劳动法离职规定多久发工资？ 依法提出辞职，办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
劳动法离职规定多久发工资？
依法提出辞职，办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。
双方依法【pinyin：fǎ】解除或终止[读：zhǐ]劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工gō澳门新葡京ng 资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依(读：yī)法解除【拼音：chú】或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付[读：fù]清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法【pinyin：fǎ】》规定
第五十条 用【拼音：yòng】人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动[繁体：動]合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转（繁：轉）移手续。
劳动者应当（读：dāng）按照双方约定，办理工作交接。用人单澳门永利位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已【拼音：yǐ】经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、劳动者试用期辞职《繁体：職》流程
试用期是劳动者与用人单位相【拼音：xiāng】互适应、考核，并选择的阶段，很多人对此阶段辞职并不是很了解，下面我们来了解【拼音：jiě】一下我国《劳动合同法》对试用期辞职做出的相应规定：
《劳动合同法》第 37条规[繁：規]定：“劳（繁：勞）动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
由上述规定我们可以看出，试用期辞职提《tí》前三天提出申请即可。由于每个公司的规章制度有所差异，所以辞职流程也有一定的差异。下面小编就为开云体育大家介绍一下最基本的试用期辞职流程：
正规企业办（繁：辦）理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门（有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门#29，人力资(繁体：資)源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作《读：zuò》的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领（繁体：領）取个人档案#28一定要由公司贴封口条，盖章方可#29，自己暂时完好保管即可。
三、劳动法离职工{gōng}资结算
劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失（练：shī）的，还是要承担责任的。但要注意的是：#281#29劳动者必须具有主观[繁体：觀]过错#282#29赔偿只算直接损失，不算间《繁体：間》接损失。
具体的赔偿项目【拼音：mù】主要包括：
#281澳门永利#29用【练：yòng】人单位招收录用其所支付的费用
#282#29用人单位为其支付的澳门新葡京培训费用，但双方另有约定【练：dìng】的，按约定办理
#283#29对生产（繁：產）、经营造成的直接损失
#284#29劳动合同约定的违约责任rèn 。
上述两点的主要法律依据：《劳动合同法》第九十条，《违反
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