沈阳企业（繁体：業）放假工资怎么算

企业对员工放假，月付最低工资标准1530#2A80％，或按工龄一半补偿离职合理吗？①发放1530没问题。②又放假，1530乘以80%，是有问题的，属于违法行为。③离职补偿金是按照你的工龄计算的，是企业辞退你，工龄从入职该企业开始算，工龄一年一个月补偿金，超过半年的支付一个月，半年之内的支付半个月，合计起来就是你补偿的月份

企业对员工放假，月付最低工资标准1530#2A80％，或按工龄一半补偿离职合理吗？

⑤企业如果没有出具提前一月通知你，还需额外支付一个月工(拼音：gōng)资给你。

个人愚见，希望对你有所帮助！谢（繁：謝）谢！

因疫情影响，企业安排休假、停工停产，需要支付员工多少工资？

毕竟不到万不得已，我们也不希望把法（练：fǎ）律搬出来，但(读：dàn)至少我们身为劳动者，心里要有个底。

首先[pinyin：xiān]，题主提到的企业安排休假、停工停产，要分不同情况，然后，我们根【读：gēn】据不同情况来判断，企业应该如何支付员工相《xiāng》应的工资

情况一：法定延长假期、延迟复工期间

1. 延长假期【练：qī】期间

根据国务院办公厅(拼音：tīng)发(繁：發)布的《关于延长2020年春节假期的通知》（以下简称《通知》）的规定，延长2020年春节假期至2月2日。

根据原来的规定，2020年春节假期(qī)时间(jiān)是1月24日到1月30日[读：rì]，1月31日（周五）周五恢复上班，2月1日（周六）调休补班。

而现在规定延长假期的1月31日、2月1日、2月2日这[繁：這]三天，这样来看，就属于休息日，也就和我们平时的周末概念一致，并不属[繁体：屬]于法定节假日。

而《通知》第三【sān】条规定指出，在延长假期内因疫情防控不能休假的职工，企业应根澳门威尼斯人据《劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

这里所谓的《劳动法》的规定，就是《劳动法》的(de)第44条：

第四十四条　有(yǒu)下列情形之一的，用人单位应当按照下列(liè)标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　（一（pinyin：yī））安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一《pinyin：yī》百五十的工资报酬；

　（二（pinyin：èr））休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百[pinyin：bǎi]分之二百的工资报《繁体：報》酬；

……

这里需要特别指出的一点是，这里(繁体：裏)规定并不包括不定时工时的劳动者。

根据《工资支付暂行规定》中第13条[繁：條]的规定，实(shí)行不定时工时制度的劳动者不执行加班工资相关的规定。

因此像类似物流公司的装卸澳门银河工、家政人员等实行不定时工时制度的劳动者，无论是工作日加班还是休息日、法定休假日工作，都没有加班费，而雇佣他们的公司则有义务实行弹性工作制、安【拼音：ān】排轮休制度等保障劳动者休息休假的权利，此处暂且不表。

总结(繁：結)：

1月31日-2月2日属于休息日，如果不上班，则不支付工{练：gōng}资；如果上班，公司应首先安排补休，如不【pinyin：bù】能安排补休，公司应支付不bù 低于当日工资两倍的报酬。

2. 延迟[繁：遲]复工期间

关于延迟复工的时间，全国没有统一规定。拿上海来说，1月27日发布(繁：佈)的通知要求各类企业不早于2月9日24时前复工。那关于2月3日《练：rì》-2月9日延迟复工期间工资待遇又该[繁：該]如何判定呢?

