目前刚入行人力资源，在劳务派遣公司从事招聘专员工作，主要是招聘普工岗位，感觉学不到东西，未来如何发展？这种情况，我在刚毕业时，也遇到过。如果本身大学是人力资源相关专业的，毕业以后，工作最对口的当然是公司的HR部门，但在找工作时，会面临这样的困境：1、很多公司的人力资源部门，都要求有相关工作经验
目前刚入行人力资源，在劳务派遣公司从事招聘专员工作，主要是招聘普工岗位，感觉学不到东西，未来如何发展？
这种情况，我在刚毕业时，也遇到过。如果本身大学是人力资源相关专业的，毕业以后，工作最对口的当然是公司的HR部门，但在找工作时，会面临这样的困境：1、很多公司的人力资源(拼音：yuán)部门，都要求有相关工作经验。
在自己《jǐ》是应届毕业生时，发现很多公司都要求有相关工作经验时，是让我们决定很无奈的一件事，会忍不住问“都需要工作经验的，那我不工作哪儿来的工作经验？”。虽然很多公司不（练：bù）在岗位要求中明确需要工作经验，但当真正去面试时，会发现：如果同时有具备相关[繁：關]工作经验的应聘者一起去面试，用人单位为什么要选择一个什么都要从头教起的人？
因此，会发现自己就业的选择范围并没有（练：yǒu）那么大。
2 、会发现有很多做人力资源[pinyin：yuán]服务的公司在招聘。
在投递简历时，会发(繁：發)现有很多专门做人力资源服务的公司在招聘，于是，会有这样(拼音：yàng)的疑问：
（1）既然是专门从事人力资源服务的公司，会不《bù》会更专业一些？
我们通常的想法，会存在这样的偏差，觉得既然是专业一项业务的，那相对只在一家公司的人力资源部工作、只能接触到一家公司的情况，在专门做人力资源服务的公司、能接（拼音：jiē）触到很多家公司的情况，会不会更《练：gèng》专业一些。
（2）既澳门新葡京然没有其他合适的机会《繁体：會》，在人力资源服务的公司工作，也算专业相关，自己要不要试一下？
如果有更好的工作机会，我们自然[pinyin：rán]是选择更好的，但有时候，短时间没找到符合自己预期的工作机会。自己就会考虑，要不要退而求其(读：qí)次，先选择自己符合要求的，等以后再看其他工作机会。
那我们我们自己本身的职业规划是想从事人力资源方面[繁：麪]工作的，要考虑在专门做人力《pinyin：lì》资源服【练：fú】务的公司工作吗？
出于对人力资源服务公司的具体工作和在《练：zài》公司人力资源部具体工作的了解和对比，建议如果是想做专业的HR，那应该在专门做人力资源服务(拼音：wù)的de 公司工作，原因如下：
一、从工作内容的具体区别来说
我们常规了解的，专门做人力资源服务的公司，主要是以下几类：
1、提供人力资源咨询服务的公司
这类公司，主要业务是提供企业人力资源各大模块的咨询服务。我们熟知的，如为企业搭建皇冠体育人才体系、薪酬体系、专门承接企业培训服务的，还有一类是做一些（pinyin：xiē）行业、人力资源方面的调研，提供一些行业报告或者行业数据的业务，如每年度/行业的薪酬报告、行业情况年度报告等，这类公司，比较出名的，如：太和顾问。
2、人(读：rén)力资源服务外包
一些公司，为了节省公司的资源，资源利用率最大化，降低公司的用工成本，会选择把公司人力资源的部分义务承包出去，给第三方公司《读：sī》做，例如：招聘外包、社保外包......承包出去的业务，对于公司来说，都是一些基础性的、重复性（pinyin：xìng）的、比较繁琐的工作。
3、劳务派遣公《读：gōng》司
劳务派遣(拼音：qiǎn)的公司，就是帮合作的公司招聘员工，并且派送员工到该公司去参加工作，劳动者的劳动关系是劳务派遣公司，但工作是在被派遣公司，由被派【pài】遣公司实施管理。
4、猎头公司{拼音：sī}
也就是“澳门永利高级管理人员代理招募机构”的俗称，主要{拼音：yào}是专门为一些公司提供中高端岗位、关键技术人才的招聘服务。
而在公司的人力资源部工作，就我们常说的“六大模块”工作，与在《读：zài》人力《练：lì》资源服务公司的工作相比较，有些人力资源服务公司的工作，严格意义上（pinyin：shàng）来说，有些并不是人力资源方面的工作。
例{拼音：lì}如，在猎头公司[pinyin：sī]工作，可能你在刚入职时，做的是比较基础的工作，不断[繁体：斷]的电话找寻合适的候选人，确定合适的简历，提供给需招聘的公司。这样的工作，更多是偏向于销售。
而在一些做第三方业务承包的公司，如社保。甲方公司之所以把这部分业务承包出去，就是因为因为社保办理工作，比较浪费时间，都是一些简单重复的工作，没有什么技术性。因此，如果你去一家承包社保业务的（练：de）人力资(拼音：zī)源服务公司工作，就是大批量的社保办理。这样的工作，短时间来说，能让自己具体了解社保的办理流程、能对社保的一些政策比较了解
但时间一长，难道（练：dào）是要去研究如何最高效、最认真的(读：de)办理好社保吗《繁体：嗎》？相对来说，没有太高的技术难度，对个人的成长来说，也不是很有利。
二、面对的对象不一样
在企业人力资源部工作，主要面对的是公司员工。需要考虑的是，怎么能把公司的各项关于人力资源的管理制度落到实处，怎么能让公司的人力资源体系符合公司的战略规划、怎么指定一套对内公平、对外具有竞争力的薪酬体系、怎么能合理分配公司的培训资源，让培训能真正的落到实处......而在人[练：rén]力资源服务公司工作，主要是面对其他公司的【拼音：de】HR。是根据甲方公司的需求，提供符合要求的服务。且这样的服务是阶段性的，并不是长久、持续的。
在公司内澳门永利部，是需要对公司的整体情况比较了解，而在《练：zài》人力资源服务公司工作，是需要是行业的整体情况比较了解。
三、职业的走向不一样
在一家人力资源服务公司工作，在刚入职，没有相关工作经验时，并没有那样的知识、经验储备去为其他公司的人力资源提供咨询服务、能作为一个专业的培训师提供培训、或者作为一个专业的猎头，为对方公司寻求合适的候选人.......所以，做的都是一些基础性、技术难度较低的工作。随着自己的不断成长，因为公司只是做人力资开云体育源其中一个方面的业务，你对该方面的业务能不断的精进。但《拼音：dàn》之后工作的选择面还是比较窄，还是只能做一个方面的工作。
而在企《读：qǐ》业人力资源部工作，可以慢慢地积累，最终，每个模块的工作都比较精通，都能系统的掌握，是一【练：yī】个专业的HR。
综上所述，如果本身职业规划是想从事人力资源方面的工作，无论是从具体工作内容的差别，还是面对的对象【xiàng】，或者之[练：zhī]后的职业走向来说，最好还是在企业的人力资源部工作，方能不断对人力资源各个模块的工作都比较熟悉，能将人力资源具体的理论落到实处。
但也并不是说在提供人力资源服务的公司工作就学不到东西，两者并没有什么“高低贵贱”之分[pinyin：fēn]，只不过是看个人的职业规划情况以及个人【练：rén】的实际情况。每一份工作，能不能学到东西，更多看自己的学习态度，平台确实能给我们提供一些资源，但更多还是看个人，是否愿意去学、以及是否“会学”。
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