在就业过程中有哪些就业陷阱？如何避免和识破就业陷阱？陷阱一：创建一个名字并收取费用。以就业为诱饵骗取培训费的现象并不鲜见，但仍有不少毕业生急于找工作，落入这样的陷阱。这些公司在招聘时往往不看任何学历证书，甚至不安排任何面试，只要求求职者缴纳各种费用，如信息费、报名费、信息费、推荐费、报名费等
在就业过程中有哪些就业陷阱？如何避免和识破就业陷阱？
陷阱一：创建一个名字并收取费用。以就业为诱饵骗取培训费的现象开云体育（读：xiàng）并不鲜见，但仍有不少毕业生急于找工作，落入这样的陷阱。
这些公司在招聘时往往不看任何学【练：xué】历[繁体：歷]证书，甚至不安排任何面试，只要求求职者缴纳各种（繁：種）费用，如信息费、报名费、信息费、推荐费、报名费等。当他们填满“钱袋”时，他们会找到各种理由“退出”候选人。这是黑心单位最常见的欺骗手段。
陷阱二：不签就业协【pinyin：xié】议。
雇主拒绝签署雇佣协议，甚至拒绝就违约处罚条款达成一致意见的情qíng 况非常普遍。据调查，超过80%的学生不同意违约金。在有协议的学生中，有20%的学生因为害怕学生【拼音：shēng】违约，大多是国有大中型企业提出的要求qiú 。毕业生之所以没有共识，是因为他们不想被“关起来”，最重要的是学生缺乏这种意识。
陷阱三：长期试验（繁体：驗），压缩人力。
对于刚毕业的求职者来说，最容易被“忽悠”的是签订劳动合同时的“试用期”。当试用期过长或即将结束时，企业会以各种理由解雇求职者澳门银河，这是大学毕业生求职时的普遍经历。劳动法规定试用期不得超过六个月。与正式shì 合同期相比，试用期的工资福利较低，试用期的长期消费不仅使求职者遭受巨大的经济损失，也不利于求职者的职业发展。
陷（pinyin：xiàn）阱4：欺诈和不诚实。
一些公司为了吸引求职者，往往对求职信息进行歪曲、捏造、美化，并尽最大努力进行包装。这些公司往往以高薪为诱饵，逼迫应聘者立即签[繁体：籤]订合同，约定高额违约金，千（繁：韆）方百计牵制求职者。还有一些不规范的网站和中介机构，可以通过拿求职简历获取大量个人[读：rén]信息，作为销售信息卖给企业。更重要的是，当招聘信息在报纸上公布时，是“醉者不醉”。目的是诱使候选人提交个人资料作其他用途
陷阱五：以招(练：zhāo)聘为名，实打实行营销。
首先，让求职者在家申请优待，然后提出以各种理由“调查”求职者。具体调查方式是公司先与求职者签订产品推(练：tuī)广协议或产品推广协议yì ，约定求职者必须在约定时间内按公司规定的价格销售公司的某一产品，并收取一定的定金或样品费。当求职者签署了一份好的产品推广协议后，他们发现（繁：現）自己根本卖不出去。因此，申请人的押金或样品费就被这些公司“黑客”了。
2、进一步发挥政府《读：fǔ》政策引导和行为引导作用。
政府有关部门要总结和反思当前大学生就业模式，结合当前新形势、新问题、新现象，出台相关行业规则，防范和杜绝就业过程中的不良行为。加强反馈{pinyin：ku澳门博彩ì}和抽查，促进使用单位严格执行有关法律法规和各项制度。
2. 充分发挥新闻媒体在正确宣传和舆论监督中的作用。
政府应该利用媒体的政【拼音：zhèng】治优势。为引导大学生就业[繁：業]行为，有效制止招聘过程中的不端行为，应在广播电视上播出相关内容，在报纸上开设就业专栏，定期向社会发布相关就业信息，列出就业陷阱。
3澳门银河. 高校要加强对大学生的【练：de】教育。
高校要更加(读：jiā)重视对大学生的针对性教育。同时，要进一步完善大学生就业指导机构，编写《劳动法》、《合同法》、《常见就业陷阱案例》等材料供大学生阅读，不断【练：duàn】提高大学生的法律意识和自我保护意识（繁：識）。
4. 毕业生在求职【繁体：職】过程中要保持清醒的头脑和法律意识。
对于毕业生来说，要清楚招聘单位的实际情况，才能摸清应聘单位的发展前景。在签订聘用协议或者劳动合同时，要注明双方约定的条款，这样即使双方发生纠纷，也不会空谈。如与中介机[繁：機]构招聘信息中所列薪酬及报酬严重不一致的，可向争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。求职者应该对自己的信【pinyin：xìn】息保密。最好去有信誉的网站
这是毕业生找工作单位的第一步，但我希望这第一步澳门巴黎人能尽可能稳定。不能有“撒网钓大鱼”的心理。我们应该有目的、有针对性地dì 求职，这不仅能带来巨大的经济效益，而且对我们的职业发展也会起到非常有益的作用。
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