各地也有不同的规guī 定：

• 第一种：明确规定按休息日计算

上海人社局也在1月28日{练：rì}《关于延迟企业复工相关问题》中解答：

“延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标《繁：標》准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日[rì]加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工(拼音：gōng)资。”

具体（娱乐城繁：體）参见见：

http://rsj.sh.gov.cn/201712333/xwfb/zxdt/01/202001/t20200128_1302972.shtml

如果认为延迟复工期间属于休息日，那么企业一旦安排员工工《读：gōng》作，就应该根据《劳动法》的规定支付双倍工资【练：zī】。

• 第二种，未明确性质，政策基本按正常工作日计算

1月31日，北京市政府在《关于在新型冠状病【读：bìng】毒感染的肺炎疫情防控期间[繁体：間]本市企业灵活安排工作的通知》中规(繁体：規)定：

“在2020年2月9日24时前，其他企业具备条件的，应当安排职工通过电话、网络{繁体：絡}等灵活方式在家上班完成相应工作；不具备条件安排职工在家上班《读：bān》的企（练：qǐ）业，安排职工工作应当采取错时、弹性等灵活计算工作时间的方式，不得造成人员汇聚、集中。”

而同样在1月【pinyin：yuè】31日，北京市人社局发布了《关于《繁：於》进一步做好疫情防控期间本市人{练：rén}力资源和社会保障相关工作的通知》，指出：

“对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式《读：shì》在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工（pinyin：gōng）资。”

从这里我们可以看出，北京市政府(fǔ)并没有明确指出延迟复工期间属于什么性质，北京人社局“按正常工作期间的工资收入支付工资[繁体：資]”也未明确是否适用于延迟复工期间。

如果之后没有进一步的政策明确，暂且我(读：wǒ)们可以根据目前这些规定得出，北京企业应按正常工作日的(拼音：de)工资，支付付出劳动的员工劳动报酬。

但也要注意，2澳门金沙月8日、2月9日是周末[pinyin：mò]，如果企业要求员工在这两天工作，那又要参照针对休息日的规定，支付双倍报酬了。

• 第三种：按停工停产计算，

在广东(繁体：東)省人社局发布的《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎的疫情做好劳动关系相《拼音：xiāng》关工作的通知》中，清楚地列明了“停工停产”这几个字眼：

五、保障职工停工停产期间待遇

企业因受疫情影响导致停工停产的（练：de），未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常《pinyin：cháng》工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活(读：huó)费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

根据《工资支付暂行规定》，而如果被认定属于停工停产，那nà 具体就要按停工停【拼音：tíng】产时间及各地不同政策来算。

停工停产期间：一个工资支付周期内（基{练：jī}本上是1个月）

公司需要按劳动合《繁：閤》同的约定支付工资

停工停产(繁体：產)期间：超过一个工资支付周期

如果员工参加了工作，那要求qiú 公司支付不低于当地最低工资[繁体：資]标准的劳动报酬；

如果员工没{练：méi}有参加工[拼音：gōng]作，企业则应当(繁体：當)发放生活费，生活费的标准具体根据各地政策：

上开云体育海、天津：不得低于当地最低工[练：gōng]资

广东、江苏、浙江、河南、河北等：不得低于当地最(读：zuì)低工资的80%

北京、安徽、山东等：不得低于当地最低工(拼音：gōng)资的70%

总结《繁：結》：

如果认定延迟复工期间为休息[拼音：xī]日，则应对付出劳动的劳动者支付双倍报酬；

如(练：rú)果认定延迟复工期间为正常工作日，则按劳动合同约定的劳动报酬；

如(读：rú)果认定延迟复工期间为停工停产期间，停工停产期间(拼音：jiān)为一个工资支付周期内的，按劳动合同约定支付劳（繁体：勞）动报酬；如果停工停产期间超过一个工资支付周期内，则按当地规定支付生活费。

情况二：企业自主决定休假、防护期间

与此同时，可以视为企业出于自身防疫的目的，放弃了《繁：瞭》员工来办公室出勤或者工作的权利，但依旧需要尽对员(繁体：員)工按正常出勤的标准支付劳动报酬的义务。

最后提醒大家务必注意：当前各地政府仍然在陆续出台或更新相应政[pinyin：zhèng]策规定，具体处理问（繁体：問）题时，应以最新当地政策规定为准，本回答仅做参考，也欢（繁：歡）迎大家一起讨论。

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