您觉得提拔员工，用能力强的还是用人品好的？性格第一，能力第二。一个懒惰的员工但人品好和一个勤奋的员工但人品不好，假如你当老板你选择哪一个？一定要记住这句话，公司不支持闲人，团队不支持懒人！如果没有候选人，这是一个非常现实的问题
您觉得提拔员工，用能力强的还是用人品好的？
性格第一，能力第二。一个懒惰的员工但人品好和一个勤奋的员工但人品不好，假如你当老板你选择哪一个？
一定要记住这句话，公司不支持闲人，团队不支持懒人！如果没有候选人，这是一个非常现实的问题。
如果我是老板，我一定要选择勤奋的人，勤奋的人才能做出成绩，公司团队需要能做事的人。要能够表现出人的品世界杯格不坏，就可以用制度来(繁体：來)约束人们的道德水准。
懒惰的人没有进取心，他们的性格也不会很好。
作为一位领导，如果你觉得自己的下属三观正人品好，你会把自己女儿嫁给他吗？
这取决于女儿，下属。公司准备单方面降职降薪，与员工协商不成员工抱怨要举报公司违法，老板说员工人品有问题，这种说法对吗？
降职降薪与员工关系严重！请仔细解答这个问题！领澳门博彩导者并不总是对的。敢于向领导指出问题的人，一般都是不受领导对待的人。领导们喜欢来。有人说，不如说你有能力没有你，你能做什么，如果他不能被重用（yòng），你能做什么。这是个谬论
本文链接：http://21taiyang.com/Open-SourceComputers/1463451.html
领导在（zài）乎下属人品还是能力转载请注明出处来源
