保险公司要如何招聘代理人？有没有好的方法？从现在的保险发展趋势来看，未来的保险只有向更专业的方向发展，才会得到大众的认可，保险市场才会发展的越来越好。而这里所谓的专业，要的就是对保险代理人的要求，我建
保险公司要如何招聘代理人？有没有好的方法？
从现在的保险发展趋势来看，未来的保险只有向更专业的方向发展，才会得到大众的认可，保险市场才会发展的越来越好。而这里所谓的专业，要的就是对保险代理人的要求，我建议保险公司无论是通过线下渠道招人，还是线上渠道招人，都必须以专业为主，可能很多人对保险行业并[繁：並]不了解，但又想在保险公司工作，这个时候，保险公司就必须成立一个专业开云体育负责培训的保险讲师部门，让这些保险代理人更加专业。
让我们百姓买保险更加放心。这就是做大保险公司最好的方法。
如何快速招聘保险代理人？
先说一下我个人对保险的看法，保险本身是个好东西；可是却被人玩坏了，尤其现在的保险代理人，套路太多，心眼太多，就是没诚信（可以反驳我）。接下来回答你的问题，我是一个专职的hr，从事人力资源工作近十年，对于招聘我自身感觉不管什么企业，不管什么职位，真诚是第一位的（这里可能就有保险代理人不高兴了，我们哪不真诚了？）接下来我给你们分享下真实案例（绝大多数保险代理人在用的小聪明）：1.招聘电话从不直接告知企业名称（只说：我们是用人单位的，现在都成行业术语了）2.上来就问你找到工作没（你可能认为没错），但是了你知道正常企业都是如何打招聘电话的吗？（你好，某先生或者女士，你选择我们公司某个职位，现通知你.........参见我们的面试，我们会在之后ofer告知你详细信息）这基本算以一个标准模式，其中可能会有简单的相互询问，这个过程就是保持真诚告知应聘者，尤其薪资部分，不能隐瞒或者含混不清楚或者说面谈[繁体：談]，面谈一般在一些特殊职位或者高层位置会出现，一般的普通职位，正规公司都会有完整的薪资体系（这个就能很好反应出一个公司的正规性）；3.如果作为一个保险代理人去做招聘工作，基本工作一定要做到位，标准的邀约，清晰的回道（如实告知应聘者），对hr行业术语最好有一定的了解，不能别人问你一个基本术语，你都回答的跟白痴一澳门永利样或者说压根就直接说不知道，这样我敢保证应聘者心里的反感还有戒备心会起来；说这么都无非就是，真诚，标准，懂得hr的专业操作。相信你的真诚配合相应的技巧会让你有强大的团队（千万别把找工作的当白痴），个人观点，仅供参考，有疑问请私信，感谢平台。
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