一般公司的事假工资是如何计算的，你们公司是怎么计算的？不请自到：这个问题问的有点大，而且问得比较笼统。“一般公司是多大公司？”各行各业对员工请事假，都有各自的处理方法，工资计算也不一样，就拿我们建筑行业来说吧：一、机关各部门的管理人员、工勤人员、请事假都不会扣发工资
一般公司的事假工资是如何计算的，你们公司是怎么计算的？
不请自到：这个问题问的有点大，而且问得比较笼统。“一般公司是多大公司？”各行各业对员工请事shì 假，都有各自的处理方法，工资计算也不一样澳门永利，就拿我们建筑行业来说吧：
一、机关各部门的管理人员、工勤人员、请事假都{pinyin：dōu}不会扣发工资。直属管理的保洁工，每个月事假不超世界杯过三天，也不会扣发工资的。超过的按月工资÷22（天）=每天工资数扣发。
二、施工项目部也分三六九等：（1）项目部[pinyin澳门金沙：bù]管理人员，技术员、施工员、材料员、预算员请事假，原则上不扣发工资。但一般事假不得超过三天。（2）施工队用的是成建制的队伍，如：钢筋工、木工、混凝土工、架子工都实行的是小段承包，以工论价，口头（书面）协议，就是这些活，提前干完不奖，超工期按事先约定的罚款
工人工资一般都是日薪【xīn】制。（3）特殊工种：如：澳门永利塔吊司机、电工、开施工电梯的都是按天计算。
三{pinyin：sān}、现在各行各业用澳门金沙工机制相对来说都比较灵活，大部分采取的都是议价工资。谁给的多跟谁干。合适就干，不合适走人。
单项承包人是实权派，工地最辛苦的还是劳动者，特别是农民工兄弟。
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