沈阳不遵守劳动(拼音：dòng)法的企业吗

为什么一些企业敢做违反劳动法的事情？实践中，现在很多企业都多多少少有违反劳动。一是违法的成本太低。如企业每月安排员工超过36小时加班，人社部门可以对企业行政处罚，标准每人100元至500元；还有很多劳动法有规定，企业违反由人社行政部门责令整改，企业超期不整改，才可以以拒不整改，对企业作出行政处罚，但没说违法的行政处罚；拖欠工资也是违法成本低，拒不支付劳动报酬定罪程序繁锁等等

为什么一些企业敢做违反劳动法的事情？

实践中，现在很多企业都多多少少有违反劳动。一是违法的成本太低。如企业每月安排员工超过36小时加班，人社部门可以对企业行政处罚，标准每人100元至500元；还有很多劳动法有规定，企业违反由人社行政部门责令整改，企业超期不整改，才可以以拒不整改，对企业作出行政处罚，但没说违法的行政处罚；拖欠工资也是违法成本低，拒不支付劳动报酬定罪程序繁锁等等

二是劳动法律法规赋于人《练：rén》社行政部门对企业违反劳动法行政处罚或强制太少。如果法律对企业违反劳动法的成本大些，企业就会少很多违反劳动法的行为。如《劳动合同法》施行前，企业与(繁体：與)员工签订劳动合同的情况很少，但《劳动合同法》施行后，如果不签订书面劳动合同需要支付双倍工资，企业现在就很自觉与员工签订书面劳动合同

综合上述，本人认为加（练：jiā）大企业违反劳动(繁体：動)法【练：fǎ】律的违反成本，这样就会减少很多企业违反劳动法的违反行为。