领的经济利益属于薪酬。既然属于薪酬，那么不适用劳动法规定的加班费用的相关规定自然成为当然。
但是，返聘人员所从事的工作往往技术含量比较【pinyin：jiào】高，同样的加班时间内为聘用单《繁体：單》位创造的价值反而更高。如果一味地认定不能给与加班费用，这无疑是不合理的。
3澳门新葡京、劳(繁：勞)务解除
劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动【练：dòng】关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在【拼音：zài】返聘人员与聘用单位间存在(读：zài)的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。
因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动（繁：動）澳门永利法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
4、澳门博彩腐败问(繁体：問)题
退休返聘人员，被返聘的单位为原单位关【练：guān】联企《qǐ》业，可能利用之前原单位的关系，为现供职企业或单位谋取不正当利益，从而滋生职权、职务便利之外的腐败现象。
本文链接：http://21taiyang.com/Open-SourceComputers/2064464.html
2020年退休返聘合（读：hé）同范本转载请注明出处来源
