如何招聘大量焊工？题主这个问题换个角度理解，就是为什么现在焊工不好招，招工难。究其原因是多方面因素造成的。一、蓝领技工短缺已是不争的事实。现在不是焊工难招，而是所有蓝领技工都短缺，这既有大环境如六O、七O人员因步入退休年龄逐步退出；也有九O后、零零后这些独生子女不愿从事这些看上去不体面、风光、又脏、苦、累的行业有关
如何招聘大量焊工？
题主这个问题换个角度理解，就是为什么现在焊工不好招，招工难。究其原因是多方面因素造成的。一、蓝领技工短缺已是不争的【de】事实。
现在不是焊工难招，而是所有蓝领技工[练：gōng]都短缺，这既有大环境如六O、七O人员因步入退休年龄逐步退出；也有九O后、零零后这些独生子女不愿从事这些看上去不【bù】体面、风光、又脏、苦、累的行业有关。
现在父母都（dōu）加大（读：dà）对小孩在教{拼音：jiào}育方面的投入，希望能上大学。进办公室就算工资低点、少点。也比在生产一线体面、风光、安全、安逸。
二、焊工属特殊工种、从业手续、渠【qú】道繁琐。
和别的蓝领技工相比，焊工由于其[练：qí]和用【拼音：yòng】电、动火、高处作业等高危性质为伴，被立为特殊工种。
焊工从业人员必须经过师傅或专业培训机构培训，再通过相关技术质检安全{拼音：quán}部门的焊工考试，取得焊工证、上岗证等才能上岗作业。而这每一套层序虽(繁体：雖)然必须，但都很繁锁。使一部分人员望而却步。
焊接本身就是门技术活，不{pinyin：bù}静下心来认真学习，培训实战，就想通娱乐城过考试取到从业证本身也有点难度。而考试也挡住了部分想从业的人员。
三、焊接作业对身《拼音：shēn》体健康有一定影响。
焊接时产生的可见光、紫外线、红外线、烟尘、飞溅等等，对从业者的眼、皮肤、呼吸道乃至肺部都有许多职业伤害，如果澳门威尼斯人防护不好，就有可能产生相应的职业病{pinyin：bìng}。对身心健康造成伤害。
焊工在焊接过程中必须全身心投入作业，工作量大，焊接环境艰苦，再加上和工程质量息息相xiāng 关，一幸运飞艇点不能大意，无形中在体累的同时增添了心累。
以上原因是造成焊工从业人员减少的一些主要因素，但不是决定因素，毕竟我国人口{拼音：kǒu}基数大，你不《拼音：bù》干不代表别人也不干。
想《读：xiǎng》要大（拼音：dà）量招聘到焊工，首先是保证从业人员有活干，有钱挣。再通过以下几方面共同发力，来解决困境。
1.提高薪酬福利待遇，让现有焊接人(拼音：rén)员留的安心。
想招人就得先留人，一个留不住人的企(读：qǐ)业，单位。就算能招到人，也干不长、干不久。与其招招走走，不如从改善自身环境，想方[pinyin：fāng]设法留住人。
别搞什么奖杯、奖状、先进工作者、标兵等虚的头衔，来点真金白银真【拼音：zhēn】家伙（繁：夥），实惠的。能看得见（繁体：見），摸得着的福利。
比如技能达到什么标准【练：zhǔn】，就享受什么样标准的薪资待遇，有什么样的能力就有相对应的现金奖励机制。让焊工有动力，有奔头。而且不比社会上同行差，要有优势，才能使《练：shǐ》从业人员安心，放心。
同时改善工作环境，注重焊工身心健康《拼音：kāng》，定期体检，提供必备的劳保及澳门新葡京后勤保障。让焊工有归属感，成就感、荣誉感才能有担当，有使命感。
2、培养梯队建澳门永利设、做好传、帮、带（繁：帶）工作。
在用人稳定的基础上，还要后继[繁：繼]有人。这就要发挥《繁体：揮》企业优势，通过培训，师傅带徒弟、自学等多《读：duō》渠道，多途径培养后备人才。
要【练：yào】和市场，社会接轨，跟上时代发展方向，让年轻人想学，爱学。比如智能化焊接操作等代表未来发展方向的[pinyin：de]技能。
并形{拼音：xíng}成有效的奖罚机制，不因为年轻而压制，打压年【拼音：nián】轻人的积极性、主动性。为有能力青年技能提升[繁：昇]提供帮助，给与他们发挥发展的空间。
3.和培训（繁：訓）机构、技工学校合作。
如果企业培训有难度，可以通过和相《练：xiāng》应的培训机构，技工学校合作。给【繁体：給】他们提供必要的资金（jīn）帮助，和实习机会。
可以通过给贫困学子提供住学货款，奖学金、勤《练：qín》工俭学的机会等，让他（拼音：tā）们感受到企业的关怀和温暖。
提高企业硬实力，不吹、不骗、不哄。却要有（pinyin：yǒu）吸引力，这就要企业本身有《练：yǒu》名气、有口杯，有实力，并能跟上市场节奏。自然会吸引更多人员加（jiā）入。
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