企业给员工发放超市预付卡作为福利，是否可行？有无税务风险？我们公司中秋和春节也会发购物卡，作为员工福利自然是可行的，但是算税的时候应该算到工资里去的，你算了就没风险，不算就有风险。我们有自己的薪酬核算部门，通过现金形式发放的奖金，通过购物卡发放的福利，或者发放给员工的实物福利，都要算到工资里统一核算工资，我们子公司HR都要如实提报名录，由薪酬核算的同时报税
企业给员工发放超市预付卡作为福利，是否可行？有无税务风险？
我们公司中秋和春节也会发购物卡，作为员工福利自然是可行的，但是算税的时候应该算到工资里去的，你算了就没风险，不算就有风险。
我们有自己的薪酬核算部门，通过现金形式发放的奖金，通过购物卡发放的福利，或者发放给员工的实物福利，都要算到工资(拼音：zī)里统一核算工资，我们子公司HR都(读：dōu)要如实提报名录，由薪酬核算的同时报税。
守法就没什么风险，规规矩矩做好公民。可能我们思想比较落后吧澳门银河，之前只有涉及到分段计税的时候，会将奖金分两次发来少交一点个税。不过现在按（àn）年计税了，以后这也省了。
怎么看年底公司给员工发福利用超市卡发放？
我觉得没什么，只要有福利发就不错，总比没有好
端午节给员工发什么福利好？除了现金、购物卡、粽子券之外，还有什么礼品可以买？
给我们女同胞买一套最贵的化妆品吧公司年末员工福利送什么礼品好？有什么厂家或者品牌可以推荐？
谢谢邀请。年底，公司给员工送福利是个技术活。有些不会送礼的单位，反而会遭到员工的澳门新葡京吐槽，简直就是赔了夫人又折兵。所以跟员工发配福利，也【练：yě】是一件非常重要的事情。
给员工送礼，其实并不简单是在过年过节给大家送个礼物。是需要在平时生活中，对员工[pinyin：gōng]的需求有细致的观[繁：觀]察。要想把这份礼物送到员工的心坎里，需要从以下几点观察和努力。
首先，送礼物因人而异
每个人想要的礼物是不同的，所以我们并不能以偏概全。有的人也许需要的是一份荣誉，有的人需要的是性价比比较高的实惠东西。每个人的需求不同，自然要区别对待；其次，送礼物要具有纪念意义
生活需要仪式感，所以在送礼物的时候也是需要有纪念意义的，最好不是消耗品。因为消耗品会让人很快忘记或者是被遗忘。不如送一些实用的小礼物；第三，礼物要符合三用
实用、耐用、好用。很多公司送给员工的礼物华而不实，只是单纯为了面子。但是完全可以买一些比较实用的东西，既满足人的虚荣需求，同时也满足人的使用需求；另外，这个东西一定要能用很久的时间，相对比较耐用。总比员工还没用这些东西就已经坏了，这就会导致世界杯大家对公司的诚意表示怀疑，还会影《练：yǐng》响彼此之间的关系；
最后，这件东西对人一定要有【拼音：yǒu】价值，本人要有使用需求，否[练：fǒu]则一切都是废物。
职场中，的确需要一些技能来稳固自己的地位，同时更需要几分真诚。特别是公司对员工，实实在在给员工一些福利和有价值的东西，才是对双方的正向激励，绩效各方面都会形成良性循环。
你曾受到公司最有价值【zhí】的礼物是什么？
你最鄙视公司送什么礼物[练：wù]？
开云体育今年[pinyin：nián]过年，你期待收到什么礼物？
我是{拼音：shì极速赛车/北京赛车}闪电，欢迎和我一起分享。
本文链接：http://21taiyang.com/Open-SourceComputers/14492635.html
成都员《繁体：員》工企业福利卡转载请注明出处来源