北京地铁员工规章制[繁：製]度

有谁能说出公司管理员工的最好制度？无为而治北京地铁运营管理员工工资一个月多少钱么？这属个人隐私，也属企业财务管理隐私，知道这个想干嘛呢？不过为满足一些人的好奇心，可以举个“栗子”给大家吧！白班早9点至

有谁能说出公司管理员工的最好制度？

北京地铁运营管理员工工资一个月多少钱么？

白班早9点至下午17点（繁：點）

夜半下午17点[繁体：點]至半夜23点

夜半不能回家（夜半晚上收车后可以睡觉，早上首（pinyin：shǒu）班车前起床具体时间要看各站的首末车时间基本上首车时间早《读：zǎo》上6.00，末车《繁体：車》在晚上23.00-23.45点之间）

待遇【拼音：yù】问题也都不一样 5号线票务员（售[pinyin：shòu]检票）一个月基本工资3500左右 扣了五险（繁：險）一金后 差不多3000左右（不算当月违规犯错惩罚）

北京地铁普通员澳门新葡京工都是一年12个月基本工资，最高每月税前5000左右吧，就是说北京地铁普通员工一年基本工资是5000#2A12=税前60000左右吧，还有就是《练：shì》按最高了标准扣公积金，保险，还有企业年金，退休已后，退休金还行吧！

就这些吧！别没事打听这个那个的！那不是谁都能该打听的，你说【shuō】是吧！

公司日常运营中，到底是员工服从制度，还是制度的制定应以为员工的工作提供便利而制定？

第一，制度的缘由(拼音：yóu)。

一般的家庭很少见到有什么制度，因为树立家庭目标的家庭少之又少。我们几乎见不到家庭有什么家庭长期规划/目标、家庭年度计划/目标、家庭月度计划/目标或家庭周计划/目标[繁：標]。家庭既不是以盈利为目的的单位，也不是以服务为目的的单位。而组织机构却不同，无论是非盈利性质的政府机构，还是以盈利《读：lì》为目的的公（拼音：gōng）司，都需要通过外部（市场或民众）来实现自己存在的价值

题主提到的是公司。既然是公司，就是以盈利为目的的组织。盈利靠的是组织的外部（市场）。而为了从外部获取利润，就必须让公司能够满足客户的需求，为了满足客户的需【xū】求，就要提供能满足客户的产品或[练：huò]服务（当然，你也可以把服务也当做一种产品）

而满足客户的产品和服务不是自然而然从天上掉下来的，它需要通过公司内部的有效性来实现。而有效性的前提条件是有某种规矩的存在。这种规矩其实就是我们说的规章制度。如果一个公司的规章制度的目的是为了“让员工遵守”，是为了“为员工的工作提供便利”，那么，规章制度很可能偏离轨道：要不就是为了制度而制度，要不就是为了权威而制度

这是澳门伦敦人其（qí）一。

第二，题主提出的澳门新葡京“员工服从制度”和《拼音：hé》“为了员工工作的目的”都不是公司制度的目的和本意。

从公司生存的要义来讲，公司的生存一定是靠外部（市场）来支撑的。公司的制度是【练：shì】为了支持和服务于外部市场而存在的。公司的制度无论被员工遵守的有多好，或者公司的制度无澳门银河论如何为员工工作的便利而服务，如果制度无法为市场开发、吸引客户、维护客户提供有效的支持，那么这些制度就是“废物一堆”。如果市场/客户的需求是快速提供合格的产品，那么内部的制度就应该制定成“限时完成某项流程”以及“产品必须被检验合格后才能出货”

当然，为了满足外部市场的需[pinyin：xū]求，制度的内容也许不(读：bù)仅仅限于这些，它可能还包含了“招聘”、“培训”、“绩效设计”、研发、生产、仓库、运输等等，但无论如何，制度不能脱离开对外部市场的支持而独立存在。

所以，是员工服从制度还是制度为员工的工作便利而服务，都不是要旨，而是制度本身是不是支持外部市场。如果答案是肯定的，那么对题主的问题就有了澳门威尼斯人明显的答案：员工必须服从制度，而制度也必须为员工（pinyin：gōng）的工作便利提供条件。

最后要提醒大家的是：制度不是来源于内部权威、秩序的需求，而是来源于外部市场的需求。该添加条款的添加条款，该删除无用的条款就删除，目的是让制度满足市场的需求，而不[pinyin：bù]是让自己的公司看上去（pinyin：qù）“很《练：hěn》制度”。

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