苏州大(拼音：dà)学人事代理

高校人事代理到底是种什么概念？高校人事代理简单来讲就是一个区别于正式编制和劳动合同的一种过渡性用人方式，迟早会走向劳动合同的模式。进高校工作，很多人的目的在于编制，编制是有魔性的，有的人看不上，有的人则为了有编制狠下功夫

高校人事代理到底是种什么概念？

进高校工作，很多人(读：rén)的目的在于编制，编制是有魔性亚博体育的，有的人看不上，有的人则为了有编制狠下功夫。

简单来讲：人事代理没有正式编制【练：zhì】稳定，比合同制稳定。

在不同的地方对人事代理的待遇有差异，有的地方人事代理《lǐ》和编制的收入一样，只是没有分房子的福利。有的地方[pinyin：fāng]人事代理收入低，类《繁体：類》似合同制。

目前看人事代理成为很多（拼音：duō）高校的聘人方式。

上级给的编制越来越少，只能用在重要的人才引进上，其他人员只能是人事代理，不占(拼音：zhàn)用yòng 编制。

这也是风险所在，如果单位改革，首(拼音：shǒu)先改革的就是编外人员。

在大学中，宣传部组织部与二级学院院长哪一个含金量高？

首先，高校里的内设机构，主要分（练：fēn）四种，一种是党群部(读：bù)门，一种是行政部门，一种是二级单位，还有一种是直附属单位。其《pinyin：qí》中，组织部、宣传部等是党群部门，而学生处、教务处、人事处等是行政部门，学院则是二级单位，而附属中小学、校办企业等则是高校的附属单位。

在高校行政管理工作【练：zuò】，如果谈岗位含金量，那谈的就是工作《读：zuò》的重要程度、在领导面前露脸的机会，这些都一定程度上决定（练：dìng）了一个人晋升的机会。

组织部可以说是学校各部门中含金量最高的部门。这是因为组织部负责干部工作，管着全校的干部，在干部任用方面有发言权[繁：權]，因此，组织部自己选用干部的时候要求就非常高，能进组织部工作，已经说明你的能力和品格得到直播吧了认可。而组织部部长，一般都是在学校里广受认可、具有公信力的人

这些人如(拼音：rú)果年龄合适娱乐城，那将来就是提升校级领导的最佳后备人选。所以，组织部部长这个岗位，比其他岗位相当于高半格，如果有机会，那必须是首选。

在所有部门中，宣传部比组织部还是有一定差距，因为宣传部的业务范围比较小，与普通干部职工并没有直接利益关系，对普通教职工来说，可有可无澳门金沙。不过，国家对宣传工作是非常重视，教育部明确规定，组宣统三部长必须进入学校党委《练：wěi》常委会。因此，宣传部部长在学校的地位也是比较高的，如果做的好，下一步可以升组织部长。

至于学生处，教务处，包括人事处、科技处等等，都是属于行政部门《繁：門》，具(拼音：jù)体负责学校的某一方面工作，学生处管学生，工作压力比较大，人事处管教职工，是教职工们最关注的部门，说是权力lì ，其（练：qí）实是压力，真经也是没少遇到教师到办公室来拍桌子的。教务处学生老师都管，可以说是学校最离不开的部门，当然也最为忙碌。以上部处长都是有机会直升副校的

不过，在真经看来，这些部处长虽（繁体：雖）然在学校比较有话语权，但确实挺累的。而且近年来[繁：來]，这些部处的负责人都是学院教授过来担任，像真经这样行政出身的，恐怕是（练：shì）很难当这些大处的处长。

说完部处长们，我们再来聊聊学院院长书记，一般来说，院长是业务出身，书记则是行政出身，也就是说，一般教师是不会去做学院书记，而像真经这样的行政管理干部，也没有可能去当学院院长，最多当个行政副院长。这是两条不同的轨道。

个人认为学院院长是学校二级干部中含金量最高的岗位，而如果所在学院正好是龙头学院，那就更厉害了（繁：瞭）。我们就说一个澳门永利A类学科所在学院（有的学院可能还不止一个学科），一般来说下到学院的经费每年都是几千万甚至上亿。如果真的是想给自己谋点私利，那太容易了

不过，既然要【练：yào】当院长，就必须要把自己往后放，要甘为人梯，大家好才是真的好。此前真经在浙大培训，听浙大的某院长讲，他用自己拉来的经费给(繁体：給)学院盖了一幢大楼，他也坦然，如果自己自私一点，早就资产上亿了，但君子爱财，取之有道，作为院长，他不能只考虑自己。

至于学院的书记，前几年都属于养老的岗位，最近几年重要性逐渐提升上来了。但是，由于学院是院长负责制，一山容不得二虎，所以书记一般都是给院长打配合的(读：de)，处理好学院内务，把（练：bǎ）好底线，团结一下师生群众。

总的来说，作为一个高校里的行政干部，题主说的这几个地方，去哪都行，要知道，在学校提个处级干部，也并(繁：並)非容（拼音：róng）易的事，大多数时候，是没有挑选余地的。

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