中国电信面试营业员都怎样面试呀？从服务入手。电信营业员是直接面对客户的工作，面试时多谈以下你以后怎么样用心对用户，还有，如果是面试中国电信的话，你可以把：用户之上，用心服务（电信公司的服务标准）作为开场白
中国电信面试营业员都怎样面试呀？
从服务入手。电信营业员是直接面对客户的工作，面试时多谈以下你以后怎么样用心对用户，还有，如果是面试中国电信的话，你可以把：用户之上，用心服务（电信公司的服务标准）作为开场白。淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题
顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊
如果（pinyin：澳门新葡京guǒ）只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
中国电信面试通过率？
根据招聘人数和面试人数而定，一般情况招聘一个岗位，面试人员上百，面试通过率可用百分之几计算在中国电信工作有前途吗？
大话都不说了，三方面回答！第一，电信编制的员工分成三类，正式编制合同员工，由集团、省市每年向应届毕业生招收，起点本一线，985、211优先，当然，还有部分本二院校，面向中层领导子女的特殊员工。其次，各类外包公司如中通服公司员工：第三类为其他外包公司，负责装维、营业及物业等服世界杯务，这就是目前电信三类员工组成概况：第二，谈谈绩效，一般分岗位、职位和绩效工资，目前，是向前端营销类人员倾斜，以分局、校园和行业用户为营销单元，进行划小承包，同时，营销型的人才岗位层级较高：科技技术含量对于地市以下的已经没有魅力，网络结构简单，只能进行初级维护，没有挑战性：第三，平台最重要，如有办法，去集团、省市一级分公司，相对级别较高，机会多，在县分公司，没有努力，是没有机会的！最后，说一说薪酬，地区会有差异，初入电信的正式合同员工，在业务收入上亿的县分公司，从事后端的可能每月实领的只有4K不到，公积金1200左右，前端的会略高，如果成为小CEO，就领年薪了！如果是外包公司的，的确领的是辛苦钱，从事后端支撑的外包公司员工，有时酬金2000多，装维更（gèng）辛苦，考核还多，营业妹子都是吃青春饭的，薪酬也是2000多，总之，服务行业，就是如此，养家糊口而已，没有什么大前途！
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